1樓：網友
個人觀點覺得：事業單位辭職後其實可以有很多選擇，因人而異，不同的人選擇可能都不一樣。
1、可以根據自己的愛好選項，讓自己的愛好成為自己的事業，這是讓很多人羨慕的是。
2、讓自己的技能養活自己，大多數從事業單位辭職後的人應該都是用自己的一技之長養活自己的吧。
3、根據自己的資源選擇自己的職業，如果有豐富的社會資源的話，可以考慮這個選項。
2樓：阡陌上花開
第一，你有什麼資源。比如說你家附近可能有服裝批發市場，或者小商品批發市場，你就可以考慮去批發衣服來賣，無論是開個小店還是開**，都是比較好的考慮，當然如果你開實體店鋪的話，就不要在家附近開了，因為都有批發市場在附近了。開**就無所謂，反正都是五湖四海來買。
想想你有進貨跑腿的距離都少了很多，而且又是一手貨源，能自己摸到產品質量的好壞。
第二，考慮開個美容店或者美甲店。愛美的女生太多了，而且美容院或者美甲店配合做一些日常理療，也能緩解很多都市白領的腰脖疼痛，這樣還能拓展經營方式，或者開美甲店，現在不少mm都喜歡有漂亮的指甲，而且美甲店的門面不需要很大，也意味著鋪租會比較划算，只需要請兩個小工，順便你自己也上手做美甲就可以了，時間比較輕鬆。
第三，可以開個花店。現在各種節日超多，還有也有大量的新店要開張，例如我們第乙個就介紹我們自己可以開什麼店。而且都市人，都崇尚健康自然的生活，我們開個花店賣花和植物，特別是做好網路推廣，讓更多的人了解到我們的店鋪，定期舉辦沙龍或者花店與咖啡館一起開展，這樣就能吸引更多的都市白領進行銷售，或者我們也可以開發商業客戶，就是***做新店的慶祝的花籃，也能做到不少大宗的生意。
而且天天能看到花草，也是一件很愉悅的事情。
3樓：願得一人心心媛老師
如果你都沒有想辭職之後，應該去做什麼，那你為什麼要辭職呢？你這麼草率辭職的話，對以後的人生是有很大影響的，畢竟事業單位再想進去很難的。
除非你有很高的學歷，有很強的能力，否則的話你在社會上想找到跟事業單位一樣好的工作，幾乎不可能。
4樓：書生之見是我
這要看你自己有什麼能力，能夠做什麼事情啊，你有技術嗎。
5樓：網友
事業單位辭職之後做什麼，那麼就要看你為什麼要辭職了，你辭職肯定是有新的東西需要去做呀。
事業單位可以辭職嗎
6樓：彭宗輝
一、事業單位可以辭職嗎。
1、事業單位可以辭職。事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。
在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的事項。
2、法律依據：《事業單位人事管理條例》第十七條。
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以接觸聘用合同；雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
二、事業單位編內人員哪些情況可以單方解除合同。
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調到國家機關工作的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
事業單位想辭職容易嗎
7樓：上岸鴨公考
事業單位如果想要辭職的話需要看自己是否在服務期，有些事業單位是有最低服務年限的，大家如果還在服務年限內是不容易辭職的，這種一般也是不允許離職，但是如果自己態度堅決可以看看是否有其他的辦法，和單位領導好好共溝通。並且在服務年限內也是不准許考公務員和其他的事業單位的。
如果沒有最低服務期限或者是服務期限已經滿了想資辭職的話，這種一般是需要提前30天提交辭職報告，不過如果有另外約定的可能不適用的，需要和單位領導溝通好。離職人員需要親自書寫解聘申請書，依法解除聘用合同，解除後，個人和單位需要在3個月內辦理好人事檔案轉移的手續。
事業單位想辭職流程辭職流程：提交辭職審批表；主管部門審批通過後蓋章簽字；報人社局審批；人社局批准辭職通知書；離職人員與單位相關工作人員進行工作交接，簽定移交清單；如果單位是機要部門，需簽訂保密協議。
事業單位要想辭職的話，一般要走哪些程式？
8樓：**小峰
事業單位職員正常離職，一般不存在不能辭職的情況，可以按照程式在3個月內完成手續。如果是相關機關或簽署《競業協議。
的單位，就有相關脫推規定或不能從事相關行業的競爭協定規定。要嚴格遵守相關規定，在有限的時限內繼續遵守保密或競業協定，不得損害任何國家利益。
行為。如果部門不遵守規定，無故妨礙勞動者正常辭職，可以直接向人事主管部門提出申請，並在規定時間內辦理相關手續。
機關事業單位職員辭職，專用《管理條例》規定，應提前3個月申請，填寫《辭職申請表》。用人單位收到辭職申請後，應依次向主管部門人事部門申報，管理8級或副科級以上領導幹部，並向組織部門申請。條件滿足後，各部門通常根據各自的管理許可權及時應對。
到期後，如果無緣無故不批準，可以向勞動監察。
