1樓：塵封殤逝
1、用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂勞動合同，你都工作一個半月了沒簽合同，單位違法。當然，不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關係的法定條件。
2、公司沒有給你買社保吧，或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權。
3、長春是中華人民共和國境內，長春市企業同樣應當遵守中國法律。
4、依法解決勞動糾紛就按法律程式，你說的短時間可能不現實，當然，你去據法力爭，協商解決最好。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【解讀】本條是關於因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規定。
我在一傢俬人飯店上班，做了兩個多月要辭職，老闆不同意，沒有籤合同，什麼都沒有該怎麼辦。
2樓：南京追夢網路科技****
1、建議你先遞交書面辭職報告，到了30日，不批准也可以自動離職。
2、如果老闆不給你工資，收集你在該飯店工作的證據，收集當時被錄用的通知、工作牌、工作服、工作證、其他工作痕跡等。然後收集該單位的企業名稱、組織機構**（可以在企業信用資訊查詢系統中查詢）
3、拿著以上證據，到當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該單位及時支付勞動報酬。勞動仲裁申請免費，但需要有足夠的證據證明你在該單位工作過才能拿到錢款。
3樓：匿名使用者
公司法規定，用人單位應該在用人之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同；你可以以『飯店』違法為由要求離職，並且飯店應多支付你一個月的工資作為違法補償。
4樓：匿名使用者
那你就不幹，因為你沒有合同，他本來就沒有合同，是他為法，可以找律師問啊
5樓：的叭的叭
兩個多月沒給你開資嗎 那你走不了了 你可以和老闆商量一下 少給點也行 或者你等他招上人來你再走 打工不能說走就走 這也是個職業道德的問題 如果就是不給錢 最後一招 晚上砸玻璃 不過要小心攝像頭 現在那東西多
簽了勞務合同，前兩個月是試用期入職一週後，現在想離職，領導不同意怎麼辦 10
6樓：王元頁
離職是提前通知單位，不是批准
試用期提前三天通知勞務派遣單位。口頭通知就可以，不過建議是書面通知單位
《勞務派遣暫行規定》
第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
7樓：
試用期不是單指用人單位對新人單方面的。
是個相互選擇的過程！如果合同沒有說試用期不能離職，就愛咋咋地！
8樓：匿名使用者
為什麼要離職，突然離職以後你再找工作的時候就會很麻煩的
我在一家飯店當廚師學徒和他們簽了勞動合同,但離職要提前月打報告我不想幹了直接走了
1.如果試用期，今天辭職，明天就可以走，不過建議要做好工作交接。2.如果試用期已過，實在不想幹了，可以曠工七天，勞動合同自然解除，除非老闆一定要你回去上班，如果沒有給公司造成什麼損失，公司一般不會追究。 親，你不想幹了，直接，走人的後果 最主要會體現在對方不會把工資完全給你結清的，從而讓你在經濟上蒙...
我在一家餐飲企業做廚師,已簽訂了合同,但是一直沒辦健康證,但是我又不想去辦 如果公司要和我解除勞動合同
根據我國 食品安全法 第三十四條 食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾 傷寒 病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核 化膿性或者滲出性 病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。食品生產經營人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。...
我同一家單位簽了勞動合同，合同裡規定了試用期為兩個月，但是在工作幾天之後，我覺得這個崗位不適合我
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要提前告知，提出申請就能解除勞動合同。 完全個人原因，只需要寫辭職信遞交單位人事 確定其收到你的辭職信 就可以，領導是否簽字與你的辭職沒有關係。試用...