1樓：鄒玉傑律師
被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？
2樓：葉赫那拉聞多
視聽資料(錄影)可以作為證據.
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定，存在有疑點的試聽資料，不能單獨作為認定案件事實的依據。對於未經對方當事人同意私自錄製其談話取得的資料，只要不是以侵害他人合法權益（如侵害隱私）或者違反法律禁止性規定的方法（如竊聽）取得的，仍可以作為認定案件事實的依據。
3樓：找法網律師
根據你介紹的情況，如果你要工資時有錄音或者錄影等資料，如果是與老闆交涉的，相應的錄音錄影資料可以作為證據使用。
如果錄音錄影的效果清晰，老闆也承認要給你多少工資，則相應的證據應該能夠得到仲裁委或者法院的支援。
4樓：
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
根據法律規定，你拿證據到勞動監察部門投訴就可以了。
5樓：蘇州施律師
1、你所說的錄影可以作為證據使用，而且這個證據足以讓你勝訴。
2、既然要仲裁，那就一次性維護自己的權益。根據你的描述，公司沒有籤合同，沒有交社保，拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是：
（1）從工作第2個月開始要求其支付雙倍工資，意思就是把已經發過的再發一遍。以11個月為上限（2）補交所有社保。（3）支付拖欠的工資（4）支付經濟補償金，經濟補償金工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，不足半年按半個月算。
3、不要怕，不要嫌麻煩。你大膽去仲裁，這些老闆之所以敢拖欠就是認為你們會害怕不會去仲裁。你要勇敢的維護自身權益，這樣他們就會把你應該獲得的全部給你！
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私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 你可以找勞動局投訴，但鑑於是私人老闆，建議你去律師 律伴，找個律師先談談，可以用法律起訴要回的。勞動者給個人打工 建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，法律諮詢 12348 勞動局去告他，不行的話就來硬的吧 拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333...