1樓：
現在一些個體廠家不按國家法定，不放假，連週日也不放假，屬違法行為嗎？有處罰條例嗎？
2樓：
這是哪個缺德公司?應該在網上**它,並**該公司領導，並在網上譴責它，人肉它，讓紀委查查它!
3樓：
向社會勞動部門舉報，還有一個方法就是向**揭露，讓企業**，還給勞動者的合法權益。後一種方法的成功機率比較高。
4樓：瓊網
你從事的什麼行業？特殊的行業其行政部門、公安系統自然是不能給你放假了，不過，你會有補助的，而且很高的，好好工作！為了人民的利益貢獻自己的力量吧，人民會感謝你的。
還有，私營企業當然也不能算在其中啦…
放假都是事業單位什麼的啦，不是所有的都給你放假啦！試想下如果警察叔叔都放假回家了，那不是社會亂套了。所以呀！看看，自己什麼行業。然後，根據情況去當地勞動局舉報就可以了。
公司不按國家規定放假.去哪投訴?
5樓：嗨呀你爹臨死前
去當地的人社部門投訴，情節嚴重的可以申請勞動仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：叢任康全
我們工我們公司不給放假了暈人說的是抵禦二十我們公司不給放假了，暈人說的是於27號放假，現在又不給人放假了，我不知道該怎麼辦。
7樓：阿瑟
去勞動部門檢舉,與領導反映.還有就是自己解決..最關鍵的問題,不是沒有假期,而是休假不會給工資.
所以呢,想休假,就不要在乎那點工資了..自己給自己請,想休息幾天休息幾天..
8樓：則篤
有兩種途徑，有兩種結果： (1)勞動局，不過不要抱多大期望，勞動局執法力度相當有限，大多數時候單位不會受到任何處罰。結局通常是如在國有企事業單位你被單位排斥，如在私營企業你被找其他理由解僱，僅此而已！
(2)到勞動局下設的勞動監察大隊投訴，既簡便又快捷，他們一個**就解決問題。如不按期解決監察大隊會對用人單位進行處罰。
公司法定假日不休息違反什麼法律
9樓：樑志愷
公司法定假日不放假違反了勞動法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。
按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。
10樓：四哥有法說
公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，
可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
肯定違法了啊！這些都是「勞動法」規定的法定節假日。如果因為工作需要，在法定節假日加班的，需要按平時工資的三倍發放報酬。
你公司如果沒有按這個執行，你就可以找勞動仲裁委員會或者工會。
12樓：
當然違法了，這樣算下來可以拿到不少加班工資呢！如果你不怕丟了這份工作，可以到勞動監察大隊申訴，別聽樓上的。現在是比較黑暗，我承認，但一家企業恐怕還無法做到一手遮住所有的天。
就是因為順民太多了，所以這些人才敢這麼黑心。
13樓：匿名使用者
顯然違反了《勞動法》的相關規定，應該按平日工資的三倍發放，而且應是自願
14樓：大宋天子
端午，中秋，清明，不放，國慶3天。
15樓：默看風景的人
勞動法啊 如果在節假日工作是加班處理 而且是3倍工資哦 你可以向勞動部門申請仲裁 但是一定要有證據哦 你沒放假的證據 你們領3倍工資的證據 等 呵呵 如果你覺得這份工作還可以 不是很過分 還是不要。
很明顯是違法的 但是在有好的選擇前提下 可以選擇投訴 或者你們大家都樂見。我們是法治國家 只是法治的不是很普及。呵呵
16樓：中國_戰神
雙休是不一定必須有的，只要你每週工作時間不超過40小時，且有一天休息即可。
法定節假日不休息，那是公司的性質決定的，如果你不能適應可能需要考慮換工作，但是公司在法定節假日必須支付三倍工資的加班費，否則就是違法勞動法的。加班費必須以貨幣形式發放。
17樓：匿名使用者
違反了勞動合同法的規定，節假日加班要支付加班費的，不得低於正常工資的三倍。
18樓：匿名使用者
違反《中華人民共和國勞動法》
19樓：time油罐車
我們公司從不放假只要卸一天扣工資
國家規定元旦放假多長時間，國家規定三八婦女節放假嗎
上海膚康白斑病 元旦的法定放假時間是一天 全體公民放假的節日 一 元旦，放假1天 1月1日 1 二 春節，放假3天 正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 1...
教師節國家規定放假幾天啊，國家規定教師節放假嗎？
生活全知了 按照國家規定教師節不放假。全國年節及紀念日放假辦法 第五條規定，二七紀念日，五四紀念日，七七抗戰紀念日，九三抗戰勝利紀念日，九一八紀念日，教師節，節等其他節日紀念日均不放假。 鎮鮃 全國年節及紀念日放假辦法 規定不放假的部分節日和紀念日 第五條 二七紀念日 五卅紀念日 七七抗戰紀念日 九...
在國家規定節假日放假有工資嗎，國家規定的法定節假日放假，是否給算工資？
華律網 法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依 勞動法 第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 韓飛律師 法定節假日，不上班是有工資的。法定...