1樓：五穀雜糧中的人事
先跟快遞公司協商解決，給你這樣的說法顯然是不和邏輯的。付出勞動就要收穫報酬。可以去當地勞動局。或者**舉報。如果這兩者都不行的話，似乎只能報警處理了。
我在申通快遞，昨天3月4號開始上班，我老闆說要押一個月工資，那到底什麼時候發工資
2樓：王者
那要看你們一般什麼時候發工資了，壓一個月的工資就是發了工資以後還有一個月沒發，所以說你是五月初可以領到三月份的工資
3樓：我想靜靜
4月份發第一月工資，押，5月發工資
德邦物流公司會不會壓員工的工資啊，工資都是月結的嗎，還是下個月拿上一個月的工資，知道的詳細說下.
4樓：中顧法律網
正常的全職員工都是，下月發放上月工資，只有某些行業的臨時工或者兼職人員是當月結算工資
5樓：轉角遇到仙人
主要是結算上月獎金。所以最終發工資會在第二個月。起碼不會拖欠工資。
6樓：匿名使用者
德邦物流是比較正規的物流公司，一般是第二個月發第一個月的工資。不知道這個算不算壓工資，不過很多大公司財務比較規範，都是這樣操作的
7樓：匿名使用者
本大俠來為你解答吧，德邦發工資就是：假如你7月1號開始上班，到7月31號。月底結賬，從8月1號開始上報考勤天數，然後估計到8月17號下發工資核對表初級版，然後在核對。
然後從8月20號開始發放7月份工資。通常是經營部門晚於運作部門。最晚不會超過30號，通常很固定，比如我們西南區的經營部門就是每月28發工資
8樓：匿名使用者
在企業工作，都是這個月拿上個月的工資的
雖然公務員或事業單位的月初就拿本月的工資了
但其實最終結果也是一樣，反正每個月工資都可以到手
9樓：匿名使用者
不壓 每月的十五號拿工資！！
10樓：一天忙一萬
用ems吧。
郵政快遞還是比較安全的。畢竟說個不好聽的。郵局的工作人員都是吃皇糧的。
出事了那是要挨罰的。不然咋辦，不要工作了？不要三金了？
我想不會吧。不可能為了一個貨，把自己的**飯碗丟了。而且郵政每個角落都到的，貴一點給自己安個心撒。
其它的快遞畢竟都是打工的，出了問題大不了不幹，大不了扣了工資，怕啥啊。
我想他們都是那樣想的。
11樓：天
德邦發工資就是：假如你7月1號開始上班，到7月31號。月底結賬，從8月1號開始上報考勤天數，然後估計到8月17號下發工資核對表初級版，然後在核對。
然後從8月20號開始發放7月份工資。通常是經營部門晚於運作部門。最晚不會超過30號，通常很固定，比如我們西南區的經營部門就是每月28發工資。
，德邦發工資就是：假如你7月1號開始上班，到7月31號。月底結賬，從8月1號開始上報考勤天數，然後估計到8月17號下發工資核對表初級版，然後在核對。
然後從8月20號開始發放7月份工資。通常是經營部門晚於運作部門。最晚不會超過30號，通常很固定，比如我們西南區的經營部門就是每月28發工資
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ok邵國強 估計是擊穿了內臟。聽天由命吧。不要去寵物醫院花冤枉錢了。 寶貝兒微笑 親，狗狗現在怎麼樣了 和藹的小狸狸 趕快帶你家狗狗去就醫呀 我家狗狗被車撞了後半個小時內還能跑，可是回到家沒一會兩條後腿就不能動了，在地上用兩條前腿拖著爬， 月光下的樹妖 應該是有內傷了 去醫院打止血針和消炎針 拍個 ...
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簡簡單單 1 在一個超市工作，試用期是兩個月，我幹了一個多月了，現在想辭職，派遣合同的員工，也是可以依法辭職的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...