1樓：情感諮詢yy老師
頻繁離職的話，比方說一年能離職兩三2到3次，或者說是嗯，在這56年當中，基本上每年都有離職的現象，那就是頻繁離職呀。
2樓：全能陌老師
就是做一份工作，沒幾天就換份職業。又找一份新的工作，又換了一份職業，這就是頻繁離職。
3樓：風月老師
頻繁離職是指你做一份工作沒做兩個月就辭職。
4樓：農家牛
算頻繁離職，你說的這個我個人認為像在一年內跳槽五六家企業，這個就算是頻繁離職吧，基本上沒兩個月就離職。
5樓：信得行
工作時間未滿三個月又辭職的，肯定是屬於頻繁辭職的人。
6樓：網友
在某個地方都幹不了長久，經常的幹幾天就走，就是頻繁離職。
7樓：堂智
一年之內離好幾次職就算頻繁離職 一般都是**騙賠償金的。
8樓：匿名使用者
頻繁的離職主要是指不斷的跳槽的次數比較多。比如一年在一個工作崗位上幹不到三個月。
9樓：卡其魚的記憶
頻繁離職是錯誤的做法和行為。
離職必須有一個度，一定不能過度。
10樓：問答官小李學姐
我們常說的頻道離職是指一個人在同一個崗位，同一個公司工作時間不超過一個月。在一年中有超過5到6次的離職情況，就屬於頻繁離職。
11樓：曠英逸
一般情況下來說，如果在半年之內離職過三次，就算。
12樓：情感小可老師
頻繁的離職，就是說你比方說兩三個月就換一次工作呀，這就算頻繁的離職吧。
13樓：訾鳳憶槿
我覺得如果說一個人一年之內就跳槽兩次的話，這應該算是頻繁離職了吧？
被動離職為什麼算是跳槽頻繁
14樓：微風
被動離職不算是跳槽頻繁，跳槽頻繁是指一段時間在多個用人單位離職，勞動者被動離職的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：匿名使用者
不管是什麼原因，都是換工作，就是不穩定。
員工離職頻繁，究竟是什麼原因？
16樓：匿名使用者
員工的離職，主要源於實際與期望有偏差。
新員工離職原因：
面試的時候，儘量把公司的情況給候選人將清楚，讓候選人對公司有個客觀的認識和了解，不至於新員工到公司後有很大的心理落差。
hr招人要做到不欺瞞不渲染，不要為了急於應付招人，而誇大公司情況，這樣招來了人也是留不住的，還提高了人工成本，也有可能出現工資太低，與員工自身能力不符。
老員工離職原因：
員工自身職業發展受限。
和領導三觀不合。
員工之間勾心鬥角。
被同行挖牆腳。
不可避免的因素：上下班距離太遠，坐車不方便；懷孕生小孩；家庭原因；出國留學提升自己；回自己家鄉工作等。
本問答主要源自墨菲hr講壇的分享。
17樓：量子教育新商學
離職最頻繁的，為何往往是好的員工？原阿里高管，揭開病根。
18樓：小風扇看
老員工流失對企業造成的直接成本有： 新員工招聘成本：老員工要離開，一般來說，需要新員工的補充。
招聘新人的成本包括宣傳、簡歷篩癬準備面試、錄用準備、辦理錄用手續等等。。反正還是蠻多的，
19樓：gfgd水瓶
工資達到了，估計就是公司環境讓人不舒服，所以就走了。
有頻繁的入職離職時怎麼算店鋪人效？
20樓：侍芹
有平凡的入職離職的時候，如果人是全的比如說基本元素是保證的，那麼你就按基本人數來算你的店鋪的人想。
21樓：匿名使用者
所有的頻繁入職噴頻繁的辦理入職的話，嗯，怎麼說呢？還還。還行吧，反正是。
員工頻繁離職怎麼辦
22樓：漢半芹翦悟
激勵，良好的獎勵機制，適時的給員工進行企業文化、員工心態、員工職業素養之類的培訓，員工工作表現好的時候不要吝嗇你的誇獎，在員工心態培訓這塊或許可以請教下中國培訓網怎麼做，但也有可能是你們公司的一些制度或是規定讓員工不滿意了，所以要從根本找原因，好對症下藥，如果員工是因為待遇的問題，除了加工資之外還要多注意日常工作中對員工的一些福利增加，就像中國培訓網經常會說的一句話，多多關心員工，讓他們覺得有滿足跟安全感，公司的強大來自於員工的理解與付出！
造成員工頻繁離職的原因有哪些
23樓：ofweek人才網
員工離職原因只要有以下原因：
1、不適應企業文化。
2、企業的薪酬待遇低。
3、現在的職位和工作缺少發展空間。
4、與同事或上司關係不和。
5、還有其他個人原因（包括家庭、婚姻、工作地距離等）其中，造成員工離職的最主要原因是薪酬福利待遇低、工作缺少發展空間和個人原因。
24樓：異界流浪陰陽師
