公司能以單位帳目不清不給勞動合同

時間 2021-08-30 10:57:48

1樓:匿名使用者

一,不可以,與用人單位簽定勞動合同是每個勞動者的合法權利,受到法律的保護,如果單位拒籤勞動合同,可以提出辭職或者向當地勞動管理部門投訴。

二,勞動合同:

1,指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議;

2,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定;

3,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務;

4,根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;

5,用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2樓:夜靈冥

合同歸合同,合同是入職1個月內必須簽訂的。不簽訂的話,入職次月開始計算,最多11個月的雙倍補償金

單位賬目不清,這個東西假如有經過工會或者全體職工大會討論過的規章制度顯示 這個過錯屬於重大事故,那是可以開除你的。。當然各項單位對你的不利條件都是基於單位合法.這一大前提.

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