1樓：羅長江律師
堅決別主動辭職，堅持到年底合同終止，拿勞動合同終止經濟補償金（5個月工資）。如果公司主動解除勞動合同，依法應賠償2倍經濟補償金，即5個月工資的2倍。
2樓：歐畢律師網
繼續每天去單位，就是最好的辦法，因為你現在沒收到公司調整崗位或者辭退的通知，如果有書面的通知話，可以維權。賠償或者繼續履行合同都受到法律保護，如果有用，記的採納
3樓：豆豆龍
公司單方面解除合同未提前一個月通知的，可以向公司提出補償，補償金為兩個月工資標準。同時根據勞動法規定，還可以按照在公司工作的年限向單位收取經濟補償。根據勞動法的規定，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
中國訴求網團隊成員回答
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還麼有到，那麼，公司應該賠償你至少2個半月工資；
2 如果你沒簽訂勞動合同，那麼公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；
3 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單
4 證據蒐集完成後，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。
公司以降工資的形式來逼員工自己辭職，合法嗎？員工該怎麼維權？
5樓：匿名使用者
如果是公司經營導致的效益減少，降低或者調整員工的薪資也是可以理解的，但是如果無故只針對某個人的行為，作為當事人可以去找公司負責的領導瞭解情況，然後力爭一下，勞動法雖然可以對此類事情有某些規範，但是實際操作是企業，勞動部門是比較難介入其中並解決的。建議幹得不開心就走，惹不起咱躲得起，東家不打打西家嘛。這沒什麼的
6樓：馬梓開博士
公司要這麼做，屬於鑽法律規定的漏洞。維權恐怕效果並不好。
7樓：李耳
可以去勞動仲裁告公司，沒有合理的理由，讓你填寫什麼單子你就不填，公司也不能拿你怎麼樣
私企辭職員工陪償，20年私企員工，主動辭職，請問該如何索賠？
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者...
公司無故辭退員工該怎麼賠償，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
金典商標轉讓網 一般情況賠償三個月的工資,具體看合同 藍心銀 按勞動合同法規定來賠償 經濟補償 公司無故辭退員工要補償幾個月工資 正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版 沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均...
如果主動辭職離開公司後，你會主動退出公司群嗎
刀痴劍狂 如果是有人挽留就留下，如果無人阻攔就自覺離開不要讓人以為要竊取商業機密。 會的，就像戀愛一樣，既然分開就不會有過多聯絡，當然同事之間如果關係好，可以聯絡，但是是通用自己的 聯絡，而不是通過公司群。 小鬼知道哈哈哈 當然會退出公司群，既然已經離開公司了，留著群也沒啥用。 我會主動退出公司群，...