將近年末，大批的員工都會有不同的想法，例如：1、回家發展。2、找尋更適合自己發展的平臺。3、同事相處不恰當，想更換工作環境。4、工資偏低，福利待遇沒有。
首先你要知道，你的員工到底需要什麼，需要高新、發展平臺、地位、福利、穩定。企業眾多，大多都存在不穩定因素，更有甚者一些小型企業為了自己的利益，剝奪員工的休息時間以及利潤，這是自私的行為，員工都是為了能夠學到更多知識、經驗以及工資來此工作，所以，只要平臺合適，工資適當，福利相應豐厚，那麼員工就會真正的把這裡當自己的發展平臺，一定會盡最大努力去做好自己的工作從而得到高新。
待遇只是一方面，還有一點則是企業的文化，再企業的正確快速的發展同時，也要考慮到員工工作的氛圍是否和諧，這是需要領導有著基層工作經驗的見識和長遠的眼光。
一個不穩定的工作，不和諧的團隊，不會出來一個優秀的員工，只要公司真正的把利益以及員工都放在第一位，才能讓員工懂得，沒有其他地方能夠比現在好即可。
所以，員工辭職是有目的和原因的，大多原因都是出在領導以及公司裡。所以，如何把團隊建造成一個家，如何把每位員工當成親人，則是現在所有企業需要學習和加強的地方。
頻繁跳槽，離職原因如何回答？
25樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
26樓：匿名使用者
一般就應聘工作不用說完你所有工作經歷吧，挑一個乾的時間最長的，好比你做客服，你的離職原因說你長時間聽**，耳朵受不了或已影響聽力等危害身體健康的原因，大家會理解，別挑最難回答的工作經歷。
27樓：匿名評論人
如果你是女的就說你懷孕了，需要休息，與公司無關，公司一直很好。。。
hr怎麼看頻繁離職的面試人員？ 20
28樓：潛川如斯
按照hr的潛規則，一般兩年內頻繁更換工作超過五次以上的，很難得到任用的。或者即使任用，如果不做出好的成績也不能重用。所以你面對面試你的經理的時候，務必要把離職的理由講清楚，才能得到他們的認同。
29樓：丟丟
頻繁跳槽會給hr一種，不穩定的感覺，一般會猶豫的，而且頻繁換工作會成為一種慣性。
頻繁離職，如何向hr解釋原因？
30樓：尛佐丶
」請問回答這類問題時如何應對？專家回答：首先感覺到你應對hr的心態就不是很好，也從側面說明你也清楚知道自己頻繁換公司並不是很好，對職業發展不利。
hr問你這個問題是想理清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。客觀因素基本上屬於外在環境、非個人能力的因素，比如公司搬遷到一個較遠的地方、部門重新改組、公司裁員等。而主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及溝通協調能力，hr一定會深究。
如果你的離職確實是由於人際關係，在陳述時也要注意措辭，最好將「人」的因素輕描淡寫帶過。
通知員工來辦理離職員工不來怎麼處理
濤聲海韻 通知員工來辦理離職，員工不來，可以按照自動離職處理。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 有的職工未說明原因不辭而別 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。根據 關於職...
釘釘怎麼刪除員工，釘釘離職員工怎麼刪除
開通智慧人事後 1.通訊錄直接刪除 離職時間以刪除時間為準。2.員工離職可以提交 離職申請 離職交接 這兩個審批單，審批通過後，員工在智慧人事裡會進入 離職管理 待離職員工 到了離職日期，人事管理員點選 確認離職 後該離職人員會自動從企業中刪除。未開通智慧人事 員工自行退出企業 員工在 手機釘釘 通...
我店鋪員工頻繁跳槽，老闆招不到人怎麼辦
生態蛋子 高薪留人，關心留人，高情商留人。我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？ 扶羊者 你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧 洋蔥omall露露 有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了 太年輕無法去愛 辭職...