1樓：匿名使用者
可以離職。
用工之日起就必須簽訂勞動合同，否則用工單位要給工人雙倍工資回。這個是有明文答規定的。
實在不想幹還不放人就去勞動監察大隊反映問題，順便把沒簽合同的問題給反映一下，一般的話會一個月會給你兩個月那麼算。也可以幹三個月之後再去反映，那就是6個月工資。自己固定好證據。
比如考勤表，工資表之類的，找機會手機拍個照就可以。
2樓：du娘知道吧
你可以和他這麼說
copy:第一，入職員bai
工必須要簽訂勞
動合du同，現在我沒簽訂勞動合同，我可以zhi找勞動局。不籤勞dao動合同，從入職的第二個月開始就是兩倍工資，他願不願意發？第二，沒有理由再做兩個月，試用期員工最多3到7天辭職完畢，正式員工提前一個月交辭職報告，一個月就可以了
3樓：叼朝上
既然沒簽合同就不會不給錢，拿起法律的**
4樓：手機使用者
之前沒有明文規定就不鳥他
我在一家保安公司上班，合同一年，現在三個月了，想辭職了公司要扣違約金，這合法嗎？
5樓：
公司只在兩種情況下有權要求你支付違約金，如僅僅因你單方提前辭職要扣違約金，則公司的主張將得不到支援。
6樓：匿名使用者
合法，既然簽了一年，雙方都要遵守合同，他們提前辭退你也不行
7樓：匿名使用者
看看合同約定，一般是提前一個月申請，合同沒有約定違約金事不能扣的
8樓：小怪獸和凹凸曼
合同有約定辭職要扣違約金嗎？如沒有公司要扣你的就是不合法得
9樓：徐思眾珠心算官
如果你的合同沒有提到違約金，那就不合法，你到**都有理！
10樓：匿名使用者
這個不存在違約金，首先，勞動法領域不存在「違約金」這麼一說，承認這個說法的，肯定是法律知識不穩固；其次，勞動法領域，無論是理論還是實務，只有賠償金之說，而且適用賠償金的情形，必須是法定，即員工過錯對單位造成損失。綜上，可以跟你說，單位扣除違約金是不合法的，本人**過很多勞動訴訟，還沒聽說過這個合法！
我在一家公司上班，開始公司還按正常時間發放工資，後來一直也不讓我上班也不發工資，勞動合同也不解除
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
我在一家工廠上班,之前都沒做過會計,剛到公司都沒人帶,很
1 馬上去報名辦稅員培訓，問一稅務局，他們會告訴你，這個後後面 要用到證，還有報稅。2 他們培訓機構同時還有培訓其他專案，順便也瞭解一下。3 培訓過程中與老師套近呼，因為他們一般是會計師事務所的人，後面很多問題都解決了 工廠屬於工業企業，只要肯用心，工業會計能學到 用到的東西比商貿會計 財務公司的會...
我在一家公司上班已經幹了月現在不想幹了可是公司還壓我多月的工資我先在
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...