1樓：秋日思古
1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果超過一年仍未與勞動者訂了書面勞動合同，則須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
這是勞動法的規定，但是具體操作中，在沒有簽訂勞動合同的情況下，如果去仲裁，很多東西不能被支援。比如，你說的工資按什麼標準計算？按仲裁的經驗，會根據你交社保的基數和銀行打卡的工資金額來裁定。
所以，要想要賠償，首先需要證明你確實跟公司有事實勞動關係，儘可能收集具有證明力的資料，例如工資收據、上班卡、社保等等，最好還能找到幾個同事作為人證，證實你在這家公司的服務時間。在資料準備充分後，直接舉報公司沒有簽訂書面勞動合同的事實，因為對於公司來說這是違法行為，你可以去勞動局舉報，也可以以此對公司施壓以換取你想要的補償。一般的公司都怕惹上這種官司，因為勞動局一旦查處，會很麻煩。
2、節假日不按勞動法這個需要你找證據。
3、工資條如果寫1000，那你查下你們當地的最低工資標準，如果最低工資高於1000，那屬於公司違法，去勞動仲裁告公司。
2樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，你們可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時你們工作期間的工資也可以要回。
我在北京工作了三年，公司交了五險一金，然後在鄭州工作了2年，也交了五險一金，現在在焦作工作，準備定
需要現單位建立五險一金，並提供相關證明及賬戶，到北京和鄭州的原單位人事部申請辦理相關轉移手續。具體怎麼做，最好還是打 問問原單位管這事的人，他們有義務幫你轉移手續。原來在北京交了三年的五險一金，現在辭職到鄭州工作了，誠問 我的五險一金怎麼辦理最為合適？轉還是提 10 你轉到鄭州呀，提不划算的，基礎是...
我在公司工作了2年月沒合同，我在公司工作了2年7個月 沒合同
可以的，如需律師幫助，歡迎聯絡。是6個月的賠償金 縱橫法律網 廣東濱都律師事務所 鄺吉律師 你好，滿一年未簽訂書面勞動合同視為已簽訂無固定期限勞動合同，單位如無法定事由解除勞動關係的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是工作每滿一年支付兩個月的工資，工作滿半年不滿一年的支付按一年計算支付兩個的工資...
公司登出手續已辦完了我在公司工作了15年沒有給補償現在已登出多月了我還能得到補償嗎
可以的，向勞動局提出申請 向勞動保障局申請仲裁 我們公司登出後我還在裡面上班現在把我辭退了，我能拿到賠償金嗎 公司登出，實體已經不再存在，你清楚是在為誰服務嗎？公司登出，應向你支付相應的經濟補償，既不存在辭退一說，也不可能給予賠償。可以找請你在裡面上班的那個人，由他向你支付相應的經濟補償。您好，只要...