1樓：薛雨
一個公司是否能長遠發展不僅僅是靠老闆一個人使勁的，而是靠公司裡所有人一起努力的，如果員工和公司領導都能將公司當成自己的家，把公司的事情當做自己家裡的事情，那麼這個公司即使沒有成功，也就離成功不遠了，首先要做到把公司的事情當成自己的事情。
如何把公司的事情當做自己的事情之領導篇
領導肯定要凡事以公司的事情為重，作為一個公司的領導如果中飽私囊的話肯定是不行的，再有就是一個公司肯定不是所有的事情都是順風順水的，在公司蒸蒸日上的時候，領導要學會不驕不躁，萬一不慎公司走了下坡路了，領導千萬不要自己就先大難臨頭各自飛了，公司有救的情況下只要大家齊心協力相信公司終歸會重回巔峰。
如何把公司的事情當做自己的事情之員工篇
作為一個公司的員工首先要盡職盡責的完成自己的分內任務，同事之間的關係也是很重要的，既然選擇了一個公司，就要認定它，不要三天看這家好明天又想跳槽到那家，這樣以後肯定是會吃虧的，相信只要踏踏實實的在一個有前途的公司好好做，肯定會有成功的一天，試想公司如果垮了，你做為員工還能好的了嘛？
其實要想把公司當成自己的家，要想將公司的事情當成自己的事情來做的話，首先是一個心態問題，相信只要所有的員工都能將公司當做自己家的話，那麼這家公司肯定會越做越好的。
2樓：
只要你想想，如果公司虧本會影響到的生活質量，你就會認真做事了
3樓：常常嚐嚐
把你自己擺在老闆的位置上試試，不努力就虧本，就賠錢，那你還有啥理由不努力。
4樓：時尚王
用心經營，畢竟事業都是自己親手經營的，只有自己盡心盡力才可以更加好的經營。成果是自己一步步慢慢的努力出來的。努力為了將來。
5樓：土豆aa制
如果你真把公司當成家，不用請教別人，你自己就會知道怎麼做了
6樓：
難道公司的事情不是你自己的事情？？？你怎麼想的？這樣都可以開公司
7樓：匿名使用者
公司要是自己家的那就得用心經營，勤奮努力，為自己的理想前途而奮鬥。
8樓：現實
掙的錢都是自己的，難道你還有什麼理由不當自己的事
9樓：希語苼
這就是得先找到所謂的歸屬感吧
在員工不是老闆的前提下，怎樣使員工把公司的工作當成自己的事業去經營？
10樓：拱巨集儒
讓員工看到未來，這個未來可能並不一定是成為老闆，但能是他所需要的，有些需要尊重，有些需要物質等等，描繪好發展前景，加上給予可發展的平臺，公平的環境還有適當的激勵
11樓：垚垚看社會
員工成為老闆，有許多條件，可能是自身素質，也可能是機遇，當然也有個性特徵（如魄力），所以，關鍵的是要讓員工看到未來，這個未來可能並不一定是成為老闆，但能是他所需要的，有些需要尊重，有些需要物質等等，描繪好發展前景，加上給予可發展的平臺，公平的環境，及時的激勵和必要的給予任務（壓擔子）可能會促使員工敬業負責事業
12樓：匿名使用者
1、做好企業的績效考核制度、優勝劣汰，因為有些人就是來混日子的，貪圖平穩安定朝九晚五，這些崗位可以有幾個，但不能多了，否則你的企業非垮掉不可。
2、給員工設定短期、中期、長期的任務和目標，如果員工實現了給予不同程度的獎勵，物質獎勵和精神獎勵並重！
3、讓員工參股，實行股權激勵。
4、發揮員工的主人翁意識，比如參與企業文化的建設、企業制度和流程規範的完善，為企業發展提建議，無論是大方向的建議還是實際具體的工作建議，只要是具有可行性的建議都要評選典型並給予獎勵，要採取物質獎勵和精神獎勵結合的辦法！
5、切記獎懲分明，令行禁止！
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首先，注重個人的儀容儀表 儀態舉止 談吐 著裝等。從儀容儀表說，要求整潔乾淨 臉 脖頸 手都應洗得乾乾淨淨 頭髮按時理 經常洗 指甲經常剪 注意口腔衛生，不當眾嚼口香糖 經常洗澡 換衣服，消除身體異味。從儀態舉止說，要從站 坐 行以及神態 動作等方面嚴格要求自己，古人對人體姿態曾有形象的概括 站如鬆...