1樓：生態蛋子
高薪留人，關心留人，高情商留人。
我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？
2樓：扶羊者
你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧
3樓：洋蔥omall露露
有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了
4樓：太年輕無法去愛
辭職要提前一個月說，和老闆好好談，招不到人不是你的問題，然後如果有認
回識的需要找工作的答人可以介紹過來。當時我辭職老闆也不讓，說要招到人為止，但是他又不去招人，後來我多次跟他說最多再上半個月，他才儘快招人。
5樓：撿単d曉氰謌
只要是提前一個月跟老闆說辭職，一個月後不管讓不讓走都可以走，不發工資可以申請勞動仲裁，招不招到人是老闆的事，跟你沒有關係
6樓：活的魂有靈人
看你找到好工作沒有，找到了就走，起碼的先看自己的利益，不適合當然的走了，如果沒有找到好的工作，你就先幹著
7樓：匿名使用者
你應該遞交辭職報告（書面材料），
到一個月就可以辦理離職手續！
這個不是一定要老闆批准了才有效！
老闆一直不同意你走，
難道你在那裡一直做下去？
8樓：黎
把老闆給炒了，和他幹，不給請，天天請假，再加上曠工，要麼就算了吧。和老闆打起來
9樓：
既然沒有勞動合同，直接走人都可以。扣你工資？都可以去勞動監察告他沒簽合同了——內要陪雙倍的工資。
容保留證據，直接勞動監察投訴！，建議先打**去當地勞動部門諮詢。證據：
工資條、打卡記錄、銀行轉賬記錄，工牌（證明你在這個公司上過班）等等。
題外：如果能協商最好協商下，同行業圈子不大的話以後找工作也不太方便
如果工資不多的話，也可以直接走人的。要留意不要有什麼把柄在他那（比如欠財務錢之類）
10樓：匿名使用者
如果你真的想走，可以讓他家薪水
11樓：孟婆湯好喝
提前一個月根跟主管說你要離職
12樓：匿名使用者
利益優先，老闆的事自己處理
辭職老闆說招到人才讓我走，怎麼辦，三四個月都招不到人。
13樓：醉愛孫尚香
想走bai
就直接走，你管他du招沒找到人幹嘛？又zhi不是你家的dao公司。跟財務結清
版工資，做好離職
權手續，社保什麼的搞明白，然後收拾東西走人。
老闆要說不讓你走，扣你工資，立刻認慫，然後回去工作，辦公室裡有什麼工作就攬什麼工作，如果有機會聯絡客戶就多聯絡客戶，整理你做的檔案檔案，打包全部帶走，什麼都不要留，老闆打**質問，就跟他說結工資還資料，要報警？報去啊。
你帶著那麼多工作材料，老闆也不敢輕易得罪你，畢竟公司是他的，工作鏈斷了損失的是他，多少公司企業因為處理不好員工離職問題，結果被員工帶走了重要檔案，導致資金損失甚至破產的。
如果你老闆是聰明人，他會提出和解辦法，如果不是，你也不吃虧，老闆肯定比你頭疼，但要記住，不要拿公司的核心機密檔案，不然就是犯法了。
14樓：匿名使用者
按勞動法規定辭職提前一個月告知用人單位就ok（離職都有一份離職書的）
15樓：灰青澀空氣
正常提交離職就1個月
職場中為什麼很忌諱頻繁跳槽，為何好員工頻繁跳槽？
蛋殼無限 雖然說跳槽在短時間內可以讓你的工資增加，但是危害也不小，下面就讓蛋殼就業規劃平臺剖析一下，職場跳槽的危害 危害一 對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉 從熟悉到了解 從瞭解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫...
怎麼樣算是頻繁離職，員工頻繁離職怎麼辦
頻繁離職的話，比方說一年能離職兩三2到3次，或者說是嗯，在這56年當中，基本上每年都有離職的現象，那就是頻繁離職呀。就是做一份工作，沒幾天就換份職業。又找一份新的工作，又換了一份職業，這就是頻繁離職。頻繁離職是指你做一份工作沒做兩個月就辭職。算頻繁離職，你說的這個我個人認為像在一年內跳槽五六家企業，...