1樓：匿名使用者
應該的，勞動法規定，沒有簽訂勞動合同的員工，可以向公司索要雙倍工資。可以去你們當地的勞動局去要求仲裁。
2樓：手機使用者
這要看你們公司了，每個公司都有不同的相關制度！
我工作了快十個月，但是公司沒有和我籤合同，現在我想辭職，公司說必
3樓：匿名使用者
根據您的情況描述，公司已經承認您已經轉正。《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照勞動法規定，單位要一個月之內跟員工簽訂勞動合同，否則員工有權從第二個月開始要求公司支付雙倍的工資。
但是，由於公司沒有與您簽訂勞動合同，您是可以立即走人的，並要求雙倍的工資作為賠償。
您可以到當地的勞動局申請勞動爭議仲裁。
4樓：法樂珍
沒合同3天就可以走，可以找勞動局
我現在在一個公司裡工作，但是一直沒有簽訂勞動合同，請問，這樣會有什麼問題嗎？
5樓：匿名使用者
如果不籤勞動合同，就相當於你不是在職員工，因此你會存在不能享受員工福利待遇的情況。比如五險一金、隨意加班、隨時開除等等風險。
如果你想在單位繼續工作，你可以依據勞動法向老闆提出簽訂勞動合同的醫院，或提出書面申請。
如果你決定離職，那你就要先收集你在該單位工作的證據，比如工資條、考勤表、工作證等證明你確實再該公司就業，證明檔案上一定要有公司的證章。
6樓：匿名使用者
那要看你在這個單位工作多久了，一般來說在公司工作一個月之內就要簽訂勞動合同的。
我在公司工作三個月了公司一直沒有跟我籤勞動合同，但我現在不想做了。需要做多久才能拿到工資 20
7樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，就不需要等一個月之後拿錢的
8樓：
首先可以很明確的告訴你，公司這麼做是違法的。
《勞動合同法》規定，自用工之日起一個月內，單位必須與勞動者定立勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者定力勞動合同的應該每月向勞動者支付兩月的工資。（算了，法律條文就不說了，難得打字）
你這種情況的話，可以要求單位支付給你5個月的工資，而且可以隨時通知用人單位辭職。你們老闆的做法是違法的。你先跟老闆好好說，如果他硬是不給你工資的話你就要去勞動行政部門去告他，他聽到這話肯定給。
我在公司連續工作了3年，公司一直沒跟我簽訂勞動合同，現在公司要求與員工簽訂勞動合同，
9樓：匿名使用者
一、公司現在要求你們簽訂勞動合同，屬於改正錯誤的行為。根據《勞動合同法》第十四條「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」之規定，公司現在和你屬於視為已經訂立無固定期限勞動合同關係，只是補辦訂立無固定期限勞動合同的手續。
二、根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，由於勞動爭議的時效為一年，目前司法實踐中對二倍工資時效起算有不同的觀點，除四川等個別省市從解除勞動關係時起算外，在全國大部分省市都已經超過時效。對此，建議你諮詢當地勞動爭議仲裁委員會，看他們採用那種起演算法，以確定是否還可以主張二倍工資。
三、如果你現在想解除勞動關係，千萬不可以使用「辭職」的字眼，辭職，按照詞典的解釋，就是不接受當前工作，請求離去，既然是請求，就需要批准，屬於按照《勞動合同法》第三十六條規定，由勞動者提出雙方協商一致解除合同，因此解除勞動關係沒有經濟補償。
由於用人單位用工三年未籤合同，違反了《勞動合同法》第十條強制性規定，建議你以用人單位「違反法律強制性規定」為由，按照《勞動合同法》第三十八條第（六）項和《勞動合同法實施條例》第十八條第（十）項規定解除勞動關係，並要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條、四十七條規定支付經濟補償金。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入」之規定，你依照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條規定解除合同，用人單位應當支付你的經濟補償金月標準為3100.00元。
10樓：中仕達教育
這個就說不準了，從正式上班的時候開始就應該簽訂勞動合同，那你工作了三年都沒簽訂合同，那是你們公司的問題！
11樓：匿名使用者
首先，勞動合同法規定，自用工之日起，用人單位需在1個月之內與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月開始直至滿一年期間，如果仍未簽訂勞動合適，企業應當向員工支付雙倍工資，共計11個月。如果工作滿一年仍未簽訂勞動合同，視同為已經簽訂無固定期限的勞動合同。
其次，如果提出辭職，經濟補償金是按照實際工作年限計算，每滿一年給一個月的工資。
最後，月工資計算方法是以自解除勞動合同前12個月平均工資為標準，按照實際所的工資計算，不是一部分。
我在公司已工作月，還未發工資，我在公司已工作三個月，還未發工資
韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
我在公司工作了2年月，現在公司以我沒有按公司考勤要求打卡為由，要我主動提出辭職，我該怎麼辦
藍德麗妮 首先，公司這種行為屬於勸退，你要注意收集 留取證據，比如錄音等 其次，沒有按公司考勤要求打卡，不能作為勸退的理由，也就是說公司違反勞動法 事已至此，以下幾點建議，供你參考 1.勸退同意，離職原因不要寫 個人原因 算算補償金，2年8個月要六個月工資的賠償金，不給可以再少點，最低3個月的 2....