1樓：匿名使用者
公司經合法註冊，是勞動合同，可以休產假。
是勞務合同還是勞動合同，不由名稱決定。要看用工形式。用工單位是經過合法註冊的公司，具備法定用工主體資格，勞動者難免16歲，女工人崗位不滿50歲，幹部崗位不滿55歲，居於民事行為能力，具備法定資格，雙方訂立的用工合同無論叫什麼名稱，都是勞動合同，受勞動法規調整，享有勞動者的權利。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2樓：武漢法益資訊網
產假是法律賦予女性的特權，無論是以什麼名義簽訂合同，都可以修產假。只是產假工資等待遇應當由購買社保的單位幫助實現。
3樓：
產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性，職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，剝奪其享受產假的權利。
在私企，沒有簽訂勞動合同，女職工也能享受勞動法規定的帶薪產假嗎？
4樓：孫法官說法
不籤勞動合同，是用人單位的違法行為。但勞動關係是存在的，不論企業的性質。都可以享受帶薪休產假。
這是你的法定權利。如果單位不給你產假期間的工資，你可以要休完產假後，向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
簽訂勞動合同是公司的義務，沒有簽訂合同屬於公司的違法行為，沒有簽訂勞動合同的職工的勞動權益和簽訂勞動合同的職工是相同的，可以依法享受帶薪產假待遇。
6樓：沉默的小笨豬
那有沒有定試用合同啊，貌似如果沒有定立合同，那老闆要付員工雙倍工資的，直到定立那天開始。
7樓：匿名使用者
只要能夠證明勞動關係就能
且既已經工作了一年，應預設為無固定勞動合同
8樓：匿名使用者
一般都不會給你帶薪休假的，就算是簽了合同的，也要看經理的品行怎麼樣了，而且你休假的方式也不對啊，一般的產假值得是你生產的時候才可以休息的，產前半個月產後3個月，你現在只是剛剛懷孕就想休息的話，就算是有合同也不會讓你休息的，除非是你小產或者是有醫院的休息證明，後者讓休息的情況也很少的，但是如果是你生產的時候他要是不給你開工資的話，你是可以通過其他手段只要能證明你一直在他的公司上班的話，你是可以訴諸於法律的，。有什麼不明白的還可以繼續問我。
9樓：匿名使用者
勞動法一個月後為預設合同生效
沒簽勞動合同，我可以享受產假待遇嗎？
10樓：醉寂寞
你可以回去自己研究以下勞動合同法
1.根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
所以你跟單位存在事實上的勞動關係。
2.《勞動合同法》第10條規定， 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
所以你的單位應當與你簽訂書面合同。
3.《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以，根據你說明的情況，你已經跟單位簽訂了無固定期限的勞動合同。理所當然地享受產假待遇。
根據法律分析，你就是一個合同工。另外，針對你的問題「如果要休產假的話，不知道老闆會不會藉機換人啊」，如果老闆要換人的話，程式跟辭退合同工的程式是一樣的，要多發一個月的補償金還要支付雙倍工資。但是現實中老闆是不是會這麼做就不好說了。
如果他不拿你當正式工對待，因而產生的勞動糾紛，可以去勞動局監察大隊舉報，或者去仲裁、訴訟，對你都是有利的。
11樓：蒼洱白子
在國內，沒有籤勞動合同，那麼就無法正常享受國家規定的節假日及女職工基本權利。出現公司不批准產假，或者員工一懷孕，公司就做出開除的，那麼要及時反映到勞動爭議仲裁委員會、婦聯。
根據《勞動合同法》相關規定，公司不與勞動者建立勞動合同，那麼就視為無固定期限勞動合同；公司辭退懷孕職工，侵犯女職工、未成年勞動者的權利，那麼勞動行政部門要對公司進行停產整頓，並且給予一定的罰款。
12樓：謹思合同專業律師
1、沒錢勞動合同，你與企業之間構成事實勞動關係，因此，你享有法律規定的福利待遇，產假是法律規定必須享有的，與勞動合同無關。
2、如果單位不允許休產假，你可以申請勞動仲裁，要求賠償，還可以要求因未籤勞動合同支付雙倍工資賠償！！！
13樓：
廣東胡律師：
只要你與這家單位存在事實勞動關係，就享受《勞動法》及相關法規給女性職員的產假。
如果老闆在你休產假時藉機換人，你是可以去勞動局監察大隊舉報投訴要求他給你經濟補償的，並且還要求他給你未籤勞動合同的雙倍工資賠償。
14樓：匿名使用者
根據《女職工勞動保護規定》第8條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。
只要形成事實勞動關係就可以了，當然要請假，可以以工資發放單，考勤卡等為證明證明勞動關係的存在
15樓：芒清
難，按法律上說你應該享受產假待遇，甚至要求補籤合同及繳納保險，但你是裙帶關係進入的，按人情上就要看老闆的意思了，你可以翻臉到勞動部門伸張自己的權益，但與朋友或親友的關係會惡劣，因為你那樣操作，帶你進去的人夾在中間很難做人的。最好友好的將自己的要求婉轉的告訴上級領導，一般來說，你平時工作不錯的話且你在享受產假時能保證公司正常運作，領導不會願意再招聘人員的。
16樓：匿名使用者
當然可以享受產假待遇。
根據《勞動合同法》第7條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。你與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了事實勞動關係，享受勞動法律法規規定的相關權利。
根據《勞動合同法》第14條第三款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果單位藉機換人，構成違法解除勞動合同，要向你支付經濟補償金，雙倍工資等相關款項
勞務公司與個人應該簽訂勞動合同還是勞務合同？
17樓：匿名使用者
勞務公司與個人應該簽訂勞動合同，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
18樓：綠水青山
屬於勞務派遣制的，勞務派遣公司與個人簽訂的應當是勞動合同，勞動者屬於勞務派遣公司的員工，由勞務派遣公司派遣到用工單位上班。
19樓：匿名使用者
如果在勞務公司裡上班，屬勞務公司員工，就應籤勞動合同；
如果是由勞務公司外派到其他公司上班，就應與勞務公司籤勞務合同。
跟工人簽訂是勞務合同還是勞動合同
20樓：兆信防偽技術****
產生僱傭關係即應再一個月內簽訂勞動合同。
工人應簽訂勞動合同，勞務合同應與承包商簽訂。
21樓：當然而他人
企業和工人簽訂勞務合同的情況有：員工和其他單位有勞動關係；退休人員
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議，申請勞動仲裁時必經程式，只有經過勞動仲裁程式後，如對裁決不服，才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
鑑定屬於勞動合同與勞務合同？
第。一 先看 老闆 有沒有用工的資質，他若是醫藥公司的員工，是沒有用工資質的。即使你與 老闆 簽訂了勞動合同也是無效的。反之，若 老闆 是合法的個體工商戶，就是有資質的，也是有效的勞動合同。第。二 若 老闆 是醫藥公司的工人，你開 老闆 的車替他工作。這種情況你應當與醫藥公司簽訂勞動合同，也成為醫藥...