1樓：匿名使用者
1.單位不買保險是違法的。你有權明確要求單位為你補辦社保並給予經濟補償。
2.如果你已經參保並且在煤礦井下工作的年限符合國家提前退休的規定，就可以申請提前退休，如果沒有在井下工作，正常退休年齡是男性60週歲退休。
供參考：
特殊工種員工的工作年限需要同時滿足以下規定才能退休：一是符合法定提前退休年齡，男需年滿55週歲，女需年滿45週歲；二是累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。
但按最高特殊工種退休條件掌握。如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
另外你的檔案中必須有你從事特殊工種的年限記載。
2樓：匿名使用者
男性60週歲，女性：普通職工50週歲，幹部(工程技術人員)55週歲退休。
我在煤礦上班交了十年養老保險現在不幹了請問單位給交的我退休是我的嗎
3樓：匿名使用者
這部分退休金並不包括您所說的那部分，煙臺奧普礦機根據最新出臺的政策回為您解答：如果您只交了十年的答保險並沒有交滿十五年並且也沒有補交的打算的話，退休之後返還給您的是您上班期間每個月從您的工資當中扣除的那部分，是不會包括公司為您交的那部分金額的。如果您希望補交的話還需要到有關部門進行諮詢是否可以補交，如果退休之前沒能補交是不能按月領取養老保險的只能一次性返還。
我以前是單位給交的養老保險後來下崗後就是我自己在交，那麼我的退休年齡應該是多少歲
4樓：匿名使用者
如果不是特殊工種：男--60 女--55
我以前沒交過社保，現在自己才交四五年，以前在煤礦上了九年班，我要退休在煤礦上的班有用嗎！
5樓：社保交流
國有煤礦並且你是正式工，有用，否則沒用。
6樓：匿名使用者
你好樓主，按照您bai
的情du況，之前在煤礦企業zhi工作九年那麼社dao保繳納就有九年的時間，現版在自己又繳納了社保權四五年，總共社保繳納十四年，社保達到退休條件必須繳納社保滿15年，並且男性滿法定退休年齡60歲，女性滿法定退休年齡50歲。如果您現在的檔案還在煤礦企業並且崗位是屬於特殊工種，可以享受特殊工種退休待遇，但是如果您的檔案已經轉出的話，就跟一般企業職工退休稽核是一樣的條件，也就是您的社保繳納還差一年，您可以繼續繳納滿至15年，再申請養老金退休待遇稽核，望採納！
7樓：葉幫陽
屬於特殊工種可以提前退休，建議個人拿檔案到當地社保中心養老科進行開檔認定
8樓：皆有可能
根據bai現行政策規定：du 1.在同一城市，累計繳zhi納基本養老dao
保險滿15年，基本醫回療保險20年，退休時，即按答
繳納所在城市標準發放最低基本養老金，執行繳納所在城市醫療保險標準。 2.流動工作人員，在每一城市，基本養老保險與基本醫療保險均未夠年限，而在所有城市的累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險滿20年，則按其戶藉所在地標準發放基本養老金，執行戶籍所在地醫療保險標準。
3.在所有城市，基本養老保險與基本醫療保險繳納均不夠年限，則在退休時，按當年度所在地社保繳納基數，一次性補足規定年限的基本養老與基本醫療。 4.
根據最新的改革放案，從2023年開始，每3年延長一年退休時間，至2023年止，將我國的男性勞動者退休年齡延長至65歲，女性退休年齡延長至60歲。 （15年限為最低基本養老金，繳納年限越長則發放的越多） 養老金：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋首次領取時個人賬戶儲存餘額／計發月數
9樓：科裡麻叉
辦理過正常的招工手續的並屬於特殊工種的才可以符合提前退休的程式，否則不能做為依據！
我在單位工作七年了，單位一直沒有給上保險，我的合同沒有到期，單位辭退我了，應該怎麼樣賠償
1.對於單位沒有辦理保險的，員工是可以要求單位補繳的，根據 社會保險法 用工單位自用工之日起三十日內向社保機構申請辦理社保，單位不不補繳的，可以申請勞動仲裁。2.對於合同沒有到期，用工單位解除合同不存在法定事由的 法定事由是 勞動合同法 第三十六條至第四十四條 可以申請經濟賠償金即雙倍的經濟補償金。...
我31歲了，在深圳外貿（英語）工作了快10年，熟悉於手袋，箱包，模具行業。工作經驗足，又能怎麼樣
看自己了吧，你設好目標，努力唄！審時度勢，順勢而為，有機會可以選擇自己創業 可以跟我一起合作，有興趣可以一起談一下 求職求助 我是商務英語專業，我能做外貿嗎？我是美劇迷。追了 越獄 24小時 祕密部隊 絕望主婦 迷失 犯罪心理 犯罪現場調查 等這些經典美劇。在這之後，發現自己的英語口語和聽力都突飛猛...
我在單位工作11年了，現在想辭職，能得到什麼補償，單位也交著失業金
單位沒有勞動合同法第38條的違法用工情況，主動辭職沒有補償 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...