1樓：文昌帛
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
知識拓展：根據《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。
2樓：捌酒不理食
機關事業單位沒有停薪留職的政策。
個別有的單位可以停薪留職，其實只是職工不上班，不領工資，但財政將工資已經支付給單位了。
3樓：高高興興順其自然
事業單位員工現在是不可以再有停薪留職的政策了，這樣的政策已經取消了。
4樓：藺子峰
事業單位停薪留職應該是可以的，有特殊情況與單位協商解決一下就可以的。
5樓：wcg選擇
現在不行了，只有辭職。
事業單位可以停薪留職嗎
6樓：羅聖亮
法律分析：不可以。
法律依據：《***辦公廳關於**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》 事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設定崗位，並根據國家有關規定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用工作人員。受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。
7樓：小恪學長
你好，可以。事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。
離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
根據《人社部關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。
離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
事業單位人員可以停薪留職嗎？
8樓：楊老師的秒懂課堂
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
1、停薪留職合同是指為使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2、其內容包括：
1）停薪留職的時間。
2）其間的工齡計算。
3）是否繼續享受勞保福利待遇。
4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
4、職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
停薪留職」使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期佔著這個崗位，佔著人員編制，對於那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，「停薪留職」理應被叫停；在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，「停薪留職」理應退出歷史舞臺。
實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有「停薪留職」之說。而在某些國有企業，「停薪留職」制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，「停薪留職」現象依然集中。
9樓：匿名使用者
可以 說實話 你都可以找領導 談談 如果你是在編的話。
因為你是財政供養 所以跟單位沒有關係 你不如跟領導說 工資我全給你了。
停薪留職 是有政策和檔案的 但是時間不是很長。
事業單位可以停薪留職嗎
10樓：彭宗輝
一、事業單位可以停薪留職嗎。
1、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十四條。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
第三十二條。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
二、停薪留職的注意事項什麼。
停薪留職的注意事項如下：
1、職工經企業批准停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用；
2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支援；
3、經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎
柔情西瓜啊 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2 ...
事業單位可以不轉正嗎，事業單位可以不轉正嗎
試用期過了以後，如果你的表現達不到要求，單位不會給你轉正，那麼會辭退你，有特殊原因的話可以延期轉正，比如你試用期期間長期病休，單位需要在你痊癒上崗後重新考察你。沒聽說過單位同意轉正你自己還不樂意的，更不可能延期兩年再給你轉，頂多幾個月 如果你不想幹了就辭職，把編制留給有需要的求職者。假如你有特殊原因...
事業單位固定資產轉移制度，事業單位的員工辭職，養老保險怎麼處理？
1 需要向上級主管部門請示 2 經上級主管部門批准後再向所屬市 區財政局請示 3 經所屬市 區財政局批准並同意後，方可填寫事業單位國有資產處置申請表 財政局有 4 該表經主管部門 所屬市 區財政局簽章後，方可憑此辦理轉移固定資產 需要說明的是 如果固定資產轉移後的使用單位如果不是事業單位，通常是不會...