1樓：匿名使用者
可以說大部分是清閒的，事業單位的人是喝喝茶，看看報，沒事還把遊戲上，要不為什麼那麼多人爭破頭的去企事業單位，只是也有個別的不清閒。
事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構的分支。 企業單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構！
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。
企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。私企就是屬個人所有的企業單位。
2樓：慎志年
您好，親，十大清閒的事業單位分別是：1、檔案館；2、老幹部局；3、黨校；4、文聯；5、科協等群團；
還有就是一些共青團、工會、婦聯、社科聯、殘聯、工商聯、科協、僑聯、文聯、紅十字會等。二層機構如文旅局下屬的文物局、發改下屬的糧食局、民政局下屬的救助站、市場監管局下屬的產檢中心、住建局下屬的質檢站、體育局下屬的體育中心，以及圖書館、博物館、民宗委、職教中心等等，很多二層或獨立事業機構都屬於相對清閒的部門。
事業單位工作累嗎
3樓：生活解惑老師小慄
事業單位工作身體不累，但是可能心累。
事業單位相對比較穩定，和一般的企業比少了競爭壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅僅是靠能力。
事業單位人事關係複雜。要面對很多不同場合和問題，做事想得都比較多。所以一般在機關或事業單位呆過以後再出來無論是再**工作都比較會處理這方面的關係，也就是說很鍛鍊人。
功能特徵。1、服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分佈在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支援系統。
2、公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用。
但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由**組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。
事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性迴圈，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。
3、知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。
雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。
4樓：雲南萬通汽車學校
看你怎麼對待工作，如果你認真對待工作會有做不完的事情，而且會有你想不到的麻煩事，我是指事業單位，不是指公務員單位，公務員單位相對輕鬆一些，但也是有一定工作量的。機關事業單位工作的人不是很多，所以沒有在機關工作的人會有一個短暫的適應過程，過一段就會好一些。因為事業單位分全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支事業單位，全額撥款單位工資是能按月及時發放的，而且各項待遇是有保障的。
差額撥款單位工資是不能全額一次性發放的，就是每月會發一部分，留著一部分等單位有經費了再發，加工資時也要等單位經費充足了才能加，很多工作都會很被動，如果你是一個認真工作的人，奉勸不要進這種單位，因為你會覺得很受傷。自收自支的單位財政不撥款，就是你得單位自己發工資，工作不會很累，而且單位效益好的話比公務員的工資都要高。因為自收自支的單位工資是可以高出工資基準線的2-3倍的，但是也有效益不好的，一般城市裡的自收自支單位效益都不錯，工資你不用擔心，不會大富大貴，但足夠你生存，小城鎮的自收自支單位效益就要差很多。
5樓：山東中公
總體來說還是要看崗位，事業單位主要是穩定、福利好，上岸難度比公務員要小，但是累不累這個問題要看具體的崗位。
總體上來說工作相對固定，肯定比企業要輕鬆（大部分崗位）
但是最重要的還是要備考哦，要先上岸才能考慮這個問題哈。
為什麼大家都說事業單位清閒,工資不高呢
6樓：網友
因為需要做的事情很少。事業單位本來就屬於公益性組織。
事業單位相對於企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
自2023年7月1日起施行***公佈的《事業單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關係」，打破了終身制，實現人員能進能出。
事業單位上班的人是不是都很清閒
7樓：楣光濟
外界看起來是鐵飯碗，其實也要努力工作的，沒有單位願意白養人。
公務員和事業單位清閒是謠言嗎？
8樓：心想事成
不能說是謠言，公務員和事業單位他們從事的職業崗位多半是室內辦公作業，不像工廠加工作業人員那樣勞動強度那麼大，且大都是坐著電腦辦理業務居多，且工資比一般工廠工人工資高，工作量也不是很多，所以才有清閒的說辭。
事業單位工作人員是事業編嗎
9樓：三年笨豆芽
正式的事業單位正式工作人員屬於事業編制，事業單位臨時工作人員、合同制工作人員不屬於事業編制。
事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
10樓：罪不過妖嬈
事業單位正式工作人員是事業編制，臨時用工、合同制工人則不屬於事業編制。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款。
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
2、差額撥款。
差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自收自支。
自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。
11樓：匿名使用者
事業單位的工作人員有的是事業編，有的是工勤編，也有的是合同工，也有些事業單位的領導是行政編制（即公務員編制）。
不管是什麼編制或者有無編制，所有工作人員都與事業單位簽訂服務合同，在一定期限內，不得調走。
12樓：山東中公諮詢
這個需要從幾個方面來辨別。
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
13樓：匿名使用者
事業單位，逢進必考。按道理說，醫院醫生是由衛生局組織考試，學校老師是由教育局組織考試，其他一些某某局的統一由人力資源與社會保障局（人社局）統一組織考試招人。這些通過考試考進去的，都是有事業編制的。
另外一種靠關係進去的，只是合同工，也就是我們俗稱的臨時工，是沒有編制的。
14樓：匿名使用者
不一定的，有合同工，臨時工，也有編制工。
15樓：使用者
也有合同工，事業編制靠關係。
為什麼很多人在事業單位工作是混日子
16樓：網友
大部分人圖個穩定工作，上保險，沒那麼多人能往上升，多少年乾的都是差不多的活，比較輕鬆，適合養老。
17樓：網友
在現在社會普遍的一種現象，為了工作而工作，過一天算一天，問他們為什麼，他們很迷茫。真的，迷茫，上班為了賺錢，為了生活，無關其他。其實，這些人每天活的很累，很累，為了生活而生活。
並不是喜歡，愛好，沒有理想，沒有目標，只是為了那麼一點可憐的工資，放棄了自己。
18樓：一束溫暖的陽光照進來
我覺得這是單位裡很多人共有的困惑吧？其實，我認為真沒幾個人願意所謂的混日子，但有時就是工作性質決定的，有的事業單位也好，行政單位也罷，或者某些重要單位的個別崗位，因為崗位的原因會顯得比較清閒，是因為工作性質造成的，本身威業務就很少，但沒有這個崗位還不行，而且還得有人來幹，所以就顯得無所事事，這是沒辦法的！當然，並不排除有的個別人工作不積極，作風不過硬！
19樓：網友
很多人在事業單位混日子的原因介紹如下。
事業單位的員工比較閒的時候確實時間比較多。但是缺乏自覺性，沒能自學點其他的，或者考個證，單位上的學習也沒得，能力沒能得到提高，有點廢。大概就是這樣。
相對而言，在很多人眼裡，到了事業單位就是混子，畢竟是個鐵飯碗，沒犯什麼大事就不會被辭退，這就讓很多人有了僥倖心理，得過且過。
實話實說，事業單位還是比較輕鬆的，只要不在視窗單位、辦公室或具體的業務科室，基本上就是當一天和尚撞一天鐘，不會有什麼壓力，但也別期望有什麼前途。有的幹久了，十幾二十年混成了老油子，誰也不怕，別說讓他幹活，能來上班就不錯了。這樣的人，在事業單位不在少數，而且越往基層越是小越不起眼的單位，越明顯。
拿著工資與世無爭的樣子，彷如世外桃源。
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