1樓：
如果企業相對法律問題比較多，建議聘請常年法律顧問，這樣就可以做到隨時有問題隨時解決。
法律顧問一般會提供以下服務：
（一）以口頭或書面形式答覆公司提出的與公司日常經營活動有關的法律諮詢問題，依法提供建議或者出具法律意見書；
（二）根據公司要求，出席公司的內部會議並討論與公司日常經營活動有關的法律問題，進行法律分析、論證，為公司內部決策提供諮詢意見和法律依據；
（三）根據公司要求，代表公司出席第三方與公司日常經營活動有關的會談、談判；
（四）根據公司要求，參與起草或審閱公司的內部制度檔案；
（五）協助草擬、制訂、審查或者修改公司與第三方簽署的與公司日常經營活動有關的合同、協議、章程等法律文書；
（六）受公司委託，簽署、送達或者接受與公司有關的法律檔案；
（七）應公司要求，就公司已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解；
（八）應公司要求，講授法律實務知識，對公司內部高階管理人員進行相關的法律培訓；
（九）根據公司要求，協調處理公司企業內部的糾紛。
（十）辦理雙方商定的其他法律事務。
經雙方協商同意並收取專項法律服務費用後，律師事務所還可提供以下服務：涉及經濟、民事、勞動、行政等必須進入訴訟或者仲裁法律程式的專案**事務；涉及公司招投標、對外投資、融資、重組、購併等專業法事務。
震徽律師事務所整理。
2樓：上海吳濱大律師
一般單位都是聘請法律顧問。
3樓：淮南程律師
企業一般聘請常年法律顧問律師。
企業聘請法律顧問要注意哪些方面
4樓：匿名使用者
專注為中小企業服務的找大狀企業法律顧問為你解答聘請企業常年法律顧問需要注意的：
1、費用問題：法律顧問一般是按年度計費，也可以按小時計費。通常是根據顧問單位規模大小、法律事務繁簡、具體服務方式等因素由雙方協商確定，也沒有統一標準，對於中小企業來說，一般每年兩到十萬。
2、想找到又省錢又高效的律師，首先看口碑，這個可以從身邊人瞭解，其次是背景，找準律師熟悉的專項服務內容會更好，一般建議找團隊化背景律所的律師，國為這等於說你只要花請一個律師的錢，就能得到一個團隊在背後為你服務。
3、找大狀法律服務囊括勞資、合約、企業股權、欠款催收、智慧財產權、增值服務等各大模組，真正做到了全方位地為企業的發展保駕護航，來找大狀，有保障
企業法律顧問能解決企業什麼問題？聘請律師合適還是成立法務部合適？
5樓：永無島
你好，企業法律顧問能為公司防範法律風險，把風險控制住了，實際上是在增加公司利潤，用處非常大。
聘請執業律師的優點是：執業律師專業水平較高，缺點是：執業律師不是每天到公司固定坐班，負責的一些律師會每週到公司一兩次，不然就公司什麼時候有事情了給律師打**。
因為律師有別的案子在忙。律師基本按年收費，如果公司另有案子需要出庭的話，另外付費。成立法務部的優點是：
法務部員工僅在公司上班，精力集中。缺點是：專業水平沒有執業律師的高（硬傷），律師只需聘請一個即可，法務人員的數量一般會超出兩名。
另外法務人員工資固定，出庭一般不付費。
我也是一名年輕律師，總結的不對的地方請多指正！
6樓：匿名使用者
法務比較合適，一個好的法務會把可能出現的風險都防範好了，不會有什麼官司的。
7樓：命題基本規律
建議從企業本身發展考慮，規模較大的企業，鑑於法律事務比較多，可以成立法務部，有法務部來甄別需要通過那些手段、方式來幫助企業解決自身法律問題。規模較小的企業，業務量不大，法律問題相對也較少，可以聘請律師作為法律顧問，幫助解決自身法律問題並提供簡單的法律諮詢。
8樓：北京康健律師
看你案子和日常法律（比如審合同等）事務多少而定了，小公司一般不需要法務部，聘個律師給你當法律顧問繼續，一般你的日常事務他會讓助理幫你處理，公司規模大的話還是要成立個法務部，至少得有個這麼兩三個人吧，其實公司日常運營需要很多跟法律打交道的事情。
9樓：肌肉好處多
很多。合同審查，擬定，人資管理，避免勞動爭議，，訴訟，還是很多事的。
聘請律師做法律顧問，說實話，你交了顧問費，一年平均問不上三個問題，不會向法務部深入到公司內部，和公司管理結合起來。
不過這也和你公司規模有關，如果是幾十個人的小公司，又不是高新業務，也不一定要法務部，
如果你是幾千人的大公司，沒有法務部就太奇怪了如果是幾十人的公司，可以考慮先聘一個法律專員，
企業為什麼要聘請企業法律顧問
10樓：未來法律
您好：從企業日常管理事務來看，律師擔任企業法律顧問的作用體現在以下四個方面：有助於企業內部的執行機制、有利於企業日常合同的審查，預防和避免不必要的法律風險、涉及公司的兼併、分立等法律問題，律師可以提供專業的法律意見，除此之外，還有助於擔當企業的**人，**其他公司實務的經營。
