1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：龐方方律師
回答7、其他證明勞動關係的材料。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。沒有的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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3樓：旅途就來啦
急辭工老闆不給工資。
浙江省蕭山區拖欠農民工工資舉報**
4樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
5樓：匿名使用者
浙江省內勞動工資維權**
1、杭州0571-86612333
2、寧波0574-83865543
3、溫州0577-89998015
4、湖州0572-2038091
5、嘉興0573-82224995
6、紹興0575-81505311
7、金華0579-82366865
8、衢州0570-3082819
9、舟山0580-2281559
10、台州0576-88556160
11、麗水0578-2125306
12、服務**0571-85115082
6樓：龐方方律師
回答7、其他證明勞動關係的材料。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。沒有的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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拖欠工資投訴**。。杭州的
7樓：
對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
5、我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。
擴充套件資料
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
參考資料
中國法律資訊網-勞動合同法
8樓：嶽輝律師
**投訴並不是解決拖欠工資問題的正規法律渠道，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
9樓：笑看人生
杭州新建的江乾區人民醫院工地農民工工資欠四個月不給，找勞動局也不管，怎麼辦
10樓：匿名使用者
杭州那邊不受理，我是西安地區的，要到當地處理，西安這邊也不受理，讓走司法程式1千多元太少了，可沒有直接受理監督部門，才使**無法得以制裁，大家轉起，不要讓再多人受騙了。
11樓：地產金融人的世界
同求 拖欠是三個月工資 一直不給 老闆有錢但跑路了
12樓：張潤茂
杭州港典裝修公司老闆拖欠工資8500餘元半年多了沒有得到解決。請問老闆是何用意？是何用意？
13樓：匿名使用者
如果是我的話我會去找勞動局申請勞動仲裁，打**投訴感覺沒什麼用。必須要跑到勞動局來弄才比較好
14樓：馬曉龍
我現在遇到同樣一件事情，不知道杭州富陽區勞動起訴號碼？
15樓：玩玩貓兒
這個不發工資，是可以申請勞動仲裁的，去勞動局看看
16樓：go打醬油的啊
你好，我們是臨時工，在杭州餘杭區高地工業園587號美顧服裝廠上班。老闆說話不算數。我們談好的上半年記時18元一小時，我們去了20多人，中途有不好和不合格工人走了安18元一小接算工資的。
流下來的工人。把活做完了老闆安15元一小時給我們算工資。我們不同意。
老闆耍賴。一共少我們3萬多，我們等拿工資七八天了。我們怎麼辦？
17樓：匿名使用者
撥打市長**問114
蕭山坎山鎮拖欠農民工工資舉報**是多少？
18樓：書生之見是我
沒有**，你們應該到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你們的身份證
在天津被拖欠工資，該打哪個電話，天津拖欠工資舉報電話
可以撥打12333全國勞動保障 用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提...
徐州市拖欠工資去哪舉報，老闆拖欠工資上哪去告？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用...
如何要回拖欠工資，拖欠工資怎麼要回
1，和單位協商，說出自己的要求，這個要求必須是雙方都能接受的。當然，你們一開始可以把條件提得高一點，然後雙方討價還價，達成一個折中的都能接受的方案 談判嘛，最好的結果就是達成雙贏。2，如果單位就是鐵定不解決這個事情，態度很明確，那你們要向其通報你們下一步將要採取的行動。什麼行動呢，到勞動局勞動監察大...