1樓：臭豆腐安心
第。一、先看「老闆」有沒有用工的資質，他若是醫藥公司的員工，是沒有用工資質的。即使你與「老闆」簽訂了勞動合同也是無效的。
反之，若「老闆」是合法的個體工商戶，就是有資質的，也是有效的勞動合同。
第。二、若「老闆」是醫藥公司的工人，你開「老闆」的車替他工作。這種情況你應當與醫藥公司簽訂勞動合同，也成為醫藥公司的員工。
否則你是在幫「老闆」的忙而與「老闆」是僱傭關係，不受勞動法的保護而用民法來調整你們之間的法律關係，即勞務關係。
2樓：子初
勞動合同，未籤合同雙倍工資。
3樓：東方不亮西方亮呀
勞動合同和實習合同是兩個不能混淆的概念。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。
用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據有關法律和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。
實習合同則不同，一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協議。實習的目的在於教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。需要強調的是，兩者分別適用的主體是完全不同的。
在勞動合同中，雙方當事人是用人單位和勞動者；在實習合同中，雙方當事人是用人單位和學校，學生只作為關係人存在，而不是獨立的合同當事人。
聘用合同與勞務合同 勞動合同有什麼區別？那種更具法律效應
聘用合同一般用在事業單位中的，正常情況下，聘用合同基本上等同於勞動合同 勞務合同一般適用於僱傭關係，屬於一般的民事法律關係，不適用勞動法。 你所說的聘用合同和勞動合同問題，究其實質就是勞動合同，為什麼呢？主要是因為簽訂聘用合同的主體 內容 程式 形式等與勞動合同完全相同。如果說有聘用合同的單位，主要...
勞動合同法民法勞動合同法屬於民法嗎
華律網 合同法是民法的範疇。合同法是調整平等主體的自然人 法人 其組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關係和人身關係的法律規範的總稱。民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為 民法通則 是民法這個法律部門...
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...