1樓：書生之見是我
這是違法行為，不到一個月不能走是勞動法規定，滿一月必須結清工資，去找當地勞動監察大隊解決
離職後公司要求退還兩個月工資合法嗎
2樓：智聯校園
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：龐方方律師
回答員工離職，公司應該在員工離職時一次性結算完畢所有工資和補償等，所以公司這樣做是不合法的。
提問你好，我想問一下，我正常離職的，籤離職報告 的時候經理有說過工資要分兩個月發清，但合同上我也沒注意看有沒有寫是要兩個月發清工資
回答一般是不可以的，如果是您自己簽署的離職檔案上說2個月發清的話，就按約定為準的
解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。一般勞動爭議仲裁委員會受理的範圍主要是1、因確認勞動關係發生的爭議，2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等，另外的話就是還要考慮到您公司所在地的一個情況，也就是您這邊是不能在您現在所在的城區進行申請的。因為根據我們國家的勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議仲裁委員會是負責的管轄本區域內發生的勞動爭議。
您到時候是要作為申請人，先把您需要仲裁的事項以及情況寫成勞動仲裁申請書，還有就是您的身份證以及影印件、相關證據影印件（比如合同或是有關的文字錄音或是其他的紙面證據等等）、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。具體時效的計算的話是從辭職那天算起的一年時間內，就要向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。如果都準備好，連著仲裁申請書一起，提交到委員會那邊，他們會在審查好您提供的材料後，作出是否受理決定的。
提問如果離職報告上列印出來的文字說明了離職後工資兩個月發完，我按了水印的合法嗎
還有的是，公司管理人員的工資，公司發放百分之六十，也兩個月發，這個合不合法呢
回答如果離職報告上您認可的 2個月發那就是可以的。管理人員工資發放要看公司規章制度的具體規定
剩下40如何處理也要看公司規章
更多11條
辭職到期不讓走,壓著一個月工資不給。
4樓：法妞問答律師**諮詢
可以與單位先協商，協商不成的話可以向當地的勞動部門申請仲裁的，
5樓：匿名使用者
中國普通人真它媽的難啊，沒有人理啊，拖不起！
6樓：捷鑫鵬
還有這樣的企業，可以去勞動局啊
老闆拖欠我兩個月工資不給，我該怎麼辦，
7樓：
老闆拖欠你兩個月工資不給，我可以去告他。
8樓：匿名使用者
如果有籤勞動合同可以去勞動局告他，沒有也可以收集自己上班的證明，作為證據。
9樓：嗚嗚嗚不要啊
???這還不舉報她麼 要是正常為什麼不給
10樓：愛喝粥
可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁申請仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：金融圈圈
可以集體和老闆溝通討薪，如果老闆執意不給，可以舉報到當地的勞動局或者勞動仲裁機構，專門整治拖欠工資的行為。
12樓：土流集團
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
13樓：滿盈實天下
很多這樣的黑心老闆，走正規法律程式是行不通的，因為他們有個很好的理由「我承認欠你錢，有錢必還，可現在沒有錢」你能怎麼樣？必須要智取！我曾經幹過幾年的工地，置於要賬智取是最好的辦法！
一個月的工資分兩個月發這樣合法嗎
14樓：匯法網
不合法。用人單位，應當及時發放工資，否則屬於違反勞動法的行為，可以要求支付拖欠工資的25%的賠償金；用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金；建議協商解決，協商不成，蒐集證據向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
這個是變相收取押金，非法。
勞動合同法第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
16樓：匿名使用者
不合法，工資但月發，可以於上個月考勤發下月工資。
17樓：集極住整合牆頂
沒什麼合法
米不樂意可以要求
或者可以不做
但是提前說好就行
老闆拖欠我兩個月工資不給，我該怎麼辦
老闆拖欠你兩個月工資不給，我可以去告他。 如果有籤勞動合同可以去勞動局告他，沒有也可以收集自己上班的證明，作為證據。 嗚嗚嗚不要啊 這還不舉報她麼 要是正常為什麼不給 愛喝粥 可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁申請仲裁。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委...
做收銀兩個月，辭職老闆不給押的那月工資，我從櫃子裡拿回我的押金屬於違法嘛
baby無知的螞蟻 1 單位不給員工工資，員工可以向勞動部門進行投訴，或者申請勞動仲裁進行索賠。但是不能私自拿公司的錢來抵扣工資，私自使用公司財務自己使用是屬於挪用 屬於違法行為。2 依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行...
辭快工老闆說要扣兩個月工資總和一半合理嗎
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...