1樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：匿名使用者
向當地勞動部門反映，請勞動部門主管民工工資的部門調查解決。
3樓：匿名使用者
按理要管的，你收集證據證明工作年限，然後勞動關係，再投訴或仲裁。
4樓：衣食食食豐年
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
5樓：匿名使用者
直接去勞動局舉報他！
6樓：不帥不收錢
勞動局不管誰管啊，難道叫記者給你要。
老闆拖欠工資不發怎麼辦？
7樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
8樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
9樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
10樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
11樓：任若蘭
你這種情況不屬於勞動仲裁，但是你可以拿欠條直接去法院申請支付令。
12樓：地速
你這種情況必須經過勞動仲裁，如果對仲裁意見不滿意才能申請法律援助，這是必經程式。
至於找不到老闆、開欠條的人不幹了都無關緊要，勞動仲裁意見如果不執行，仲裁部門有權提請法院強制執行。
13樓：什麼名兒沒註冊
有欠條就直接上法院啊，不過好像辦事效率不高啊！
老闆不發工資拖欠工資怎麼辦
14樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
15樓：勞動法行家
勞動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。也可以以用人單位拖 欠勞動報酬 為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補 償。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代 表人 或者 主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當 事人。
法律規定：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標 準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付 半個月工 資的經濟 補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平 均工 資三 倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償 的年限最 高不超過 十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章 指揮 、強 令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人 單位。
16樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
公司一直拖欠工資不發怎麼辦？ 30
17樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
18樓：飛天大王一
拖欠工資，解除勞動合同可陪嗎。
19樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
老闆拖欠工資遲遲不發怎麼辦？
20樓：小雨手機使用者
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。
勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；
對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
21樓：取名好煩麻蛋
第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。
第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者就說不給了，你們就直接投訴吧。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 如果判決下來了，一定要要求強制執行，變賣公司財產償還。
5、根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
6、支付賠償金。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
22樓：匿名使用者
解決方法如下：
申請支付令人，單位應當按照勞動合同約定或者國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，您可以向當地法院申請支付令。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護您的合法權益。
要求解除勞動關係，拖欠你工資的話，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關係，並要求公司支付你經濟補償金（按照工作年限，每滿一年補償你一個月的工資，半年以上不到一年視為工作一年，不到半年補償你半個月工資）和拖欠的工資。
相關法規：依據我國《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
23樓：何緒堯
工資支copy付週期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資的可以向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠剋扣的工資和滯納金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
24樓：敖意受佩杉
可到勞動監察部門投訴。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資說沒錢拖欠工資怎麼辦？
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動法 第五十條 工資...