1樓：匿名使用者
1，和單位協商，說出自己的要求，這個要求必須是雙方都能接受的。當然，你們一開始可以把條件提得高一點，然後雙方討價還價，達成一個折中的都能接受的方案；談判嘛，最好的結果就是達成雙贏。
2，如果單位就是鐵定不解決這個事情，態度很明確，那你們要向其通報你們下一步將要採取的行動。什麼行動呢，到勞動局勞動監察大隊投訴該企業，聯絡**來**該企業，到**工會申請政策及法律援助。先通知單位你們要採取這些步驟，看其反應，如果還是不行，那就採取以上三個措施。
3，如果以上三個措施還是不行，那沒辦法了，打官司吧，到法院起訴該企業。如果勞動局不管這個事，把它一起告了。這個階段需要你找專業律師，蒐集保留證據，注意人身安全，如果此時單位私下裡找你說你別告了，我們談談，如果開價還可以，那就撤訴別告了。
整個過程，一要注意保留證據，二要注意言行不要過激以免給單位抓把柄，三要注意人身安全以免被暗算，四要注意工友們要團結，人多力量大。
2樓：華春霞律師
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回答提問
你好 我想索回被拖欠工資
你好 我想索回被拖欠工資
回答《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛特別是拖欠工資現象是很常見的,拖欠工資可以申訴的。
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拖欠工資怎麼要回
3樓：70後的八戒
正常情況下，拖欠工資可與用工單位的負責人去直接聯絡交涉，說明自己的實際情況協商解決辦理。如果對方仍然沒有給處理意見，事情得不到圓滿解決，也只能通過法律途徑尋求幫助了。可以先到當地的勞動局的相關勞動仲裁部門反應，讓他們出面替你解決這個事情。
若通過去法院打官司就比較麻煩了，費時間又搭精力，只有其他途徑沒有結果的情況下才能考慮！
4樓：北京律師薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
5樓：華春霞律師
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回答提問
你好 我想索回被拖欠工資
你好 我想索回被拖欠工資
回答《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛特別是拖欠工資現象是很常見的,拖欠工資可以申訴的。
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6樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
拖欠工資如何討要？
7樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
8樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
9樓：封躍平律師
年底被拖欠工資，記住這3點，快速要回來！要求公司或者老闆，給您寫一張欠條，寫清楚拖欠金額，拖欠時間，第二，一定要跟大家團結起來，去勞動監察大隊投訴舉報第三，有欠條，或者其他證據的，直接到法院起訴。
10樓：有舍有得
討要拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴；也可以到勞動仲裁委申請仲裁；如果對仲裁結果不服，還可以到法院起訴。
老闆拖欠工資，我該如何要回？
11樓：鄒玉傑律師
被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？
12樓：葉赫那拉聞多
視聽資料(錄影)可以作為證據.
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定，存在有疑點的試聽資料，不能單獨作為認定案件事實的依據。對於未經對方當事人同意私自錄製其談話取得的資料，只要不是以侵害他人合法權益（如侵害隱私）或者違反法律禁止性規定的方法（如竊聽）取得的，仍可以作為認定案件事實的依據。
13樓：找法網律師
根據你介紹的情況，如果你要工資時有錄音或者錄影等資料，如果是與老闆交涉的，相應的錄音錄影資料可以作為證據使用。
如果錄音錄影的效果清晰，老闆也承認要給你多少工資，則相應的證據應該能夠得到仲裁委或者法院的支援。
14樓：
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
根據法律規定，你拿證據到勞動監察部門投訴就可以了。
15樓：蘇州施律師
1、你所說的錄影可以作為證據使用，而且這個證據足以讓你勝訴。
2、既然要仲裁，那就一次性維護自己的權益。根據你的描述，公司沒有籤合同，沒有交社保，拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是：
（1）從工作第2個月開始要求其支付雙倍工資，意思就是把已經發過的再發一遍。以11個月為上限（2）補交所有社保。（3）支付拖欠的工資（4）支付經濟補償金，經濟補償金工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，不足半年按半個月算。
3、不要怕，不要嫌麻煩。你大膽去仲裁，這些老闆之所以敢拖欠就是認為你們會害怕不會去仲裁。你要勇敢的維護自身權益，這樣他們就會把你應該獲得的全部給你！
如何要回拖欠工資？
16樓：賽西爾吉倫
到底是按照45元一天算還是 41元一天算?
八月份13天 其中2天休息 那麼就是說你實際只工作了11天 那麼 10*45=450 11*41=451
九月份7*41+41/8*14*150%=394.62541/8*35*200%=358.75
394.625+358.75+80=833.375九月份要給你 833.375元
十月份4*41=164
就是這樣 按你所說的```他們應該是實行綜合計算工時制``特殊單位吧```` 他們說的也有一定的道理 但是工資上確實有剋扣 有問題可以密我說`````
17樓：
廣東胡律師：
你這個情況直接去申請勞動仲裁要求單位發拖欠你的工資。
如何能合理合法要回拖欠的工資
18樓：九章刑辯天下
被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？
19樓：匿名使用者
遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
如何能要回拖欠工資
20樓：
從他前妻家打聽他家的地址，向他戶藉地法院起訴即可。法院如果公告也找不到人，可以缺席審判
起訴準備資料要有欠條即可
律師不是非得請的，你這個是明擺的沒有爭議的事實，只需事先了解一下起訴的基本規則
21樓：匿名使用者
報紙上面有啊，找老賴剋星公司幫忙！
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
老闆拖欠工資，我該如何要回
鄒玉傑律師 被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？ 葉赫那拉聞多 視聽資料 錄影 可以作為證據.最高人民法院 關於民事訴訟證據的若干規定 規定，存在有疑點的試聽資料，不能單獨作為認定案件事實的依據。對於未經對方當事人同意私自錄製其談話取得的資料，只要不是以侵害他人合法權益 如侵害隱私 或者違反法律禁止...