公司無故辭退員工，應該有哪些賠償

1樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕

單位無故辭退員工，是要補償的，這個我國法律有明確的規定：

我國《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2樓：律師姜歡

1。依上述情形來看，你父親與用人單位在工作一年之後屬於雙方訂立了無固定期限的勞動合同，雙方可以隨時解除勞動關係，不過要提前30天通知對方或單位額外支付一個月工資。

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2，所以你父親即使單位沒有什麼原因辭退的，只要單位單位提前30天通知或額外支付一個月工資是可以解除勞動關係的。

3。不能要求雙倍工資，因不具備法定的情形。從第二年起是無固定期限的勞動合同，而第一年是與勞動合同的。都不使用雙倍工資的情形。

4。可以申請辦理社保，要求單位為其補交單位應該交納的部分。

3。不可以申請二倍賠償金。因為單位如果沒有違法解除或終止勞動合同的，不適用賠償金。

4，有經濟補償金。經濟補償金的起算問題。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5。此外，勞動關係是可以確認的。未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄、交納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等

其中（1）（3）（4）有關憑證由用人單位負舉證責任。

3樓：飛過太平洋

上面說的那些有些不準確的地方。

1、無故解除勞動合同，要給雙倍補償金。補償金的標準是自08年起，每工作1年給一個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎上翻倍。

但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠償金一般沒有問題。這個月工資標準以最後12個月平均收入數為準，不到12個月的，按照實際平均。

2、即使有理由的解除合同，也必須提前1個月通知，或者多給1個月工資。

3、沒簽勞動合同的，是在第2個月至第12個月給雙倍，不是全部雙倍。

4.累計工作滿一年後，沒有安排休帶薪年休假，要按天數，給三倍工資。

5、加班那個，平時加班給1.5倍工資，休息日2倍，法定節假日3倍。

6、社保不足額的，應該補繳，不能補繳的，要按損失賠償。

7.這種勞動糾紛只能先仲裁，再訴訟。仲裁時效為1年。1年不去仲裁的話，就不受支援了

4樓：律圖網

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5樓：企慧網：免費註冊公司

如果被單位無故辭退的，可以先與用人單位進行協商。不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

6樓：華律網

公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

7樓：一屁驚世界

首先你要她賠償你。，。你要有證據證明她無故辭退你。。這個你有嗎？

如果有那就來看看咯。沒買社保要賠償你社保。沒簽訂合同要賠償你雙倍工資。

辭退你需要給你經濟補償金，按照每6個月支付半個月的工資標準推算。週末加班需要支付加班費。。這些如果她沒做到的都可以主張賠償的。。

8樓：釣魚佬老頭

公司沒有合法理由（無故）辭退員工屬於違法解除勞動關係，只有一項賠償，即依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

9樓：醜漢發白

要按勞動法賠償3個月的工資吧！

10樓：韓飛律師

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

11樓：佛法永照

1、根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第74條規定了舉證責任倒置的情形，其中有一句可以定義舉證責任倒置的含義：「對原告提出的侵權事實，被告否認的，由被告負責舉證。」

2、根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果」；第三十九條規定「當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。

用人單位在指定期內不提供的，應當承擔不利後果」。

3、勞動合同未籤的舉證責任在公司，可以在所在地申請仲裁要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的賠償金（並要求補繳社會保險和支付解除勞動合同的經濟補償金）。公司為了免除己方支付雙倍工資的責任，需提供雙方簽訂的勞動合同，因為其免責的事實依據是雙方已簽訂勞動合同，有已形成的材料。如果仲裁不受理（應有書面材料給你們），可以向當地人民法院起訴來維護你父親的合法權益。

12樓：黃豔紅律師

回答您好

有的用人單位辭退勞動者，不屬於《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(超過6個月不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，支付半個月工資)的標準，發給勞動者經濟補償金。如用人單位違法辭退勞動者，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

更多10條

請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？

13樓：華律網

公司無故辭退員工，應該有哪些賠償

公司員工工傷應該有哪些賠償，工傷，該公司需要承擔員工哪些費用？

公司無故辭退員工該怎麼賠償，公司無故辭退員工要補償幾個月工資

關於公司辭退員工賠償問題，有關公司辭退員工補償標準

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