1樓：幕暮
正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉正，提前一月向公司提出離職申請。
一、個人提出離職分三种情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
2樓：滿嘴胡說**律
離職了，五險一金怎麼辦？可以這樣辦理。
3樓：網友
離職也沒什麼不好辦 只要自己做到心中無愧 只要自己對以後的事業的發展有乙個規劃就行。
4樓：情感的
我認為如果離職了，那麼就要在離職沒有工作的這段期間努力學習，提高自己的工作能力和工作效率，爭取在下個崗位的應聘中脫穎而出。
5樓：網友
離職之後準備找下乙份工作為下乙份工作做好準備。
6樓：yokocandy雙子
離職是你自願的嗎，還是單位的原因，找下一家單位啊。
怎麼離職
7樓：法律部落
法律分析】：一般離職的流程是：1、員工本人提前乙個月提交乙份辭職報告；2、獲得上級及公司同意，雙方明確離職的具體時間；3、辦理工作交接；4、與公司處理個人社保公積金的轉移或封存；5、離職最後一天領取離職證明。
辭職的注意事項有：1、應提前提出申請；2、在用人單位通過離職申請後，應該自覺辦理交接手續；3、應該注意單位是否依法出具了相關證明，是否辦理人事關係轉移手續。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者滲春協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單芹並位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同叢首耐，不需事先告知用人單位。
8樓：雨天卟哭
如果你想離職，可以先准備好自己的離職理由和計畫，並與上級或hr部門散絕進行溝橡裂通。在衝如姿離職前，確保完成手頭工作並做好交接，盡量保持良好的離職態度和形象。
想離職怎麼離職？
9樓：孤獨寫者
職場上，當乙個人對工作現狀感到不滿意的時候，他就可以選擇辭職。
從理論上說，職場上乙個人選擇辭職的難度並不大。
只要提前規定時間以書面形式通知工作單位，到期即可解除合同，辭職離開。
從上述角度說，乙個人想辭職的話，他可以隨時隨地提出……
但是，從個人發展角好信度考慮，提出辭職時，必須尋找最佳時機，這樣才能讓自己處於更有利的境地。
具體來說，所謂的離職的最佳時機，是指以下幾種情況：
1，自己找到枝襪旦了合適的出路。
這時候，自己已經找到了新的工作單位，自己的事業發展、工資收入乃至生活都能得到保障……這時候辭職，對自己照顯然更有利。
2，自己更容易求職。
如果自己在招聘淡季辭職，就不容易找猛擾到新工作，這時候辭職就對自己不利。
3，自己找到合適的辭職理由。
如果自己無故辭職，雖然也能離開，但是總體來說對自己不利。
如果自己找到了合適的辭職理由，就可以獲得老闆和同事們的認可和支援，自己就可以與原工作單位和平分手，保持良好關係……這時候辭職對自己就更有利。
因此，所謂的離職最佳時機，應該是以下幾種狀態：
1，找到合適的辭職理由，2，趕上了用人單位的招聘旺季。
3，找到合適的新工作。
這個時機，就是自己辭職的最佳時機。
10樓：小魚吃的飽飽
第一步寫辭職信。
第二步和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠基碼得到批准和支援，關鄭基鍵還得看這一步。
第三步交接工作。
在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後乙份責任。
第四步離搏叢哪職證明。
走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
11樓：網友
按勞動合同法規定，提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了。
自己辭職怎麼辦？
12樓：姚哥小號
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。 2、按照離職手續表辦理相關手續：
1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx 解除勞動合同 的決定"。 5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、 解除勞動關係 備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。
如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
公司離職怎麼辦
13樓：丁嫣
2、單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭凱粗凳職申請表"中的相關欄目內填寫對有關情況是否屬實的審核意見；對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。單位填寫意見後的"辭職申請表"需報送主管部門乙份，報送人才流動機構乙份；裝入申請人檔案乙份，單位留存乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡凳哪，或盯旅者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
離職怎麼辦理
14樓：劉偉長
離職手續辦理的流程：
1、和領導溝通協商，表達離職願望，得到領導的批准；
2、填寫離職申請表，並交由人事部審批通過；
3、和其改激他同事交接相關工作；
4、在人事部門辦理相應離職手續；
5、公司開具離職證明，以證明已從該公司離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的陸尺，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的核悉襪規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
自動離職，離職手續怎麼辦
1 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2 由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 工作服 辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 3 由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠 包括所借款項 出差報銷 如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續...
離職證明怎麼辦，離職證明，怎麼開啊？
34 離職證明怎麼開？回答提問 15天離職離職證明怎麼開？回答沒有離職證明也是可以入職的，但是有離職證明會更加方便。實際上出具離職證明是用人單位的法定義務，能夠證明勞動者已經和用人單位解除勞動關係，用人單位不能以勞動者尚有未了事宜而拒開離職證明。提問我是用人單位 員工幹了15天離職，離職證明怎麼開？...
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