1樓：
企業中的員工福利性專案一般包括有：
1.紅利。
2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
3、法定或商業性保險。
4.春節、端午節、中秋節給與之節金。
5.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
6.員工直接受自顧客之服務費(各類小費等)。
7.婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
8.職業災害補償費。
9.勞工保險及僱主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
11.工作服、作業用品及其代金。
12.其他經企業主管指定或批准的福利專案。 以上員工福利可分為法定福利支出(例如：
法定保險、職業災害補助、獨生子女費等)及非法定企業設計之福利支出(例如：團體意外險、員工旅遊、男性陪產假、年度健康檢查等)。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位及勞動者應當依照法律參加社會保險並支付社會保險金。用人單位必須為每一位中國勞動者支付住房補助及醫療補貼。用人單位和勞動者必須參加中國社會失業保險、養老金、醫療、工傷或是產期補貼。
此外除了這些強制性補貼外，用人單位還可以建立一些激勵機制例如獎金或是津貼等。這些機制必須從用人單位稅後利潤中勞動者獎金及福利金中支出。
2樓：匿名使用者
福利待遇是由用人單位自己決定的，各單位的福利待遇有很大差異，法律法規沒有具體規定。
社會保險屬於法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇範疇嗎？有相關法律依據嗎？
3樓：匿名使用者
社bai會保險屬於法律、法規和du國家規zhi定的勞動者福利待遇dao
範疇回。
勞動者福利待遇答範疇包括：
1、 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
4樓：sb中的戰鬥機
社保是國家強制執行的，目前不被認為是福利待遇
5樓：匿名使用者
《中華人民共和國社會保險法》主席第35號令
「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」指的是哪些福利待遇？
6樓：不抱廣州方言
社保五險和住房公積金、帶薪年假、帶薪產假的津貼、勞動者的保護用品費。謝謝
7樓：匿名使用者
在這第十二條中指的福利待遇是指勞動保護用品等。
不包括獎金。
8樓：匿名使用者
社保,還有就是年假,還有國定假日
在企業裡哪些員工福利是法律規定必須有的
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇是指什麼?有哪些?
9樓：聽
福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。隨著市場經濟的發展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一，包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。福利待遇已成為勞動者就業選擇的一個重要因素。
10樓：沫若璐珠
福利待遇 通常一點就是我們俗說的「五保兩金」
法律,法規和國家規定的勞動者福利待遇有哪些?
11樓：你的牽強誰懂
福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。
勞動者福利待遇範疇包括：
1、 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：匿名使用者
你好，我國《勞動法》及《勞動合同法》都有相關規定來保護勞動者的合法權益。
最基本的是保險，包括養老、工傷、醫療、生育、失業這五類保險以及房屋公積金。
但法律規定，用工單位的最低限是給職工上三險，失業和生育險可以不上。
所以最低是給上三險。還有就是勞動者應該知道的保護自己的權益。
1.雙方已確立勞動關係的，應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。
2.訂立固定期限勞動合同的：不滿一年的，試用期不得超過2個月；一年至三年的，試用期不得超過3個月.三年以上的及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
3.試用期的工資不得低於轉正後相同崗位工資的80%4.用工單位也應當在用工一個月內給職工上保險。
希望對你有幫助。
13樓：哈哈親愛的
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》比較全
哪些是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇？
15樓：丁志忠律師
你好，我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
補貼看你是什麼工種，有特殊規定
16樓：印第安熊貓
一般來說是《勞動法》。
同時，無錫作為一個較大的市，有權制定地方性法規，地方立法也是當地的一個依據。
17樓：
應該是依據《勞動法》的
「法律，法規和國家規定的勞動者福利待遇」指的是哪些
國家規定的特殊工種有哪些，國家規定的特殊工種名錄
華律網 特殊工種的具體名錄 1 電工作業。含發電 送電 變電 配電工，電氣裝置的安裝 執行 檢修 維修 試驗工，礦山井下電鉗工 2 金屬焊接 切割作業。含焊接工，切割工 3 起重機械作業。含起重機司機，司索工，訊號指揮工，安裝與維修工 4 企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭 貨場等生產作業區域和施...
取暖費國家規定的收取標準，國家規定取暖標準最低是多少度？
瑾 1 國家規定，尚未安裝取暖裝置的可以不用繳納取暖費，但是一般統一管理的小區，會統一安裝。2 取暖費的收取一般是按照小區規定的費用來算，和物業費一樣，只要房屋產生相關費用，不管住戶是否居住，都要繳納。3 一般暖氣費不同地方的 和收取方法不一樣，以月為單位 以季度為單位 以年為單位都是可以的。一般暖...
國家規定的法定年假是多少天，國家規定年假一般是多少天
進退失據 按 職工帶薪年休假條例 規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 已滿10年不滿20年的，年休假為10天 已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日 休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假 1 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的...