1樓：南邕
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，未籤合同按規定要支付二倍工資，並且，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。
相關法律規定：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者為了保障自己的權益，需要與用人單位簽訂勞動合同，而且用人單位不能無故辭退。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2樓：凡塵俗世一身輕
公司無故開除員工，就算沒有勞動合同，但只要有工資單或者銀行轉賬記錄，就可以向法院起訴，要求對方賠償
3樓：77號殺手
你好！如果沒有簽訂勞務合同，那麼你的權益就得不到保障，賠償是要不到的。
4樓：老不帥哥
按你的工齡來算，就是你在他公司上了多少年乘以13個月工資就去你所要得到的賠償。
5樓：匿名使用者
需要舉證，如考勤記錄、工資收入記錄等。
建議聯絡律師，結合實際情況確定對策。
6樓：匿名使用者
你好，一般公司開除員工會有賠償的，多少錢這是公司規定，如果他不給，可以去勞動局申訴，勞動局會給你解決
7樓：匿名使用者
我覺得可以收集自己的打卡記錄，還有發放工資的記錄吧，證明和這家公司是有勞動關係的。
8樓：
公司無故開除員工，肯定能獲得賠償，即使沒有勞動合同，但存在事實勞動合同，你必須提供足夠工作證據，向當地勞動監察部門舉報，只要證據充實，肯定獲得支援。
9樓：
可以找當地工會，也可以到勞動局去告他，用法律保護自己的權益
10樓：
無勞動合同請律師去法院去調解去獲得賠償
公司無故開除員工，無勞動合同怎麼獲得賠償？
11樓：釣魚佬老頭
1、公司沒簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條之規定，2023年2月1日至今每月雙倍的工資。
2、公司解僱你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動關係，按勞動合同法第八十七條規定：應當依照第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。計3個月的工資。
3、你公司的工作時間嚴重違法，按你所述，每週只休息一天，根據國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，所以你應當索取每年加班52天的加班工資。並按下述規定方法計算：
每加班一天加班工資為：日工資×200% （再乘以兩年加班的天數104）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
據此你可以計算出你應得的加班工資。
4、公司沒有建立公家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補充建立，並補交所有相關費用。
5、上述要求，通常情況公司不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁定書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
6、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
12樓：北京趙麗霞律師
1、沒有簽訂勞動合同：根據2023年1月1日執行的《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。即自2023年2月1日至解僱之日起，你可以獲得兩倍工資補償；
2、只有出現法律規定事由，才可以解除勞動合同。公司無原因的解僱,違反勞動合同法第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
注：第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、根據勞動法相關規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
4、根據勞動法第72條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，可以要求公司給你補繳公司應該繳納部分。
建議你取得的相關證據，到公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，也可在仲裁後到當地法院起訴。
13樓：匿名使用者
你可以通過爭取獲得以下解除勞動關係的補償：一、工齡補償（工齡一年補償一個月平均工資）二個月平均工資。二、公司違法行為的補償（因為公司沒有與你簽訂勞動合同違反勞動合同法）：
08年一月份以後按雙倍工資支付。三、社保補償（因為公司沒有依法給你辦理社保關係，繳納養老保險和醫療保險），具體補償數額由雙方協商而定
14樓：miu爸
工作兩年 沒簽定勞動合同 視為無期限勞動合同 及勞動者可隨時解除勞動關係
用人單位則不能無故開除
你可以先到當地的勞動仲裁機構申請仲裁~~
仲裁不行 在提交訴訟
15樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
16樓：九方安露
你可以先到當地的勞動仲裁機構申請仲裁~~
仲裁不行 在提交訴訟
新勞動法有沒有規定在沒有簽訂勞動合同的情況下公司無故解僱員工賠償。。有的話又是怎麼賠的。。
17樓：匿名使用者
首先，在此我要糾正一下，大家常說的2023年的出臺的新勞動法，這一說法是錯誤的，因為2023年出臺的是《勞動合同法》，僅僅是規範用人單位與勞動者簽訂勞動合同的問題，《中華人民共和國勞動法》並沒有被廢止，規範了除勞動合同外的其他勞動關係問題，這是兩個法律，規範的是不同的法律關係，請大家務必要注意。
你的問題屬於《勞動合同法》管轄的範疇，下面我就用《勞動合同法》的相關法律條款來解答你的問題：
第十九條第4款 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你公司的做法事實上是隻約定了試用期，根據第十九條第4款的規定，是無效的，因此，你工作的一個半月應為你正式工作的期限。又根據第八十二條的規定，你可以請求公司向你支付你工作期間的雙倍工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據第三十
九、四十條之規定，用人單位只有在法定情形下才可以單方面解除與勞動者的勞動合同，違反此規定的，就按照第八十
七、四十七條規定的標準對勞動者進行補償。
勞動合同期內被開除公司會賠錢嗎，在勞動合同期內公司辭退員工怎麼賠償
1 公司調崗不合法。公司可根據約定及員工的具體情況進行崗位調整，但不得降低員工的待遇，且一般需經員工同意，但如果根據員工簽收後的規章制度對員工的業績進行考核，並經過民主程式 如工會 通過的除外。你公司的做法，違反法律規定。2 不能算自動調崗，理由同上。曠工的話看你有沒有在原來的崗位上班，而不是有沒有...
公司無故開除員工的勞動法該怎麼賠嘗
無正當理由，每工作滿一年補償2個月工資 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同...
勞動合同事實勞動合同勞動合同解除賠償無固定期限合同
1 根據 勞動合同法 第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單...