1樓：藍德麗妮
首先，公司這種行為屬於勸退，你要注意收集、留取證據，比如錄音等；
其次，沒有按公司考勤要求打卡，不能作為勸退的理由，也就是說公司違反勞動法；
事已至此，以下幾點建議，供你參考：
1.勸退同意，離職原因不要寫「個人原因」，算算補償金，2年8個月要六個月工資的賠償金，不給可以再少點，最低3個月的；
2.加班費給齊了嗎？有證據嗎？沒有證據繼續要加班費，超過8小時有加班費1.5倍，週六有加班費1.5倍，週日雙倍，法定節假日3倍，仔細算算吧；
3.年休假休了嗎？肯定沒休，要賠償，要雙倍；
4.社保費繳費基數按多少交的？估計八成是當地最低繳費基數，不行，按實發工資基數交，要求賠償；
當然，按法律規定是這樣，具體操作不是很容易，你要準備證據，紙質的電子的，只要能拿出來的都拿出來，如果有人證，也準備好，去當地勞動仲裁申請仲裁！
碼字不易，請採納、點贊！
2樓：紅達安裝
按照雙方簽訂的勞動合同約定的條款辦理！如果有異議，可持合同申請勞動仲裁委投訴或到法院起訴要求該公司收回處理決定！建議你諮詢一下律師，依法辦事。供參考如認可，，請釆納！
3樓：112333束脩
怎麼辦？當然是和用人單位談判補償金囉！
遲到早退，用人單位有考核標準，該怎麼辦怎麼辦？
單方面解除勞動合同，是不爭的事實，應當依法支付補償金。
4樓：範太少
主動辭職可以，工資怎麼結算，有沒有補償。
如果談不攏，那就一拍兩散，走仲裁吧，他不仁，你就可以不義。
對方無非就是找個藉口裁人罷了，可是主動裁人是要給補償的。所以，想把你勸退。
5樓：匿名使用者
如果你確實是這樣的，
那就沒有辦法了。
估計是公司不要那麼多人，
總是需要找藉口開除一些
誰讓你讓別人找到了藉口呢！
6樓：
目前你只能這樣了，如果鬧到開除就難看了，而且對以後找工作也有影響。以後嚴格要求自己才行
7樓：匿名使用者
首先你們公司有沒有考勤制度，或是考勤方式，如簽到、指紋打卡、機器打卡等方式，如果有可以查考勤，當然如果公司把這部分刪掉你也是查不到的（不過如果想查，即使是刪掉你的打卡資訊，也是可以查到刪除記錄的；除非你的打卡記錄全部沒有了，這樣人為作假的痕跡太明顯）；另外如果公司以這個為由讓你辭職，按規定要提供沒有打卡的證據，如果沒有證據是不能公司說什麼就是什麼的，你可以找勞動保障部門進行舉報，公司這樣是違法的，即使走公司也要賠付你一定的錢財，一般為二年內每月平均工資的40%-80%（每個公司不同，比例也不同），賠付二年的金額，這些你可以諮詢一下勞動仲裁部門，他們會有比較權威的解釋。
被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時打卡公司會不會以這個說我曠工？ 10
8樓：匿名使用者
上班考勤經常「遲到」，證據坐實。當初口頭承諾允許不按時打卡，口說無憑。可以自檢一下，下班打卡是否保證工作時間。公司辭退應有書面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。
9樓：路過的牛魔皇
您好，用人單位單方面辭退勞動者，應該給予一定的經濟補償： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
10樓：匿名使用者
同意樓上的說法，看你老闆的人品了，玩硬的陰你，就這一點足夠開除你。
11樓：匿名使用者
建議去勞動仲裁局，然後拿出打卡的證據這些
12樓：匿名使用者
為什麼不打卡？公司是有制度的，你不打卡，就當你曠工處理，這很正常。
13樓：匿名使用者
你這個不滿一年，基本上是沒有補償的，還是放棄吧，一年補償一個月補償金工資
14樓：
未按時打卡不等於沒有打卡，只能是遲到，早退，怎麼能算曠工呢？
15樓：來自文化園尊敬的黑柿
如果是公司無緣無故的辭退，一般來說可以要求賠償，但是如果是因你自身的緣故有其他的什麼原因是沒有賠償的。
16樓：漂亮的不是小姐姐
這個要看老闆的人品了
我公司為員工安排住宿的，上班需要打卡的，現在有個員工辭職了，結算工資的時候需要扣下來一把鑰匙和一張
我在公司工作了2年月沒合同，我在公司工作了2年7個月 沒合同
可以的，如需律師幫助，歡迎聯絡。是6個月的賠償金 縱橫法律網 廣東濱都律師事務所 鄺吉律師 你好，滿一年未簽訂書面勞動合同視為已簽訂無固定期限勞動合同，單位如無法定事由解除勞動關係的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是工作每滿一年支付兩個月的工資，工作滿半年不滿一年的支付按一年計算支付兩個的工資...
我在公司工作了將近五年,公司裁退我要如何對我進行補償
1 從2008年1月1日開始計算，工作滿一年，補償一個月的工資，工作滿半年，補償半個月的工資 2 可以得失業金 無故辭退你，補你5個月的工資。簽了正規合同，無故辭退，應該是賠償n 1，沒到五年應該是按照四年計算。而且公司要提前告知，你還是去查查勞動法吧 一 如果你沒有違反公司的合法合理規定，只是由於...
公司登出手續已辦完了我在公司工作了15年沒有給補償現在已登出多月了我還能得到補償嗎
可以的，向勞動局提出申請 向勞動保障局申請仲裁 我們公司登出後我還在裡面上班現在把我辭退了，我能拿到賠償金嗎 公司登出，實體已經不再存在，你清楚是在為誰服務嗎？公司登出，應向你支付相應的經濟補償，既不存在辭退一說，也不可能給予賠償。可以找請你在裡面上班的那個人，由他向你支付相應的經濟補償。您好，只要...