1樓：匿名使用者
你覺得你還有必要留？隨時都可能把你取締了！另外，你覺得它說的話可信？
讓你有危機感，去浪費求職者時間和利用求職者，這要是真的，這個領導人品有極大問題，更不能留！你要記住一點，此處不留人，自有留人處！
我在一家創業公司上班，公司人員不多，我是前臺文員的職位，公司行政人事就我一個人，現在還要求我給所
2樓：森森的森女
哈哈你是16年的問題，我是2023年看到的，只想回答你，你太輕鬆了，現專在我在創業公司做
屬行政就我一人，一切打雜，租房，文員，檔案起草，行政方面是我的，人事方面，人員招聘，**聯絡，員工培訓計劃也是我的，據說還要兼任財務助理，就全看你對這方面有長遠的職業計劃沒，或者上升空間如何，人嘛最重要的是開心，還有就是做的開心嗎，整天都是負能量也得不償失，目前我還在挑戰自己，不行就撤退唄，哈哈。
最後一句，你後來如何呢？
3樓：兔小肥
也不算是吧 沒辦法 現在公司要求的都這樣 很少有輕輕鬆鬆的文員行政了 都是老給你安排其他工作 現在好多都是行政前臺讓你邀約打**啥的 感覺還好你就做著把 現在找工作也不好
4樓：匿名使用者
這就是行政工作的難熬之處，如果受不了，還是轉行吧，如果內心牴觸的話，真心是挺累。但如果是樂在其中，那也就無所謂了，開心就好！
今天面試了一家公司做前臺
今天在一家企業管理公司應聘了前臺文員，交了五百塊伙食費，說做滿一個月後才退回，我是不是被騙了？
5樓：匿名使用者
看你的情況很有可能是被騙了，正規公司就算是不管飯也不會要求交伙食費的，只能是自己去解決吃飯問題，所以你可能遇到的情況就是一個月內被公司以各種理由辭退，500塊不退了，你最好有機會就留下證據，回頭可以去勞動局投訴。
做了6個月的前臺文員，剛來的時候還好，但是現在老闆脾氣很不好。公司的衛生都是我打掃的，接待客戶，給
6樓：翁澤香
找的事如果是正經事，當是鍛鍊自己也行。實在不行，就跳槽。
7樓：源儂
這個老闆估計對你有想法
8樓：手機使用者
親 兩萬五的工資低嗎
在一家公司做前臺文員第三天過去了，感覺好不開心，我不是很愛笑的那
9樓：匿名使用者
你光這樣想也是不對的 是你去適應工作 而不是工作適應你
你覺得你不努力 就會得到更 好的麼？
10樓：一笑奈何愛你
看來我也不用去了 我上份工作就是因為性格不合適壓力太大辭掉的 待會去面試前臺 如果要我強行表現開朗愛笑那還是算了
11樓：
我也是幹前臺的，我笑點低，我們同事就說你咋那麼愛笑呢，而且我和公司同事關係都挺好的
我在一傢俬營企業上班半個月了，沒簽勞動合同，也沒有辦理五險一金,我自動離職，老闆不發工資怎麼辦
韓飛律師 用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。1 勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局 俗稱的勞動局 內，勞動監察投訴不收費 2 投訴時，需要你攜帶本人身份證，如...
我是一傢俬人企業需要如何管理好員工呢
小企業的管理確實難過大企業，因小企業一般沒有過多的管理人員，真正做到了一個蘿蔔一個坑。小企業管理首先要明確管理者的職責，許可權，管理幅度，有的企業管理就是老闆，大小事情一起抓，結果什麼事情都沒有做好。可以用少量的管理幫手，但要有明確的責任範圍制定。包括老闆本身的管理範圍。小企業的管理都要一方面的專長...
我是實習生，在一傢俬企實習，他們企業不籤勞動合同，我們只簽了學校的實習協議
112333束脩 用人單位拖欠勞動者的工資可以先與單位協商解決，那是最好的了。依 的話，需要申請仲裁。從立案之日起平均45天，勞動者的維權成本很高。都是為了爭一口氣去的。12333你可以先了解地址，準備好證據和用人單位的資訊，以及自己的身份證星期去遞交材料。 日月晨雲 如果說像這種情況，就是你這個實...