1樓：
老闆拖欠你兩個月工資不給，我可以去告他。
2樓：匿名使用者
如果有籤勞動合同可以去勞動局告他，沒有也可以收集自己上班的證明，作為證據。
3樓：嗚嗚嗚不要啊
???這還不舉報她麼 要是正常為什麼不給
4樓：愛喝粥
可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁申請仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：金融圈圈
可以集體和老闆溝通討薪，如果老闆執意不給，可以舉報到當地的勞動局或者勞動仲裁機構，專門整治拖欠工資的行為。
6樓：土流集團
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
7樓：滿盈實天下
很多這樣的黑心老闆，走正規法律程式是行不通的，因為他們有個很好的理由「我承認欠你錢，有錢必還，可現在沒有錢」你能怎麼樣？必須要智取！我曾經幹過幾年的工地，置於要賬智取是最好的辦法！
公司拖欠兩個月工資，現準備辭職應該怎麼辦
8樓：南京追夢網路科技****
用人單位應該及時足額支付勞動者應得的勞動報酬，根據你的描述，你可以以單位未足額支付勞動者勞動報酬為由立即解除勞動合同（在離職通知書中寫明此原因）這時你可以主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位不支付勞動報酬及經濟補償，你可以向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
老闆拖欠月工資怎麼辦，老闆拖欠五個月工資怎麼辦？
逍遙焉支山 什麼行業，有前途嗎？你是的考慮離職了。工資慢慢要把。 ofweek人才網 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，...
做收銀兩個月，辭職老闆不給押的那月工資，我從櫃子裡拿回我的押金屬於違法嘛
baby無知的螞蟻 1 單位不給員工工資，員工可以向勞動部門進行投訴，或者申請勞動仲裁進行索賠。但是不能私自拿公司的錢來抵扣工資，私自使用公司財務自己使用是屬於挪用 屬於違法行為。2 依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行...
老闆欠了我兩個月工資，我們上班地方不正規的。沒有籤合同，所以到10 1號我不做之後要怎麼拿回來
你可以自己或請員工代表與單位溝通調解要回工資，也可以提前申請辭職正常要回，調解不成可以去勞動局申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以訴訟處理。直接辭職讓他結算工資 不給就勞動局說 勞動合同法 第38條規定 用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 用人單位拖欠你的...