下面在本文為您詳細介紹律師擔任企業法律顧問的必要性。
《律師法》第26條規定：「律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，**參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請方的合法權益」。
從實踐角度來看，律師擔任企業法律顧問的工作及其作用體現在以下幾個方面：
一、對企業內部執行機制的健全。
一個企業要合理的運作，正常地發展，就要有一系列的健全的運營機制，企業的管理者可能是經營方面的專家，所以對於獎勵機制等很在行，但對於內部的風險防範可能就不那麼在行了。
比如有的企業公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內容也沒有監控，最終當員工調動或與公司有矛盾時，一旦對於此前的工作交接不認真，合同履行就會出現問題，甚至出現利用公司管理漏洞聯合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經不在少數，在現行的法律機制下，很多企業都吃了虧。
二、在日常經營中參與談判，審理合同，提示風險。
公司要生存發展就要不斷的同外界發生這樣或那樣的交易，這些交易都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程，在這些權利義務中既存在的發展的利益，有時也有這樣那樣的陷井和危機。隨著法制的發展，對於合同日簽訂，法律界人士越來越認同「意思自治」的原則，只要合同不違反法律，有時即使有些不公平，法官也不會去糾正，因為是「你自己簽訂的合同」「你對自己的權利義務應該了足夠的認識」。
所以，在這個交易過程中對合同法律方面的把關和審查就越來越重要。
三、公司聯營、兼併、分立或投資中分析法律風險、合法操作。
一個公司發展到一定程度，總要通過公司形式等的變化來達到一個新的發展層次，可能的形式包括聯營、兼併、分立或投資，無論哪一種方式，都不同於一單交易，涉及公司下一步的發展方向，也可能動用公司大量資金。由於缺乏風險意識有時公司的利益會受到重大的損害，甚至因此一蹶不振。
有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。
四、擔任企業的**人，參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動，維護企業的合法權益。
在現在的市場環境下，一個企業要想完全避免捲入訴訟中，簡直如同要不食人間煙火一樣是不可能的。而且最好的法律顧問也不能確保企業不出現訴訟，只能說如果平時企業和律師配合得當，可以儘量從法律上為公司謀取最大限度的法律利益。
訴訟是一項專業性非常強的業務，不但要掌握足夠的法律知識，更多的是對訴訟經驗的運用。從現在訴訟實踐的發展趨勢來看，在民事經濟訴訟中法官越來越傾向於由當事人自己保護自己的權利，而儘量不進行干涉。在訴訟尤其是質證中，有時候多說一句話或少說一句話也會對案件的結果產生影響。
那麼訴訟參加人對機會的把握能力就越來越重要，這就需要訴訟經驗。
所謂的訴訟經驗，既包括對訴訟知識的運用，也包括要掌握訴訟程式中對證據的掌握和質證，也包括對不同地區訴訟習慣的瞭解，從訴訟經驗的角度講，專業律師是**訴訟的最恰當的人選，如果說法律顧問的預防作用可以在一定程度上由企業自己專門非律師法律顧問來完成的話，那麼訴訟業務尤其是有一定難度的訴訟業務最好還是由專業律師來完成。
綜上所述，企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要，企業要想更好地發展必須重視法律顧問的作用。很多規模較大的公司，會成立專門的法律部，而且還將法律顧問列入企業的決策層。當然，對很多中小企業而言，專門的法律部門暫時還不需要，但是對於法律顧問服務的這個內容仍然是要重視的。
11樓：掘金知產
企業主要是以營利為目的的法人機構，為了企業的合法權益維護，最好聘請一個法律顧問，提供法律諮詢和建議，負責企業的日常法律事務。那麼，企業為什麼要聘請法律顧問呢?今天，華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
