1樓：寶59318匣燃
我所想的好聚好散，應該是在離職時雙方都滿意，都滿懷一顆感恩的心。員工平時工作勤勤懇懇兢兢業業，在離職的最後一刻，也不忘堅守崗位，做好交接工作讓老闆和員工和同事覺得你這個人品好，而作為老闆，欣賞員工並隨時歡迎老員工回來。
2樓：笪嘉惠
當你在你的這個崗位中，勤勤懇懇的工作。你的工作態度大家有目共睹，在同事中的人緣也不錯。在你理性的需要離開自己的崗位時，領導也會考慮到你的誠實，只會支援你的選擇。
當你在困難時需要幫助，你以前的領導跟同事也會歡迎你的歸來。有句話說過，好散，只是為了以後更好的相聚。
3樓：敲響世人命運
你的離職必須在處理完手頭上的工作之後。假如你沒有辦完手頭上的活而你又是某個工作計劃的一部分，我想所謂的好聚好散是做不到的了。要麼沒參加前離職，那樣不耽誤進度。
要麼做完後離職，那樣大家也會為你的離去而感到惋惜，但是卻並不影響你們的同事友誼。
4樓：以心
真正的好聚好散其實很難做到，有時候你認為你做得很周到，但很有可能是別人壓根就沒有在意過你，所以讓你覺得好聚好散了。忘了這些事情吧，好聚好散不是那麼重要。在職場上，有四種型別的員工，姑且把他們分為：
骨幹員工，稱職員工，小透明和不合格員工。骨幹員工，是最不容易好聚好散的，他掌握著公司核心資訊，資源以及老闆的信任，想走？沒這麼容易的。
5樓：匿名使用者
離職前你的為人處事一定要圓滑，你要想好聚好散，那肯定需要你的人品來做基礎。跟原來的同事打成一片，我想不僅對你工作有好處，也對你離職後解決困難提供多條可以求助的道路。
6樓：曉淡
不會走，絕對不會走，以前不知道她的情況，現在有點感覺，什麼事也不會怪你，有脾氣衝著我來，真不會怪你，那天k歌時候，小心我把你抱任，送個禮物。這才是真正的好聚好散。
7樓：記16752趾汲
個離職可以是應該是一場愉快的離職，而不是抱著周圍人的怨恨離職。假如你要跳槽，我想多半人都為你感到高興，他們羨慕你的機遇和能力並希望你的事業之路越走越遠，當然老闆也會理解你，畢竟小廟容不下大佛沒有比老闆更能體會的了。
離職時，如何才能做到「好聚好散」？
8樓：匿名使用者
離職的時候如果想要做到好聚好散，那麼就應該把最後一班崗給站好。
9樓：賬房公子工作室
把工作交接好，特別是一些細節，要講清楚。最好，交接完之後，請老同事們吃一頓飯，這樣以後有什麼事情好聯絡。
10樓：容恨柔
收拾好自己的東西，跟他們打好招呼之後就直接離開，不再去想他們，因為他們在自己的生活中只是扮演著一個過客的角色。
11樓：有知居
在離職的時候把自己手頭的工作都交代好，交接好，站好最後一班崗，有條件的話，給同事和領導一份離別的禮物。
12樓：雙新雙
把所有的事情都先做好，然後跟同事們說一說為什麼會離職，然後告訴他們以後經常要聚一聚。
13樓：小知92991猛用
不要對你現在的老闆牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與僱主關係的事。
14樓：匿名使用者
你只是千萬不要表現得非常的悲傷，有樂觀的與你的工作夥伴道別，希望我的回答對你有幫助。
15樓：寶57656品檔
自己的工作要做好，該交接的工作好好交接，到**也不能說前公司不好，這樣才是真正的好聚好散。
16樓：卜偉芬
儘量說好的，不要把自己想要離職的理由，說的過於傷害對方，自己的工作要做好，該交接的時候把交接工作做好。
17樓：達
那就是不要總想念著之前的事，同事也是有需要再聯絡，不要還聯絡的頻繁，趕快找個好工作。
18樓：
