公司開除員工具體流程及程式，公司辭退員工流程？

1樓：晨曦曉暮色**匯

一、公司辭退員工的流程：

1、以合理的方式通知員工；

2、說明裁員的原因；

3、安撫情緒，注意傾聽；

4、溝通賠款事宜；

5、告知員工離職流程圖。

二、公司開除員工的流程：

公司直接解除勞動合同並通知員工已被解僱。

三、辭退和開除的區別：

1、性質不同。

辭退帶有自願性，開除帶有強制性。

2、對員工及公司影響不同。

辭退員工：員工本人無過錯，未對公司造成損失。開除員工：員工工作上存在過錯或重大失誤導致公司經濟損失。

按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動

合同的；

6、勞動者被依法追究刑事責任的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2樓：律醉鑲

公司開除員工首先要給員工一定的補償，要把這一個月的工資給她開起，如果員工有什麼要求的話，公司也應該儘量的滿足。公司開除員工就應該給員工去公司開除員工就應該給員工去。領取一定的失業金。

3樓：樑文峰律師

回答用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第1步，通知員工被解僱了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知並不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。

第2步，解釋被解僱原因。如果由於員工行為不端而將其解僱，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由於員工沒能達到績效標準解僱他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解僱的其他原因。

堅持以事實為依據，解釋員工解僱原因。

第3步，宣佈解僱決定的生效時期，解釋解僱程式的具體細節。解僱決定通常自解僱會議之日生效。允許被解僱員工在公司裡閒逛對下達解僱者和員工都是件尷尬的事情，因此你應避免此種情況的發生。

此外，應解釋解僱補助金等相關事宜，並安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘檔案，說明最後應付薪金的支付方法。

更多3條

4樓：雨過空氣好

公司如果開除一個員工，

首先必須要有開除員工的理由，其次要通知這個員工已經被公司解除勞動關係，然後責令在幾天之內辦理離職手續，離職當天一次性結清該員工工資，出具離職證明

5樓：屠芹

公司開除員工是要有有補償的，不能隨意的開除員工。

佛說：得意時要看淡，失意時要看開。人生有許多東西是可以放下的。

只有放得下，才能拿得起。儘量簡化你的生活，你會發現那些被擋住的風景，才是最適宜的人生。千萬不要過於執著，而使自己背上沉重的包袱。

6樓：

公司應該進行民主評議，確定被開除員工的名單，員工可以向單位提起訴訟，如果不成功的話，單位需要開具辭退員工證明書，雙方簽訂解除勞動關係協議書。

7樓：索渺

一般都是公司決定之後就在你的主管領導由她向你說明病吧，開始簡訊息通知你，而且同時告訴你到財務部門領取工資和相應的財經手續比方說養老金等的一個問題之後就是。你需要還清廠方的物資清單10,000起步之後，你就可以離開物質。

8樓：支丹紅

公司開除員工具體的流程和程式也是要開場職工代表大會公佈，職工代表大會公佈之前要有廠領導和職工代表參加的評議，會議表決通過以後才能給開除

9樓：匿名使用者

公司開除員工具體流程及程式，如果你犯錯誤，單位不予錄用，所以要開除，你可以到財務領取你的工資

10樓：大紅棗

公司開除員工具體流程及程式，我認為公司開除員工的具體流程，以程式必須要有具體的條件才能夠開除員工的

11樓：滴水穿石

公司開除員工具體流程及程式，一般開除的話直接結算工資，讓他走人沒有很大繁瑣的程式

12樓：

是開除員工，具體流程結成住這個的話，開除他就要他他說一上直接給工資給他就可以了

13樓：方浩思

公司開出原則公司開除員工距離流行職權去的話，我們一定要按照相應的程式來走，否則別人是不會知道你要辭工的，而且我們一定要讓自己優秀，一定要愛崗敬業，這樣公司才不會隨意的開除嗎？我員工

14樓：都都

公司開除員工具體流程及程式？公司開除員工也得拿出具體的程式，開除員工的原因，開除員工的會議決定，這都要有一套程式的，讓員工心服口服的離開這個公司

15樓：蛋艂感廴毒尥朝

用法律保護自己，不能隨便開除

公司辭退員工流程？

16樓：法妞問答律師**諮詢

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。

另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

解除勞動關係應當履行下列程式：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等;

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續;

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

17樓：小雨手機使用者

公司辭退員工需要合法正當的理由，出現勞動合同法規定的情形時，公司可以給員工送達解除勞動合同通知書，保留送達的證據。同時需要保留好勞動合同，考勤記錄，工資支付記錄等檔案，以備發生勞動爭議時作為證據使用。

《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

18樓：韓飛律師

用人單位提出與勞動者解除勞動合同，先確定解除的理由。

《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

然後，徵求工會意見或召開職工代表大會徵求意見。然後將解除的理由，書面通知勞動者。

需要支付經濟補償和代通知金的，將支付金額書面通知勞動者。如果雙方達成一致，可以簽訂解除勞動合同的協議，裡面約定最後工作期限和經濟補償數額等。

19樓：官官

公司辭退員工的流程就是找員工談話，然後看一看員工都有什麼要求，能不能滿足？如果能滿足的話，就按正常的辭退流程走，工資保險都

20樓：來自盔頭巖激情四射的銀木

關於保險的問題，你這邊停繳就可以，他那邊找到單位，再續交

21樓：山野柴胡

解除勞動關係應當履行下列程式：

（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；

（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；

（三）通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；

（四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

（五）職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；

（六）給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續；

（七）給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；

（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。

公司開除員工具體流程及程式。 15

22樓：華牛有指點