部門提請仲裁。辭職後可以憑辭職檔案到社會保障部辦理社會長壽手續。如果已經滿足15年的退休條件，退休時可以申請機關事業單位的養老金。
如果條件不滿足，可以轉換為個人繼續投保或加入企業保險。
從特殊崗位退休的話，還有其他特殊規定。例如，秘密相關機關必須有秘密解除期限，也必須有非競爭規定，必須簽署相關機密、競爭行業協議，遵守協議規定，不能按期在競爭相關機關或企業工作。簽訂的合同對試用期內辭職、服務期間沒有特別規定，可以在試用期內辭職，不需要承擔其他責任，也不會對重新報考有限制。
保證必須經過機關同意後向人力資源部。
申報，檔案暫時放在人才服務中心或人才市場。
再就業後轉移到就業地，或根據本人的要求轉移到目的地人力資源記錄管理部門。
合同對辭職有限制要求的條款內容或服務期間有限制要求的，按合同處理。強行辭職的話，根據合同要求經濟賠償，不能在規定的期限內參加同一型別的招募考試。也就是說，在3~5年內不能參加公務員和事業單位的招聘。
公費師範生。
免費醫科生等也要按照合同規定賠償已經享受的經濟金額和利息。個人辭職後，如果在職業計划中不包括公務員或事業人員，不准備自主選擇職業或自主創業，則不理會這些規定，只是按照正常程式向單位人事管理。
部門或分管領導層提交辭職報告。
在規定的時間內向人事部門提交辭職要求，填寫相關資料和**，走自己該走的程式，如果遭到人為阻撓。
9樓：不西娛樂
根據事業單位人事管理條例17條的規定，辭職必須提前乙個月通過書面形式，注意是「書面形式」。可以通過ems郵寄辭職報告的形式證明你提交報告的時間。ems在「物品」一欄，明確寫明「xx辭職報告」。
儲存好ems單據。
10樓：拉布拉斯不變換
如果在事業單位想辭職的話，可以向人事部門提出辭職申請。在人事部門批准辭職請求後，按照企業相關規定辦理離職手續，並做好交接工作，然後就可以離開單位了。
11樓：教育知識之家
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職通知書〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
12樓：331魏曉筠
一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向； 二、所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；三、所在單位或主管部門經審核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案；四、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職；五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請。
事業單位怎麼辭職
13樓：賈寶驊
一般從事業單位辭職，至少要提前三十天，以書面通知的形式，向自己所在的用人單位提出辭職申請。在得到了用人單位批准的情況下，方能夠辦理離職手續，不能無故單方面解除合同。各個省份內採用的事業單位聘用合同內容，或多或少會存在一些差別，裡面會有對辭職的明確規定。
對於按照相關的辭職流程，並且與用人單位在解除合同這方面，達成了一致的人而言，從事業單位辭職並非是很難的。
一、事業單位報考條件。
1、報考條件是具有中華人民共和國國籍，遵紀守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年齡在35周歲以下；具有適應崗位要求的身體條件；
4、報考崗位所需學歷、職稱、專業和技能條件等。
二、事業單位崗位型別：
1、事業單位管理崗。
2、事業單位專業技術崗。
3、事業單位工勤技能崗。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
事業單位能辭職嗎
14樓：樑勤
法律分析：可以辭職，但是不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。
所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔保的措施之一，作為違反合同的責任承擔方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。
不過，辭職是可以和事業單位進行商量的，如果雙方協商一致，就可以解除合同。事業單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規定向用人單位提出辭職。即試用期內提前三天通知用人單位，試用期後的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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