1樓：匿名使用者
可以的，如需律師幫助，歡迎聯絡。是6個月的賠償金、
縱橫法律網-廣東濱都律師事務所-鄺吉律師
2樓：文書寶庫
你好，滿一年未簽訂書面勞動合同視為已簽訂無固定期限勞動合同，單位如無法定事由解除勞動關係的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是工作每滿一年支付兩個月的工資，工作滿半年不滿一年的支付按一年計算支付兩個的工資，你在公司工作兩年七個月可以要求公司支付六個月的賠償金，至於社保需要向社保局投訴，勞動仲裁不受理社保的請求.
我是深圳的律師，如有需要可以諮詢我
3樓：陽光法律援助站
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。所以自第二個月起至一年，你可以要求單位支付雙倍工資，其餘的不能要求支付雙倍工資。而經濟補償金按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以你可以要求支付三個月的經濟補償金。
4樓：竹陌蓮
應該是可以的，具體你可以上網查下勞動法，或者找專業人士諮詢下
我在公司工作了2年月，現在公司以我沒有按公司考勤要求打卡為由，要我主動提出辭職，我該怎麼辦
藍德麗妮 首先，公司這種行為屬於勸退，你要注意收集 留取證據，比如錄音等 其次，沒有按公司考勤要求打卡，不能作為勸退的理由，也就是說公司違反勞動法 事已至此，以下幾點建議，供你參考 1.勸退同意，離職原因不要寫 個人原因 算算補償金，2年8個月要六個月工資的賠償金，不給可以再少點，最低3個月的 2....
我在機械公司工作了三年，該公司既沒簽合同，節假日不按勞動法，工資不按勞動法發放 說是按勞動法發
1 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果超過一年仍未與勞動者訂了書面勞動合同，則須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這是勞動法的規定，但是具體操作中，...
在公司工作了7年,公司解除勞動合同怎麼算
勞動者在公司工作7年，用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞...