1樓：闖王行天下
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：
我在廠裡上了一個星期班，老闆不發工資怎麼辦
我在廠裡上了8天班了，不想做了，能拿到工資麼
3樓：你是小鬼頭吧
上8天班有工資結。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
8天做了多少產品，有多少是次品，有多損失少；內部培訓企業不能要求勞動者給予培訓費，外部培訓可以根據合同期分攤，只服務8天，餘下合同期多少天，有多少費用應該員工承擔；公司已經為勞動者交的社保，員工個人要出多少錢等。再不行就各退一步。有了糾紛可以讓監察大隊來協調，或者進行勞動仲裁要求結清工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我上了八天班不想做了，老闆沒有要給工資的意思，怎麼辦
4樓：匿名使用者
建議再堅持幾天，滿一個月老闆好算賬。
5樓：當天
能拿到工資的機率很小。
6樓：宅居太妹
那是不會有工資的…只能是試用期
我在蛋糕店上了八天班不幹老闆不給工資怎麼辦？
7樓：秦嶺電大
那你倒是去的時候和老闆是怎麼談的？如果人家說試用期一個月，不滿試用期不發工資的話，你才工作八天，人家不給你工資也很正常。
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