1樓：雪裡鬆
這個要看你當初和廠子裡是怎麼約定的，6有沒有籤勞動合同，在勞動合同裡應有明確的規定，你也可以和老闆當面談一下，一般的情況下，老闆也不在乎這幾天的工資，會如數發給你的，以後再選擇廠子就業的時候，要了解清楚，以後再去做，儘量做的時間長一些，避免三天一跳槽五天一換地方的，這樣做，一是會給企業帶來麻煩，二，對自己工資也會有影響！
2樓：不慌不忙的說道
有工資。
按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。
如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
3樓：098珍真
沒有，三天沒出勤記錄，勞動法有規定按自離處理的，
您好，請問我進廠試用期7天，7天內辭職有工資嗎？
4樓：勤勞的老克
勞動者在試用期內提前三天辭職，不影響正常結算工資。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
進廠工作7天,辭職不幹了有工資嗎?什麼合同也沒簽！
5樓：銀熊系同
按理說是有工資的，但是實際上很多工廠都不會給的，除非是你很幸運遇到那些比較好的工廠，你現在還在試用期所以要按照要求提前三天辭職或許可以拿到工資
6樓：聲若彤
哪就憑老闆的良心了，給你一點也可以、不給你就只好算了，吃點虧、下次看準了再幹。
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