1樓：迅羋徒夭
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。法律依據：
各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：韋培敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
3樓：北京律師薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
4樓：雲章
可以投訴到所在地的勞動監察局，一般是人力資源和社會保障局的附屬單位，打**去問下就知道投訴流程。或者提出勞動仲裁，也是要聯絡當地人社局。
5樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
6樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
7樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆拖欠工資怎麼要回
8樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
9樓：苦衲
回答1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
更多3條
10樓：九章刑辯天下
被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？
11樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。遇到拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源與社會保障局下設的勞動監察大隊反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多地提供公司拖欠工資和公司有能力支付的證據，積極配合勞動監察大隊調查取證。勞動監察大隊會責令公司儘快支付拖欠的工資。
12樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
13樓：我的青春你我做主
你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴或可以申請勞動仲裁
14樓：焉愛景鎮珍
老闆拖欠工資怎樣要回的問題,首先可以通過當地的勞動局提起勞動仲裁來解決,其次在企業有問題的情況下勞動仲裁無法解決時,可以向法院起訴財產保全,以變買企業的材產形式來要回應得的工資.
15樓：吸烈墨
有證據證明單位扣除了工資，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁 單位物品被盜，應當報警處理，發現因員工工作失職的，可以按經公示的規章制度處罰
如果老闆拖欠工資怎麼辦？
16樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
17樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
18樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
19樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
20樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
21樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
22樓：原漫信淼
必須和他籤合同，否則一旦拖欠工資，你缺乏足夠的證據啊。到時候即使你去勞動保障監察投訴，也會很麻煩的啊。
23樓：快九婧丶聽
拖欠工資
應先向當地勞動局投訴
經勞動局通知後
用人單位仍不支付的
可以報警
控告老闆的違法行為
建議 及時向勞動局投訴解決
24樓：塞菲琴玟玉
去當地勞動仲裁所。現在勞動仲裁對勞動者基本都是免費受理的，保留好勞動關係存在的證明:工資卡、工作證、銀行工資發放憑條(存摺)等，以及自己的身份證件。
勞動仲裁會指導你的。注意:時效一年。
25樓：
打12345我打了，工資要回來了，但是自己算的3300他開的2900，他按他的法算的 少開了400
26樓：匿名使用者
可以到人社局投訴
勞動合同法第85條有規定
27樓：餜槒餜槒
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
28樓：代浩曠
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
一、蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
二、先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局。
三、到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去列印公司的資訊，工商局進行蓋章，然後再次把證據影印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案。
四、勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核。你可以再次期間計算自己的工資、補償等。
老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦? 5
29樓：華律網
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
30樓：商標註冊
不知道你說的老闆是指個人還是公司老闆，如果是個人建議搜尋證據（以往工資條、工服、出入證、證人等）通過協商或法院解決，如果有簽過僱傭合同或協議最好。如果是給公司打工，建議持證據到屬地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動局不予受理，可以通過司法訴訟的渠道維權。市勞動局**12333,24小時**，市司法局12348
31樓：狄勃計碧蓉
可以自行蒐集呀，法律規定:工資條，工資卡，任務指派單，證人證言都可以作為雙方存在勞動關係的證據
32樓：司空曼華郎霜
您可以把與老闆進行工資問題的談話進行錄音或錄影，而且您也在該公司有實際工作一個月，相關業務方面的單證、或門禁卡、工作證等都可以作相應的證據。因為您的金額不大，且提供基本的證據材料，可向勞動監察部門投訴，以較快地解決。
33樓：
勞動合同是不以在一張紙上簽字為準的，只要發生了事實勞動關係就算勞動合同生效，不簽訂勞動合同可以申請雙倍工資，如果仲裁，公司有義務提供考勤記錄、勞動合同以及工資發放憑證，比如通過**發放工資的話可以將銀行報盤記錄作為憑證。勞動者要保護自己的合法權利，不能一味的妥協。
34樓：遊戲百態創作
1、這是典型的拖欠工資現象，老闆必須全額支付工資，並承擔相應的賠償。
2、工資被拖欠，沒有證據也沒有關係，因為勞動者沒有這方面的舉證義務，客觀上也沒有舉證條件。因此，遇到這類問題，勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認同勞動者的意見。
3、員工違規，或給企業造成損失，企業可以進行經濟處罰，但是必須依照企業的規章制度，如果規章制度裡面沒有規定，或規章制度本身不合理，則處罰無效。
35樓：匿名使用者
那就沒辦法了這種情況你只能起訴你老闆，勞動仲裁一般需要確鑿證據需要等的時間還很長就看你有沒有哪個精力和財力支撐了，要聽真話就是要不回來了！以後找工作長點心吧這種拖欠工資（發工資不準時），壓工資（比如壓一個月，月底發上個月，一季度半年發，年底結清）的工作不要去幹，當地轉一圈兩三天找不來就趕緊去外地找工作！記住了沒有現金流的企業，不籤合同的企業（包括中小型企業），不繳納社保的企業不要去！
老闆拖欠工資，怎麼辦 50
36樓：找法網
老闆拖欠工資可以在一年內向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...
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