1樓：匿名使用者
1、有合同看合同，合法的按合同辦，過了試用期提前一個月遞交辭職信【勞動合同法第三十七條】
2、無合同遞交辭職信，3天后可以走人【勞動合同法第三十七條】3、無合同還能要求公司發第二個月開始計算的雙倍工資【勞動合同法第八十二條】、半個月補償金【勞動合同法第四十七條】、補交社保【勞動法第七十二條】
4、公司出錢幫你培訓，並且約定違約金可以扣錢，估計你的是沒有培訓的也沒有約定吧，那麼不需要付錢【勞動合同法第二十五條】
5、壓了一個月工資要求公司在工作交接完畢之日結清【工資支付暫行規定第七、第九條】
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僅供參考，最好找當地律師幫忙
2樓：匿名使用者
有一個競業限制協議只能針對離職員工，而且是離職後不能在同行業的公司上班而已，期限最長二年，同時公司要支付競業限制補償才可以的。限制員工不得離職，屬於明顯違法行為。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以那個限制是違法條款，在訂立時，就沒有法律效力和約束力的。
針對你的情況，只要你是在試用期，提前3日離職就行，如果已經正式上班，要提前一個月申請。
如果你提前一個月申請也做不到，那也可以走人，不過好象要按員工制度給以一定的經濟處罰，因為你影響了公司正常工作秩序和工作安排。
如果硬是不放人，不如自動離職吧~~~自動離職也是有工資拿的，法律規定必須全額發放工資。
建議你在網上看下《勞動法》，再看下你們公司的制度吧。注意給自己維權。
望採納。。。。
3樓：匿名使用者
規定一般是不好破的，最好是上完這個月的好。假如真的是特別特別不想做了。你就找相關領導說清楚你現在情況，要耐心好好說，急辭職我是不建議的，這樣你能拿到工錢的機率很低，最好提前說，等公司找到可以替代你崗位的人後再辭職。
出來工作大家都得互相考慮，什麼事情才能順利，不能光想著自己。
不管在**不隨人願的事情多了。想或者不想，是不行的哦
剛進一家公司才二個月，天天沒事做應該辭職嗎？
4樓：匿名使用者
如果肯定會做會計工作，趁現在工作沒事的時先通過考試，建議邊工作邊學習，有很多知識是書本上沒有的。
5樓：指尖稍冷
有工資領就好，職場上要厚臉皮才能混得好，不要怕丟臉。最多也就被辭退而已，但你領到錢，也有時間學習，不是兩全其美嗎？不是隻有你一人這樣，本人不敢說閱人無數，但接觸過幾百個文職類辦公人員，有一半是剛進去一兩個月沒事上網的，原因很多，有時的確是公司覺得進來職員不適合，有時是沒人管，領導沒時間等等，通常是一半人會主動離職，一半人會留下。
後來也就慢慢有事了。
6樓：
建議你先對自己對自己進行職業測評和性格測試，這兩項測試可以幫助你擇業方便。從你可以過度性的選擇工作說明你的職業規劃還是沒有進行，很盲目的選擇一份工作來增加一些經驗。
老闆規定必須做滿月之後辭職才退還押金？合法嗎
老闆規定必須做滿三個月之後辭職才退還押金是不合法的。用人單位收取勞動者押金是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。中華人民共和國勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法...
寫了辭職報告，必須要幹滿月後才能走嗎
呂姑娘說職場 根據勞動合同法第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，你只要寫了辭職報告，盡了通知義務就行。有的人擔心自己提前走，單位會讓勞動者賠償違約金或者一個月工資什麼的。但是在勞動合同的相關法律法規...
公司規定1月後不準辭職，公司不批准
然道勞動局是你們公司開的？肯定是無效的規定 你只要提前一個月辭職他們就要批如果你入職不滿30天隨時都能走 我也是剛辭職的之前公司也不批工資也不給後來我就是找勞動局解決的 建議你先蒐集你是公司員工的證據比如 工資條 考勤表 請假條等都可以再記下公司的 到當地勞動局的信訪處投訴他們會幫你解決掉如果他們不...