1樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：況半是
有合同就把合同拿出來看
3樓：我不是歹徒
要看合同約定的是什麼了，一般公司都會這樣，急職工扣一個月資
想辭職老闆說要扣一個月工資,該怎麼辦?
4樓：在五祖寺彈鋼琴的赤狐
你好，我今天交了辭職報告，公司說必須一個月後才能離職，不然會影響到我8月份工資，這能和8月份扯上關係嗎？
5樓：孫法官說法
用人單位不得剋扣工資。剋扣工資是違法行為。
對用老闆剋扣工資的行為，你要態度強硬的予以反對，並告知你會向勞動部門投訴其違法行為，同時，如果老闆剋扣你的工資，經勞動部門責令支付後仍不支付的，你還有權獲得所剋扣工資50%以上100%以下的賠償金。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭快工老闆要扣兩個月的工資
6樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：匿名使用者
非法的，可以申請勞動仲裁！
在工廠裡上班不想幹了，老闆說辭快工要扣一半工資，被開除也要扣一半工資，這合法嗎
8樓：匿名使用者
你領完工資後離開就可以。雖然不合法但是你跟他籤勞動合同了嗎？有律師幫你嗎？不然你想拉記者給**製造點新聞？
老闆拖欠我兩個月工資不給，我該怎麼辦
老闆拖欠你兩個月工資不給，我可以去告他。 如果有籤勞動合同可以去勞動局告他，沒有也可以收集自己上班的證明，作為證據。 嗚嗚嗚不要啊 這還不舉報她麼 要是正常為什麼不給 愛喝粥 可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁申請仲裁。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委...
辭工不到月不給走還要扣完兩個月工資合法嗎
這是違法行為，不到一個月不能走是勞動法規定，滿一月必須結清工資，去找當地勞動監察大隊解決 離職後公司要求退還兩個月工資合法嗎 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與...
老闆欠了我兩個月工資，我們上班地方不正規的。沒有籤合同，所以到10 1號我不做之後要怎麼拿回來
你可以自己或請員工代表與單位溝通調解要回工資，也可以提前申請辭職正常要回，調解不成可以去勞動局申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以訴訟處理。直接辭職讓他結算工資 不給就勞動局說 勞動合同法 第38條規定 用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 用人單位拖欠你的...