1樓：薔祀
要看你什麼時候辭職。按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
如是用人單位違法，如“為及時足額支付勞動者報酬的”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。
擴充套件資料：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
參考資料：勞動合同法 -人力資源保障部
2樓：匿名使用者
如果到公司發工資日期還沒給你怎麼辦
3樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如是用人單位違法，如“為及時足額支付勞動者報酬的”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。
4樓：自考先鋒營
試用期辭職提前三天打招呼就不扣錢，否則就一到兩個月沒有了。
5樓：匿名使用者
做多少天算多少天，一般情況下工資是打到你的銀行帳號上的。若不用帳號，你可以跟公司協商。也可以直接把5月的工資發給你，或者到時候再回來領。
前提是你自己要提出辭職申請。並且你要做滿一個月。
6樓：個性展示
不應該扣任何工資的，就按他做了多久發放工資，因為沒有籤合同，就沒有任何規定的哦！
具體的就按照公司規定或勞動法酌情處理即可，但不能以損壞與員工心中的形象為最終目的。
7樓：滕抒
辭工時間沒有到一個月走，老闆要扣三倍工資說，必須到一個月的時間，時間沒有到一個月走，老闆真的會扣三倍工資嗎
突然辭職會不會不結算工資，公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資？
現在，如果有拖欠工資剋扣工資的，就應該可以向 有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資 用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 號12333 勞動監察部門投訴，要求責令用人單位 公司 企業 私人老闆，等等 支付工資給勞動...
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現在一些個體廠家不按國家法定，不放假，連週日也不放假，屬違法行為嗎？有處罰條例嗎？ 這是哪個缺德公司?應該在網上 它,並 該公司領導，並在網上譴責它，人肉它，讓紀委查查它 向社會勞動部門舉報，還有一個方法就是向 揭露，讓企業 還給勞動者的合法權益。後一種方法的成功機率比較高。 瓊網 你從事的什麼行業...