1樓：可桖曼
一、在公司入職以後，如果公司不跟你簽訂勞動合同，也不需要太過於擔心，只要你正常的在公司打卡上班，有上班記錄，那麼公司就會為他的不簽訂勞動合同承擔一定的責任。
表面上看公司不與你簽訂勞動合同是公司佔的便宜，你更加吃虧，但實際上並非這樣。根據我國勞動法和勞動合同法的相關規定，員工入職之後，必須與公司簽訂相應的勞動合同，如果不與員工簽訂勞動合同的話，在沒有簽訂合同期間這段時間之內，將以兩倍的工資支付給員工作為補償金。所以只要你正常在公司打卡上班，有具體的上班記錄就不用太過於擔心。
二、在公司入職之後，如果公司不跟你簽訂勞動合同，可以與公司人力資源部或者上級領導進行溝通，看一下沒有簽訂合同的具體原因。
有時候公司沒有與你及時簽訂勞動合同，即使是可能忘記了，或者是人數太多忽略了你。這個時候你可以直接到人力資源部去諮詢，詢問一下具體的原因，如果人力資源部已經在準備相應的勞動合同的，那麼你就無需太過於擔心。所以有時候我們要先了解具體的情況，再根據情況來決定去怎麼做，如果公司執意不跟你簽訂勞動合同，那麼你就可以採取具體的法律措施。
三、如果在公司入職以後公司不與你簽訂勞動合同，你可以到當地仲裁部門申請仲裁，用法律的**來維護自己的權益。
勞動者去當地仲裁部門申請仲裁這件事情本身就免費，並且還有免費的法律援助來支援勞動者，所以勞動者不需要太過於擔心在這件事情上。基本上勞動者是佔優勢，並且勞動者是站在合理合法的角度上去申請自己的合法權益，只要員工與公司開展了仲裁，那麼公司就必須按照仲裁規定行使相應的責任。
2樓：墨綠夜晚
這個時候你要去主動找公司的負責人瞭解一下，是因為你的能力沒有達到公司要求，還是因為公司的人事做事情不負責任，沒給你簽訂勞務合同，總之是要自己瞭解清楚了，然後再做決定。
3樓：不扎褲腰帶
去告他。拿著你在這裡工作的證明，一告一個準兒。一般的公司其實是不敢這麼做的。
4樓：路邊的風兒
這個時候應該和公司的人物部門以及hr協商，也可以通過發郵件的方式提醒公司籤合同，如果他一直不籤合同的話，可以通過勞動仲裁，獲得兩倍工資的賠償。
5樓：昴
不要太過於擔心，因為有勞動合同法會嚴格管理這種現象，如果他長時間不給你籤，那麼他是要付你兩倍甚至是三倍工資的。
6樓：努力搬磚的小紀
如果不簽訂勞動合同可以主動提出來，如果提出來後還是沒有，那這種公司也不能久待
7樓：斯蒂芬斯
那就應該要向相關部門申請，讓公司給自己簽訂勞動合同，一定要維護自己的權益。
8樓：愛上我企鵝9啊
那就直接離職，因為去哪個公司都要簽訂勞動合同的，這樣會保證我們自己的權益。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以收集證據去告這個公司，但是如果你嫌太麻煩的話，我覺得你直接離開就行了，這個公司真的是相當的不靠譜了。
入職一公司，工作3 5月，沒有簽訂勞動合同，沒買保險。我能直接走人
一 工作3個半月，單位沒有籤勞動合同。勞動者想辭職。二 單位在用工一個月內應該按照勞動合同法笫82條和勞動者簽定勞動合同。現在沒有簽定勞動合同，單位應該支付2個半月的2倍工資。三 勞動者要辭職，應該按照 勞動合同法 提前30日向單位遞交辭職報告。四 因為單位沒有和勞動者簽定勞動合同，單位應該按照 勞...
員工入職是簽訂試用期合同還是勞動合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...
我入職，公司一直未簽訂勞動合同，未繳納任何保險，現在口頭辭退我，我現在可以爭取哪些補
收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，可以要求公司支付不簽到勞動合同的賠償金和補交社保費。其次勞動者應當遞交書面辭職報告，如果公司不受理的話，勞動者可以將離職報告郵遞到用人單位，然後30天后正常離職，避免公司耍賴，不承認反而誣賴勞動者曠工自離，反而需要支付用人單位賠償金。根據 勞動合同法 第三條 訂立勞...