1樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：在石花洞吃炸雞的荷草
我要舉報長江桂柳食品****。
我希望上邊領導能證實。這個事情。
他們對我們工人太無情了。如果我要請假了。比如當天沒有工資。
他們反過來接扣我們兩天的工資。這也不是我想看到的結果。他們上班都沒有固定時間。
產量特別大。天天還扣我們的錢。我希望徐州領導能證實這個事情。
老闆拖欠工資上哪去告？
3樓：拉緊你
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
4樓：四川張培律師
向當地勞動監察大隊反映舉報！！
拖欠工資打勞動局**投訴需要走哪些程式
5樓：上海笙銘律師
拖欠工資打勞動局**投訴，不需要經過特別繁瑣的程式，如果勞動監察部門需要親自去一趟，根據他們的要求帶上相關的材料去一趟
6樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
7樓：
庫車縣，創業園，庫奇服裝廠拖欠農民工工資幾百萬，望有關部門關注，幫我們解決，好回家過年
8樓：
你好，我在紫荊山百貨上班，工資4個多月沒有開工資，想諮詢一下
9樓：匿名使用者
我問一下我以前庫車縣公安局上班的四個月以後我辭職不幹了！不幹了以後的一個月發不發工資
不給工資去哪投訴
10樓：wuli小亮仔
勞動監察大隊。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
勞動監察大隊受理範圍：
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
擴充套件資料
《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
11樓：吳春江律師
回答如果公司拖欠你工資或者低於當地最低工資標準發放工資或者離職後不補發之前工資的，你可以攜帶身份證件以及投訴證據去勞動監察大隊投訴，監察大隊會要求公司限期補發工資，要是公司逾期不支付的，就要按照欠你工資額的50%－100%給你賠償。
提問去**投訴
回答勞動監察大隊投訴
提問自己沒有證據，能投訴嗎
回答提問
都是當面說的，沒有任何記錄的
勞動監察大隊，號碼是多少
回答您可以請一起工作的人幫您寫個證明
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門**，需要撥打114進一步諮詢。
提問一般打這個**是百分之百的能要到工資吧？從來都沒碰到這樣的鳥廠，不講理的廠。
回答他們會協助您處理的，一般都是可以解決的祝您這邊後續處理順利哦
提問託你吉言
回答不客氣
更多13條
12樓：陳華欣
勞動局區勞動局是區**主管全區勞動工作的工作部門。其主要職能是：
1、擬定勞動工作的基本方針、政策及勞動制度改革總體方案，編制勞動事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2、貫徹實施勞動法律法規和政策，處理勞動信訪案件和行政訴訟案件，並代表區**行使勞動監督檢查職權；指導、監督各鎮和用人單位執行勞動法律法規的工作；負責勞動普法工作和法律諮詢工作。
3、負責勞動關係的調整工作，建立和完善勞動爭議處理制度，指導勞動合同制度的實施和勞動仲裁工作的開展；指導企業建立、健全勞動爭議調解機構及制度的建設，確保用人單位勞動關係的和諧穩定。
4、負責對企業招調工的審批和政策性安置人員的工作安排；落實企業職工工資的巨集觀政策和措施，稽核企業工資總額和檢查最低工資標準的落實。
5、擬定促進城鄉就業的基本措施；規劃勞動力市場的發展，建立、健全就業服務體系，組織實施再就業工程；建立和發展公益性職業介紹機構，加強對社會辦職業介紹機構的管理。
6、負責社會力量辦學機構的審批和管理；實施國家職業技能鑑定政策；負責企業員工技能培訓和失業人員的再就業培訓；實施國家對職業技能人才培訓、表彰、獎勵的政策和措施，組織全區職工職業技能競賽。
7、負責勞動統計和勞動資訊工作，組織建設全區勞動資訊網路，定期釋出勞動事業統計公報、資訊資料及發展**報告。
8、承辦上級業務主管部門和區**交辦的其他事項。
13樓：節初蝶苦亭
程韋偉律師為您答覆：建議去當地勞動監察大隊投訴協商處理；也可以撥打免費全國勞動投訴統一**12333，希望可以幫到你！
14樓：逍遙
你好用人單位不即時足額支付工資，協商不成，勞動者可以通過以下方式解決：
向勞動行政部門申訴；
向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
向調解委員會申請調解；
15樓：職業基因
最有效的是集體爬上塔吊。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資說沒錢拖欠工資怎麼辦？
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
拖欠工資舉報電話蕭山，拖欠工資投訴電話。。杭州的
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...