從企業日常管理事務來看，律師擔任企業法律顧問的作用體現在以下四個方面：有助於企業內部的執行機制、有利於企業日常合同的審查，預防和避免不必要的法律風險、涉及公司的兼併、分立等法律問題，律師可以提供專業的法律意見，除此之外，還有助於擔當企業的**人，**其他公司實務的經營。下面在本文為您詳細介紹律師擔任企業法律顧問的必要性。
《律師法》第26條規定：「律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，**參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請方的合法權益」。
從實踐角度來看，律師擔任企業法律顧問的工作及其作用體現在以下幾個方面：
一、對企業內部執行機制的健全。
一個企業要合理的運作，正常地發展，就要有一系列的健全的運營機制，企業的管理者可能是經營方面的專家，所以對於獎勵機制等很在行，但對於內部的風險防範可能就不那麼在行了。
比如有的企業公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內容也沒有監控，最終當員工調動或與公司有矛盾時，一旦對於此前的工作交接不認真，合同履行就會出現問題，甚至出現利用公司管理漏洞聯合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經不在少數，在現行的法律機制下，很多企業都吃了虧。
二、在日常經營中參與談判，審理合同，提示風險。
公司要生存發展就要不斷的同外界發生這樣或那樣的交易，這些交易都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程，在這些權利義務中既存在的發展的利益，有時也有這樣那樣的陷井和危機。隨著法制的發展，對於合同日簽訂，法律界人士越來越認同「意思自治」的原則，只要合同不違反法律，有時即使有些不公平，法官也不會去糾正，因為是「你自己簽訂的合同」「你對自己的權利義務應該了足夠的認識」。
所以，在這個交易過程中對合同法律方面的把關和審查就越來越重要。
三、公司聯營、兼併、分立或投資中分析法律風險、合法操作。
一個公司發展到一定程度，總要通過公司形式等的變化來達到一個新的發展層次，可能的形式包括聯營、兼併、分立或投資，無論哪一種方式，都不同於一單交易，涉及公司下一步的發展方向，也可能動用公司大量資金。由於缺乏風險意識有時公司的利益會受到重大的損害，甚至因此一蹶不振。
有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。
四、擔任企業的**人，參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動，維護企業的合法權益。
在現在的市場環境下，一個企業要想完全避免捲入訴訟中，簡直如同要不食人間煙火一樣是不可能的。而且最好的法律顧問也不能確保企業不出現訴訟，只能說如果平時企業和律師配合得當，可以儘量從法律上為公司謀取最大限度的法律利益。
訴訟是一項專業性非常強的業務，不但要掌握足夠的法律知識，更多的是對訴訟經驗的運用。從現在訴訟實踐的發展趨勢來看，在民事經濟訴訟中法官越來越傾向於由當事人自己保護自己的權利，而儘量不進行干涉。在訴訟尤其是質證中，有時候多說一句話或少說一句話也會對案件的結果產生影響。
那麼訴訟參加人對機會的把握能力就越來越重要，這就需要訴訟經驗。
所謂的訴訟經驗，既包括對訴訟知識的運用，也包括要掌握訴訟程式中對證據的掌握和質證，也包括對不同地區訴訟習慣的瞭解，從訴訟經驗的角度講，專業律師是**訴訟的最恰當的人選，如果說法律顧問的預防作用可以在一定程度上由企業自己專門非律師法律顧問來完成的話，那麼訴訟業務尤其是有一定難度的訴訟業務最好還是由專業律師來完成。
綜上所述，企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要，企業要想更好地發展必須重視法律顧問的作用。很多規模較大的公司，會成立專門的法律部，而且還將法律顧問列入企業的決策層。當然，對很多中小企業而言，專門的法律部門暫時還不需要，但是對於法律顧問服務的這個內容仍然是要重視的。
企業聘用法律顧問，有助於企業內部的執行機制、有利於企業日常合同的審查，預防和避免不必要的法律風險、涉及公司的兼併、分立等法律問題，對於企業來說，是有很大好處的。
法律問題企業合夥
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