1樓：韓飛律師
勞動者在未簽訂勞動合同的情況下沒有提前1個月提出辭職，用人單位剋扣工資和押金的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付工資和押金，並且可以要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：上海李前軍律師
第一，未簽訂合同你可以要求支付雙倍工資；
第二，如未繳納社會保險那麼可以隨時提出解除合同不受30日的限制。用人單位應當補繳社保費用。如果你因此而提出辭職那麼用人單位還應支付經濟補償金。
標準是按工資年滿每年滿一年支付一個月的經濟補償金，不滿六個月的支付半個月工資。
3樓：匿名使用者
去當地勞動仲裁部門，提供你在這家公司的勞動事實證明，比如工資條之類的能夠證明你在這家公司至少工作了一個月以上的證據，這證據需要你自己想辦法提供，具體還需要什麼你要向仲裁部門詳細詢問清楚。
根據勞動合同法，公司未主動和員工簽訂勞動合同，但是有能夠證明你在這家公司的勞動事實的證據的情況下，法律會預設為你和公司簽訂了一份無期限的勞動合同，只要你沒有在離職的時候籤解除勞動關係的協議什麼的，那這個預設勞動合同就是有效的。
勞動合同沒有到期，提前一個月辭職，公司會把扣押的工資給我嗎？
4樓：安靜的女漢子
提前一個月以書面形式通知用人單位辭職，公司會把扣押的工資發放給勞動者的。用人單位應當在勞動合同解除時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資可以向當地法院申請支付令，或者向當地有關部門申請仲裁。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：sb中的戰鬥機
勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6樓：爬起來就跑
提前一個月打辭職報告，根據勞動合同法，一個月到期後離職並未違法，但應配合相關交接事宜。
另，如果糾紛嚴重，應由公司簽字以示收到報告的時間，或是以快遞（最好是郵政特快專遞）形式予以投遞。
建議以負責任的態度，雙方協商解決。
7樓：ok紫霧雲煙
公司合同上約定的條件無效，員工辭職只要提前一個月通知用人單位就行，但自動辭職沒有經濟補償金，被扣的工資應該是給你。
8樓：臨淄法律傳播
根據勞動合同法的規定，只有提供專業技術培訓和競業限制協議提供補償才能約定違約金，其他事項不能約定違約金，因此，該約定為無效約定。
按公司規定，辭職申請書提前月寫好,如果公司在這月內招到人,我就要馬上走人嗎
雨後天晴 按規定，你必須做完這個月，不過，通過單位同意的你就可以走人。 水6元 依法辭職是這樣，一是協商辭職，二是履行提前告知辭職通知。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 上簽名 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30...
辭職提前月打報告，領導不批，之後我走了公司不給工資，我該怎麼辦？還有去勞動仲裁起訴公司能不能贏
專業勞動解法 勞動者享有法定解除權，即提前一個月通知用人單位即可解除，無需徵得單位同意。公司不給工資的行為是違法的，可以申請勞動仲裁。也可以像勞動監察部門投訴。 勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的...
我在公司做了月每個月一千二百多點月我辭職了總共發了3000工資還欠我接近兩千元我
第一 你的工資是否符合當地的最低標準 第二 找公司的不符，是否已經給你們繳納了保險第三 你的勞動合同，工資單是否齊全。第四 你可以去當地的勞動部門進行投訴。第五 如果投訴 不行，就提起勞動仲裁，再提起勞動訴訟。我覺得你的勝算很大。員工工資不得低於當地最低工資。工資應在員工辭職期限屆滿結清，不得非法剋...