1樓：蒼洱白子
如果你自己辭職的，那麼無法到勞動局申請失業金的，必須以非自己意願辭職，才能獲得失業金的。
《失業保險條例》
第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
2樓：霸氣航行天下
如果離職證明上寫明是本人辭職，那麼是領不了的。
勞動法辭職要提前幾天，員工辭職按勞動法需提前多少天
提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合...
勞動法辭職賠償勞動法規定公司辭退員工應怎樣賠償
法妞問答律師 諮詢 勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人...
不按勞動法的廠辭職又不批怎麼辦？
沒按勞動法執行的工廠這是勞動局的問題，監管不嚴。找勞動部門並起訴該廠。工廠違反勞動法，可以向勞動部門舉報。工廠不按勞動法，要急辭工不批怎麼辦 勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天...