1樓：匿名使用者
試用期過了以後，如果你的表現達不到要求，單位不會給你轉正，那麼會辭退你，有特殊原因的話可以延期轉正，比如你試用期期間長期病休，單位需要在你痊癒上崗後重新考察你。沒聽說過單位同意轉正你自己還不樂意的，更不可能延期兩年再給你轉，頂多幾個月
如果你不想幹了就辭職，把編制留給有需要的求職者。假如你有特殊原因需要延期轉正且單位同意了，對你會有影響。比如試用期工資是比較低的，不轉正就不會給你加薪；轉正是一個定級的過程，你轉的晚，以後升職就比別人晚；另外一些需要看任職時間的福利，比如如果單位可以分房，排隊的時候你會排在同級別同事的後面，因為你轉正晚，到時候挑不到滿意的戶型甚至選不到房可不要哭
2樓：摩羯高大上
不想轉正就不轉咯，反正損失的是你。
在事業單位工作十年`沒有轉正`勞動法有什麼政策嗎可以轉正嗎？？ 20
3樓：簡簡單單
1、事業單位工作十年`沒有轉正「，你說的轉正是編制問題吧，勞動法只調整勞動關係的，對編制部分沒有任何規定的。
2、《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
4樓：郭珊佑律師
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回答你好，這邊是諮詢律師，已經收到您的問題了，請您稍等一下喔
您好，在事業單位工作十年以上，勞動法沒有這個轉成正式編制的規定哦
在事業單位工作10年以上沒有編制的，那麼這種身份其實就是編制外用工，可以簽訂勞動合同的哦
而且這種情況在事業單位很常見，因為事業單位的編制是有限的，當工作忙幹不過來的時候，就會僱用一些編制外用工人員，工資待遇會比編制內的員工少很多，但其他福利相同
換句話說，能否定編目前沒有法律方面的硬性規定。但在同一單位連續工作10年以上，可以要求籤訂無固定期限的勞動合同並可以要求用人單位依法繳納社會保險的哦
如果您對我的回答滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
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5樓：小猴
當然不能了，要通過統一考試，面試的，在事業單位沒有編制，待遇都是不一樣的，這樣一直幹了10年，真是佩服。
6樓：常相坤律師
你好，不籤勞動合同，可以要求最多11個月的雙倍工資賠償。超過十年，可以簽訂無固定期限的勞動合同。
7樓：匿名使用者
《勞動法》和《勞動合同法》不可能規定這些事情。。
沒有籤勞動合同你可以要求雙倍工資。。
事業單位考上了試用期內沒有轉正的情況下能不能再次參加事業單位編制考試?
8樓：匿名使用者
可以。不過要小心面試了
事業單位實習不轉正
9樓：山東中公諮詢
需要說明的是，如
來果是合同工源（臨時工）bai，那麼沒有進入du編制，日後轉編是比較困難的，zhi而且和dao入編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差。日後還是需要考公務員或事業編，而隨著以後學歷的價值下降，有的部分職位要求更高學歷。而一般情況下，進行事業編考試一樣，有臨時工身份，和你直接考事業編沒區別。
需要看你考試成績怎麼樣了，是否進入面試，還有你和同事領導的關係，單位不會自動給你轉正的，記住成績要好，和同事領導關係要好。所以如果你承受不了落差，心理素質不強，交際能力不強，建議你還是現在就考事業單位。
10樓：匿名使用者
轉正不可能，要入編都要通過統一考試的，如果單位給你說以後給你轉正，那都會是忽悠你的。從06年開始就一定要通過統一招考才能入編。
我在事業單位工作20年還不能轉正應該怎麼解決
11樓：匿名使用者
看樣子你是個老正桶，你不會找個相干的管理人員打聽一下，那位領導負責，快過年了，送上他萬數快錢的卡或者是錢。我想過了年事情就辦好了。不過你一定要找對人哦！！！祝你好運！！！
12樓：
單位相不中你，這麼大的事，懸賞分才0，就知道你不是那種大方的人，說讓你找領導，你肯定會說跟領導不熟。你太自私了，20年不變，沒救，頂多一轉正而已。
13樓：習慣沉默
靜下來，找找原因吧。
