1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
建議您向勞動監察部門投訴、向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，以保障您的合法權益
3樓：匿名使用者
諮詢律師。看欠工資多久可以告他們 法律手段維護自己利益！！！
公司三個月未發工資，該怎麼辦？
4樓：奶茶
1.勞動法規定用人單位的工資必
須按月足額支付，不得剋扣。你可以到當地勞動局投訴。優點是方式簡單。缺點是各地執法力度可能不是很大。
2.可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點是除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
根據勞動法第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
3.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
公司三個月未發工資只能通過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法規定用人單位的工資必須按月足額支付，不得剋扣。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
公司三個月未發工資怎麼辦 5
7樓：匿名使用者
公司三個月未發工資只能通過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：王舸律師
工資支付週期最長不得超過一個月，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付工資和滯納金。
9樓：山高人為峰
通過法律手段解決或者聯合眾員工。
10樓：匿名使用者
辭職，這樣的公司怎麼能養活人呢
我工作已經三個月了，可還沒發工資怎麼辦？
11樓：匿名使用者
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
首先我們要明確一點，那就是無**司出於什麼樣的原因拖欠勞動者工資的，其行為都是違法的，因此要承擔相應的法律責任。比如，需要及時支付勞動者工資報酬，同時還要進行賠償。
12樓：林森木木
我也是，公司拖了四五個月的工資，我這邊同事已經申請勞動仲裁了，遇到這種情況還是要積極維權。
13樓：蕈龠
單位的做法肯定是不合法的，工資得按月發，企業這麼一直拖欠工資的話，建議你還是換工作吧，還有就是你可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張你的工資，仲裁是免費的。
14樓：知足常樂
你工作三個月不發工資，那你一開始去工作的時候有沒有籤合同呀？如果是真的一個月不發工資的時候，你就可以找你們的人事部彈一彈，如果三個月一直都不發工資，你可以到相關部門去舉報啦。
15樓：熊珈藍佑
發生這種情況，首先要弄清沒有領到工資的原因，如果是單位暫時資金週轉問題，可以按規定暫時借生活費用，如果屬於惡性人為的行為，就應該像有關部門舉報。請求依法解決。
16樓：老天爺會飛
你如果在這個單位工作了三個月，他還沒有給你發工資的話，你可以去當去部門的人事部諮詢一下，如果說他還是不給你發的話，你可以去當地勞動仲裁部門告他們一下，經過勞動仲裁部門仲裁，讓他們給你發工資。
17樓：匿名使用者
工作三個月一直沒有發工資的話，那就趕快去找領導要去，如果他不給的話立馬去勞動仲裁地方去告他。告了他以後，然後辭職炒他魷魚，老子不在這兒幹了，這樣的話這個單位也就不能再招人了。
18樓：情感實時解答
首先與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律**申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
19樓：匿名使用者
先去跟單位溝通溝通，如果對方是故意不發工資的話，拿著和勞動合同跟你上過班，以及為單位做的事情的證明，去申請勞動仲裁去。不過前提條件是你離開了那家公司，你得在其他公司能找得到工作，有收入**才行。最好先找到其他公司再說，騎驢找馬。
20樓：品法留白
有沒有簽訂勞動合同，有的話直接到勞動監察大隊去投訴討要工資，沒有的話也可以收集能證明你在這家公司工作的證據去投訴討要工資。當然這樣的話肯定這份工作就沒有了，考慮清楚。aqui te amo。
21樓：情感教育老師
你工作已經三個月了，還不發工資，這是不正常的，你應該辭職換個工作。同時還要積極的向領導要生活費。那個動物和鳥還得吃個飼料呢，人怎麼能不吃飯呢？
22樓：
現在沒有不發工資的單位，如果你三個月還沒發工資，你可以辭職另找工作。你要儘快找老闆要工資。
23樓：濁之水
每個月向老闆借錢，不發工資花啥？最好的辦法就每個月都向老闆借錢，在不行就去告他。
24樓：別得意太早
用人到位屬於違法解除勞動關係，應當賠償雙倍經濟補償金，另外拖欠的工資也應當發給你，建議你申請勞動仲裁。
25樓：分享的知識最有用
你可以問問人力怎麼回事，如果不發工資，你可以去打官司，請律師幫你，這樣的官司基本一告就贏，單位必須是要給你工資的即便在實習期也是。
26樓：官官
正常情況下，工作單位用工單位應該合同規定發放員工工資，但是三個月沒有發工資，你公司應該是有問題，應該是所有人的工資都沒發，這種情況下，應該是公司資金週轉不開造成的，你可以向公司提，看公司是怎麼解決的？給你一個怎樣的說法？
27樓：匿名使用者
工作三個月沒有發工資，可以首先找公司人事部門解決，如果公司人事部門不給解決的話，可以去勞動局申請勞動仲裁。
28樓：匿名使用者
我工作已經三個月了，還沒有發工資，發工資就沒發工資唄，等等看吧，到發工資的時候隨便你發了，你不要著急，不要生下來很激動啊，你頭一次上班嗎？同時上邊兒你不要喝。
29樓：57國良
我覺得上班工作是應該發工資的！∴試用期也要發生活費的！什麼原因？
問過嗎？每個月借錢一千元！可以的！
生活費。可能是試用期。耐心的等待？
但需要努力工作！
30樓：不安志
你可以去當地村委投訴他們，如果不行就去當地勞動局去投訴，這事勞動局會管，用工單位還要受處罰。
31樓：不一樣的感覺邢臺阿哲
那情況你應該趕緊報警處理，或者是趕緊把你們的這種情況應該不止你一個人吧，趕緊向有關部門進行報案，這屬於拖欠工資，確實有點屬於違法行為，這是不允許的，你可以通過合理的法律途徑來維護你的正當權益
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應該的，勞動法規定，沒有簽訂勞動合同的員工，可以向公司索要雙倍工資。可以去你們當地的勞動局去要求仲裁。這要看你們公司了，每個公司都有不同的相關制度！我工作了快十個月，但是公司沒有和我籤合同，現在我想辭職，公司說必 根據您的情況描述，公司已經承認您已經轉正。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日...
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