1樓：華律網
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規定就是解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條規定，只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬於嚴重違反規章制度的行為，則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。
這裡應注意，用人單位以違反公司規定解除與勞動者的勞動合同，其前提條件是規章制度有合法性，包括內容合法和程式合法。內容合法，指內容不違反法律、法規規定。程式合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
制度制定好以後，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示，或者告知勞動者。
2樓：匿名使用者
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法辭退，同時不需要支付經濟補償金給勞動者。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
3樓：溫柔攻
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。
2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中「嚴重」兩字，要結合公司的規章制度有沒有詳細規定和說明，如果員工的違法規定不能說明嚴重違反規章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經濟補償的。3、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，並及時溝通及預防和防範。真要辭退員工，最好還是勸退。
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法律快車 勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。依據 中華人民共和勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人...
員工違反公司規定遭到開除,公司不結算其工資,違法嗎
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公司辭退員工如何補償，公司辭退員工應該如何補償？
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