事業單位沒有轉正定級表是不是就不是正式工（非應屆畢業生）？如果是
14樓：清流異域
目前，事業單位的bai轉正等崗位du相關事zhi宜的管理都是依據《事dao業單位崗位設定管專理試行辦法（屬國人部發〔2006〕70號）》和實施意見（國人部發〔2006〕87號）進行的。
如果你是以正式工身份被聘用，那麼只要過了一年的試用期就可以轉正。
如果你是以臨時工身份被聘用，則首先需要確定所在單位是否還有可以爭取的編制，並考取相關資格。在有編制且具備相關級別需要的資質時就可能被轉正。
轉正定級表是在確定有相關編制且人員具備相關資格的時候才會下發填寫的。
事業單位外聘人員有沒有可能轉正進入編制？
15樓：阿炎的情感小屋
外聘員不可能直接轉正進入編制。只能通過國家招考才能進編制。
招聘物件主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件
拓展資料事業單位（public institution）是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
16樓：
答案如下：
事業單位外聘人員是有可能轉正進入編制的。事業單位改革後，很多人都關心編制的這個問題。那什麼是編制呢？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。既然單位員工有編制，那肯定也有一部分沒有編制的，這就是我們說的編外人員。
那編外人員如何才能轉正呢？
凡進必考是指用人單位招錄新成員的一種方式，從字面意思來看，可以形象的解釋為：凡是你要進入一個單位，你都必須參加相關考試，比如資格考試，通用考試等。所以，你想進入事業單位，成為一個正式人員，必須參加事業單位組織的考試。
公開招聘應按照制訂方案、釋出公告、公開報名、筆試面試、體檢、考核、公示、聘用等基本程式進行。招聘單位報市（區）編制部門同意用編後，應制定招聘方案，經主管部門同意，按管理許可權分別報市組織人事部門審定。招聘方案審定後，屬市統一組織考試的由市組織人事部門統一發布招聘公告；其他單位的招聘公告由招聘單位或主管部門釋出。
所以，改革後，雖然事業單位編制進行了削減，編外人員想轉正的話，還是需要參加招錄考試才可以轉正的。
17樓：匿名使用者
外聘人員轉正理論上是不可能的，但是現實是可以操作的，因為所以事業單位都是網上招聘以示公正，實際上如果他們覺得給你編制，那麼就可以履行以下程式網上公示、面試、筆試錄取。實際上就你一個人，其他人都是陪襯。
18樓：豬豬哥
看你有沒有關係和票子了，關係硬票子多，就ok了，找找人吧
事業單位工作5年就可以轉正嗎
19樓：拜慧晨
我可以很負責的告訴你
1。別說5年，我們單位（事業單位）有從2023年就開始乾的臨時工，現在依舊是臨時工。
勞動法可不管什麼轉正的問題
2。取得工作的證據，可以要求交保險，也可以要求補交，如果不交可以找勞動監察，當然前提是你不想繼續幹了。
3。現在逢進必考，就算你考進去了，以前的5年也不可能算工齡
20樓：匿名使用者
看你是否有正式編制，也就是是否經過事業單位考試進入的，是這樣的話試用期一年轉正。
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什麼是事業單位聯考？事業單位聯考和事業單位有什麼區別？
事業單位聯考就像公務員省考聯考一樣，是由各省份共同在統一時間組織考試。就像聯合考試一樣，當然具謹鎮體的考試內容會有差別。但是考試時間 評分標飢搭準都按照標祥肢粗準形式進行。事業單位聯考和事業單位有什麼區別？事業單位聯考由多個省份在同一時間考察統一科目，報考人數多，競爭壓力較大。事業單位考試由事業單位...
事業單位臨時工能轉正嗎，事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎
臨時工一般是工人身份，現在均不存在 轉正 一說。你應與單位簽定勞動合同，待符合條件時簽定 無固定期限合同 具體條件可查閱勞動合同法 那時就與你所說的 轉正 差不多了。現在的工人退休後均不是從原單位領取退休金，而是到社保經辦機構領取養老金，以後事業編制人員 公務員也都會變成領養老金的。不能，事業單位是...