1樓：簡簡單單
1、試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資，用人單位這樣的做法是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：
違法的。
試用期無論上了幾天班，只要員工履行了提前三天告知義務，依據我國工資支付暫行條例第九條規定，廠方應在員工離職之日結算清所有工資。
你可以去當地勞動監察大隊投訴。
3樓：至尊玻璃球艾佳
公司的說法，屬於違法，在試用期內，雙方的權利是平等的。公司有“錄用”和“辭退”的權利；那末，公民也有選擇“辭職”和“離職”的權利。您應當得到：
在公司上班六天的勞動所得。這也是最基本的權利。沒有法律規定說：
“一定要滿七天，方可辭職” 的依據，所以，公司的規定屬於違法。 在試用內，沒有提前“三天提出”的具體規定，當然，您和老闆“告知”一下。也是有必要的。
祝您辭職順利，並希望您儘快找到您滿意的工作。
在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
4樓：下無寸土
在試用期內只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職回，只需要提前三天通知用答人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：匿名使用者
有,如果要不到,你可以去單位所在的區勞動局去投折他們的!按天數來的,做幾天就有幾天.應該都是這麼算的!
6樓：匿名使用者
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
7樓：益倩倩
不對，幹一天就應支付一天 工資。勞動合同法規定給全國各企事業單位的。除非他不 在中國。
8樓：匿名使用者
肯定不會給你的,勞動法不是寫給這些自己有規定的人的
進廠的時候跟我說了7天試用期，如果在7天內自己走或公司不要你都沒工資，請問我剛好上了7天班公司說我不 20
9樓：永不暗淡的光
試用期可以隨時解除合同，但是工資必須支付。
不支付工資的可以向勞動監察舉報，或直接申請勞動仲裁
沒有書面合同一樣有效，甚至可以最近公司不籤合同的責任
10樓：我這一輩子作者
試用期是有工資的.我國勞動法有相關規定.同工同酬.只要和用人單位產生了僱傭關係，就應得到相應的報酬。
不需要合同
11樓：畫魂
違法勞動法
試用期可以隨時解除合同，但是工資必須支付。
不支付工資的可以向勞動監察舉報，或直接申請勞動仲裁
12樓：匿名使用者
同工同酬.只要和用人單位產生了僱傭關係
試用期內辭職有工資嗎，在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
春風 哪怕上班一天，都應該要有工資。對於勞動者來說，任何勞動付出都應該有回報，並不存在是否是在試用期內，如果以試用期辭職不予發放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現在很多單位確實存在這樣的現象，員工在試用期內如果上班只有幾天就離職就不給予結算工資，但存在這樣的現象不代表這樣的現象就是合理的，...
今天去面試，公司說的會有7天試用期，在這7天如果是不好就會辭退的，這是沒有工資的！這不是騙人的吧
秦琪 不會的，只要你做的好，就不會辭退你，其實一般的只有三天試用期 範範世界你不懂 那個公司是不是正規的公司，是的話，那公司老麼招人，它也是會累的 廣告人 這個還是主要看個人能力，有能力的人走到那裡都是人才。一家公司面試後第二天就招我去上班，說兩個月試用期，正常工作兩天後沒有任何合理解釋的辭退了我，...
我在勞務公司上班，試用期剛過，公司以我業績不達標不給我發工資，我該怎麼辦
l勞動仲裁啊 去當地勞動部門 你舉證就行 不過這方法太慢，也不實際，畢竟公司路比你寬 我覺得 比較實際 便捷 首先明確一點，無論是否業績達標，勞動者在勞動期限內正常上班，用人單位就應當支付相應工資。只是涉及相應和業績掛鉤的獎金可能沒有。除非勞動者有違法違紀等情況需要追究責任而在合法範圍內扣除工資的情...