1樓：匿名使用者
無論是單位與單位之間籤的派遣合同還是單位與員工籤的勞動合同，都要蓋章的。一般是在最後一頁蓋。
2樓：匿名使用者
封面簽名處需要加蓋公章。
勞動合同封面要蓋章麼？
3樓：匿名使用者
封面不用蓋章，只要在最後一頁蓋章即可。
因為合同本是一式幾份的，一般在最後一頁的單位蓋章處蓋章即可，除了最後一頁蓋章外，還可以在其他頁蓋騎縫章，這樣較嚴密些。
最後一頁蓋章，合同效力並不會受到影響。
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
4樓：匿名使用者
最後一頁雙方簽字、籤日期處，公司蓋章，自己簽名字。合同整文字再蓋上騎縫章即可。第一頁蓋不蓋均無妨。
5樓：原始社會好朱安
工資管理資料，封面也不要蓋章！
6樓：懂點法的師
最後頁合同雙方必須寫明名稱並簽字蓋章，然後再蓋上騎縫章即可。第一頁可蓋可不蓋。
7樓：學習笑聲
封面上一般不需要蓋章，在簽字蓋章的地方加蓋公章，最好加蓋騎縫章。
員工簽訂勞務派遣合同 需要用工單位蓋章嗎
8樓：幸運的法律人
這倒不是一定要，但是三方還是要有合意，依據為勞動合同法 第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
9樓：四達人效人力
首先不需要。如果 用工單位蓋章，那麼用工單位又變成了用人單位（即勞動合同簽訂主體單位），這樣一來，就會造成混亂，也失去了派遣的意義。
其次，勞務派遣的三方關係是，用工單位和用人單位簽訂勞務派遣合作協議；用人單位和員工之間簽訂勞務派遣合同；用工單位實際使用員工。
所以，員工簽訂的勞務派遣合同，用工單位並不需要蓋章。
勞務合同書應該蓋勞動合同章，還是人資章？
10樓：關春厹
按我國社會經濟生活中的習慣，嚴謹一點以免日後麻煩，對外訂立合同還是用單位的行政章好。從提問看，是勞務合同書，估計是涉及勞務派遣、輸出之類的，用行政章穩妥。
但只要能確定合同的效力，蓋什麼印章倒不是大問題（除非合同中對蓋什麼章有特別約定），所以印章的用法並無什麼統一的標準（只是銀行往來銀行只認在留了印鑑的財務章，這個可能倒有些規定），由單位自定。
對蓋什麼章，部門間發生爭議，可報單位負責人定奪嘛。
勞務派遣合同想考建造師應該誰蓋章
11樓：杏花村的愛
隨意！只要有工程內公司蓋章就可以。應該是有章就行。
12樓：戀上灬幸福
建築單位 報名的單位要一致。
勞務派遣合同應該與用工和用人單位分別籤麼？
與勞務派遣公司簽了合同還要和用工單位籤合同嗎？
13樓：匿名使用者
這2份合同都是有效合法的。三方派遣2份合同，工廠負責發你工資，勞務公司負責你的人事檔案和辭職後的辦理手續。如果工廠不發工資，還是要找工廠的，要到勞動局投訴工廠。
如果離職手續不給辦，那就是勞務公司的問題了。以你目前的情況來看，提前7天提出辭職應該可以順利拿到工資走人。
14樓：平民亦百姓
與勞務派遣公司訂立勞動合同以後，一般由勞務派遣公司把你派到實際用工單位工作，勞務派遣公司會給實際用工單位訂立派遣協議。所以實際用工單位不會在和你訂立勞動合同的。
如果工作過程中發生勞動爭議，直接找勞務派遣公司要求擔責，如果實際用工單位有過錯給你造成損失，可以要求連帶賠償。
勞務派遣人員和勞務派遣公司接觸勞動合同的經濟補償金由誰來支付
勞務派遣公司來支付。至於他們從 獲得賠償是他們的事兒，你和他們簽訂的勞務派遣合同。 由簽訂勞動合同形成勞動合同關係的公司支付。 解除勞動合同的經濟補償由勞動合同用人單位負責支付，支付標準按最近12個月平均工資計算。 林衛 有安置的話，就不算是被公司解僱！勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由誰來付？5 ...
勞務派遣單位如何解除勞動合同
加百列 在下列情況下可以解除勞動合同 1 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件。2 勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益。...
勞務派遣員工能轉正嗎，新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎
法妞問答律師 諮詢 勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣 如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。法律依據 勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的...