既然離職了，之前好的或者不好的事情都不要再去追究、計較。
19樓：小知74302輪柑
將自己所有的工作都交代好，心平氣和地離開，和公司的同事們道別。
是不是很多公司員工離職都難做到好聚好散
20樓：何來呼
大部分是的，
首先說離職原因會有很多，其中就不乏內部矛盾，其次人走茶涼，
一聽說員工要走大部分地方態度就變得冷了，
更加深了員工的寒心，
員工與管理層始終是兩個立場，
有矛盾是難免的事，
21樓：安臣
好聚好散重要的是從哪個角度看。
無論高管還是中低層員工，離職一般都是要去競爭單位，從這個點上是無法做到好聚好散。
但是作為個人，
把工作交接好，把離職時間溝通好，適當的做出一定的允諾和託讓。
畢竟，說到底，總要有人去做工作，好聚好散，或者多年以後總有互相幫助的機會。
離職面談，做到好聚好散就可以了嗎
22樓：泰來樂園
離職面談從企業角度需要真誠關心員工，並收集一些管理及企業經營中存在的待改進的問題，供企業高層管理者參考。從員工角度，雖然即將離職，仍然希望自己曾經投入精力、歷練自己能力、耗費自己心血的企業能越來越好，提出一些好的建議。
23樓：匿名使用者
是的雖然不上班了 但是以後說不定會合作
如何與員工好聚好散？
24樓：匿名使用者
員工的流動未必都是壞事。
1、對於績效差的員工如果公司照顧員工的情面而不辭退，對公司、對績差員工都是由損害的。首先對公司的影響，如果繼續留著績效差的員工在公司，會影響其他員工的工作積極性，大家幹好幹壞一個樣，這樣會打擊優秀員工的積極性；績差的員工在公司會在很大程度上影響公司的競爭力，有可能會給公司帶來很大的損失，從而會害了整個公司的員工。
2、績效差的員工在經過公司再三教育後還是沒有改觀，說明這個職位或說這個公司不適合本人的發展，如果繼續留在公司會耽誤自己的發展。
3、對於優秀員工的流失，對很多企業來說有可能使一個損失，但是我們還是應該辯證地來看待這個問題。如果這個企業的發展真的不能滿足員工發展的需求，企業主動放手員工這也未必是件壞事。他對公司的認同會帶到別的企業，他也會感激離開的企業，有可能給與企業意想不到的幫助。
從另一方因為員工的流失企業有可能會在企業發現以前沒有重視的人才，有利於企業人員的成長。
所以我們不必為員工的流失太過意不去，適當的流失率有助於企業的成長，也有助於個人的發展
25樓：裡來裡來
得不到的東西，人們心裡往往都會去貶低。
既然這麼多人都說不好，看來也真不怎麼好。
最近想提出離職，主要原因是工資低，想換個工作環境，向往外面的生活了，可不知道怎樣說才得體些，求助..
26樓：純真小魚魚
直接了當說辭職不幹了，隨便找個理由怎麼說都是得體，當今社會在一個連生活費都不夠的公司辭職不需要得體。
27樓：匿名使用者
不要急著辦理離職，先找好下家工作單位再說，裸離是有風險的。
離職理由的話，不要與工作本身連繫到一起，以個人關係或者是家庭因素為由最佳。
比如說：舉家遷移，相親結婚，親屬企業讓回去幫忙，父母或直系親屬身體原因，或者是回家創業等等都可以。
做到好聚好散，這是最好的結局。希望對你的苦難有所幫助。
28樓：
建議步驟：
1.騎馬找驢
2.找到工資高的後，直接坦白
3.找個空休時間，找上級聊天溝通，如果無法滿足請他幫忙批了以上希望能幫到你，謝謝！
29樓：ok很傻很天真
就說你女朋友讓你去那邊工作
30樓：叫什麼名兒
恩 我也贊成直截了當的
31樓：
直接和他說 要麼加錢！ 要麼走人！
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