1樓：酒城墨客
我仔細地閱讀了你提出的問題，我的回答如下：
首先，如果在你入職之初，用人單位與你約定的試用期大於或等於兩個月，那麼，用人單位如果認為勞動者點能力不足以勝任這份工作，可以與勞動者解除勞動合同，但是，必須向勞動者說明原因，並據實為勞動者結算工資。
如果你是單位的正式工，在非本人過錯的前提下，用人單位要與你解除勞動合同，作為勞動者，有權要求用人單位給予一定的經濟補償。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
2樓：奇展科技
既然老闆不要你再上班了，這個企業不管好與壞你都要離開了。至於，什麼原因不要你上班。你最好還是瞭解清楚一下，對你以後的工作有很大幫助的。
3樓：中國鐳射1店
平常心對待，可能是**不適合，或者失誤，沒關係！
記住一句話：樹挪死，人挪活！！！換個地方，就是您的機遇到來！！！
4樓：
叫老闆把工資結了，然後自己走人。
5樓：
如果老闆無故炒掉員工要多付兩個月的工資。
6樓：羊仔今天營業了嗎
沒有籤勞動合同的嗎？如果簽了的話是不能無故辭退員工的！
7樓：匿名使用者
要出自己的工資，工作可以找
8樓：
如果沒有勞動合同，沒有買社保，什麼都沒有的話，那就只有走人咯。
9樓：
還能怎麼辦 繼續走唄
我在一傢俬營企業上班半個月了，沒簽勞動合同，也沒有辦理五險一金,我自動離職，老闆不發工資怎麼辦
韓飛律師 用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。1 勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局 俗稱的勞動局 內，勞動監察投訴不收費 2 投訴時，需要你攜帶本人身份證，如...
我是在一傢俬營企業做前臺文員的，剛來公司月不久，今天我們經理突然招了人過來頂替我的位置
你覺得你還有必要留？隨時都可能把你取締了！另外，你覺得它說的話可信？讓你有危機感，去浪費求職者時間和利用求職者，這要是真的，這個領導人品有極大問題，更不能留！你要記住一點，此處不留人，自有留人處！我在一家創業公司上班，公司人員不多，我是前臺文員的職位，公司行政人事就我一個人，現在還要求我給所 森森的...
我在一家公司上班，開始公司還按正常時間發放工資，後來一直也不讓我上班也不發工資，勞動合同也不解除
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...