1樓：遼寧省小齊老師
這樣的員工不算國企的正式員工，你可以享受國企的一切待遇，但這些待遇都是通過派遣公司給你的，你籤的合同也不是國企的合同，而是派遣公司跟你籤的合同，如果一旦發生什麼問題的話，處理問題的是派遣公司而不是國企，所以還是儘快想一些辦法，看看能不能改為正式員工，這樣能更有保障一點。
我有個朋友，退伍以後去了國企，是個非常好的單位，待遇呀，福利呀，都很好，後來國企改革，第一批離職的人就是他們這些跟勞務派遣公司籤合同的人，不過在國企上班除了這個合同其他待遇都是一樣的，五險一金，工資、吃的、補助，所有的都跟國企職工一樣。
如果對於我們而言能去國企上班，就算是派遣公司也沒有關係，畢竟第一步是進去了，其他在想辦法唄，就算不是國企的正事員工也沒關係啊，你就說在外面的私企不也一樣嗎？有的地方還不給你籤合同呢，幹一段時間老闆跑了工資都沒有，國企你可以放心的上班，跑不了。
現在很多國企也都私有制了，原來的國企老職工就那樣了，剩下去的所有新員工都是通過派遣公司形式進入國企的，這種形式也不算什麼大問題，咱們過去說的鐵飯碗不存在了，其實就算你是國企的員工也有可能面臨著離職的可能啊。
就像現在的高速公路收費，是國企吧，以後要被etc取代了，這些收費員去**呢？就算籤的是國企的勞動合同不也沒意義嗎？
2樓：匿名使用者
這樣的員工不算國企員工的，因為這是屬於勞務派遣公司被派到國企工作的，人事及檔案關係都不在國企，所以不算是國企員工的。
3樓：
這樣的員工不算國企員工。而是勞務派遣公司的員工。你拿工資是勞務派遣公司給你發。
4樓：匿名使用者
在國企工作。確實和勞務派遣公司籤的勞務合同這樣的員工算是企業員工，因為合同都是正式合法的。
5樓：只要肯登陸
不算，屬勞務派遺公司的合同工，其工資薪酬由勞務派遣公司發放。當然勞務派遣公司先與那國企訂有勞務派遣會同。
6樓：
不算，看你的勞動合同應該是人力資源公司，不屬於國企員工，但工資是一樣的，同工同酬。
7樓：一百零二次
不算正式員工。不過乾的好，有機會的話，可以轉正。
8樓：
這樣的員工不算是國企員工，只能夠算是合同工，但是待遇和國企員工一樣。
9樓：匿名使用者
不算，你目前只是勞務派遣公司的員工。
國企編制用完了，當他們缺人的時候需要一些合同員工，這樣就需要第三方來幫他們籤合同，再委派到他們單位工作。你現在是和第三方籤的合同，第三方給你發工資，交社保
10樓：蹇青
這種情況，跟你籤勞動合同的單位是什麼？就屬什麼單位的員工，也就是你勞動合同上的甲方。
11樓：林之小米
不算，之前勞務工而已
是和公司簽訂的勞動合同，為什麼工資是從勞務派遣公司出的？這樣合法嗎？
12樓：雙魚貝貝
逆向派遣，又叫「逆向勞務派遣」，這是針對勞動法中對勞務派遣進行規避的一種形象說法，而非正式的法律術語。
根據全國總工會法律工作部部長劉繼臣所述：「逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同後，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然後由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。」
《勞動合同法》第六十七條規定：「 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者」。因此，逆向派遣違反法律強制性規定，合同無效。
13樓：一水靜兒
國企編制用完了，當他們缺人的時候需要一些合同員工，這樣就需要第三方來幫他們籤合同，再委派到他們單位工作。你現在應該是和第三方籤的合同，第三方給你發工資，交社保。到國企上班是要正式考試的，像公務員這種大型的國家考試，要是你是社會招聘的，一般不是正式工，而是合同工，現在這種情況很多，到處都是。
14樓：匿名使用者
叫逆向勞務派遣，即先在用人單位工作再講關係轉至勞務公司（假派遣），這是一種最卑鄙、最無恥、最無賴、最無情的、合法的、使用普遍的用工方式。以最隱蔽的方式剝削勞動者剩餘價值、轉嫁經營風險，搞亂勞動力市場。很遺憾，真的合法。
沒人敢判不合法。國企、事業單位、都是大客戶，能不合法麼。誰敢說不合法，就是對抗社會主義國有經濟，國資委都不敢放個屁。
15樓：用q戶名
是違法的。
逆向派遣，又叫「逆向勞務派遣」，這是針對勞動法中對勞務派遣進行規避的一種形象說法，而非正式的法律術語。根據全國總工會法律工作部部長劉繼臣所述：「逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同後，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然後由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。
」《勞動合同法》第六十七條規定：「 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者」。因此，逆向派遣違反法律強制性規定，合同無效。
16樓：步月無塵
為什麼沒有勞動部門出來管管呢？那些人都吃納稅人的！可不為納稅人出於？良心何在？有誰及部門能真為勞工出面理清呢？些人在那？天知道？
國企合同工和勞務派遣工的區別
17樓：玄x月
一、區別如下：
1、簽訂合同有對像不一樣：合同工是與用人單位，勞務派遣工是與第三方勞務公司；
2、福利不一樣：合同工是用人單位發放，勞務派遣工是第三方勞務公司發放；
3、人事不一樣：合同工是屬用人單位，勞務派遣工屬第三方勞務；
二、兩者簡介：
1、合同工是與工作單位簽訂正式合同，你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司；
2、勞務派遣工是與勞務公司簽訂正式合同，然後派遣你去現在工作的企業，你的人事和福利都歸屬勞務公司的。
擴充套件資料
一、勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等：
1、近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行；
2、用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。
3、實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
二、採取勞務派遣，對用工單位有兩大的好處：
1、是讓國有企業、機關事業單位等用工單位突破用工編制的限制；
2、是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。
3、勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
參考資料
18樓：混沌中的小女孩
1、主體不同：勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，合同工的主體是勞動者與用工單位
2、適用的法律不同：勞務派遣工適用合同法，合同工適用勞動法
3、合同的法定形式不同：勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，合同工簽訂的勞動合同
4、薪酬福利：一般而言勞務派遣工的薪酬福利是遠低於正式員工的；其實甲方公司之所以使用勞務派遣工主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而勞務派遣工的**頂多是崗位的正常薪資。
5、職業發展：勞務派遣工的職業發展很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。可是作為勞務派遣工這些都是享受不到的。
6、工作穩定性：外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是勞務派遣工。
19樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
20樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
21樓：法碼
國企合同工是職工與國企單位簽訂勞動合同具有勞動關係的職工。勞務派遣工是與用工單位無直接的勞動關係，與勞務派遣單位具有勞動關係的職工。
22樓：達州律師劉江
1、合同工：合同工於用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據勞動法，勞動合同法及其他相關的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。
2、勞務派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務合同。
23樓：達爾尼
其實最主要就是看勞動關係的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關係，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關係。
請採納。
24樓：
區別等同於鎮府跟平民。沒得比。反正吃虧的都是老百姓。
被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
25樓：笑一禽獸
並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。
現在國企還區分分正式工和合同工的，只不過是沒有那麼明顯的界限而已了，畢竟合同工在職期間，國有企業單位也是會繳納相應的保險費用，相對於普通打零工還是有很大區別的，有一定的保證。只是合同工是相對來說的，相對於像國家機關、事業單位、教師編制等等那些需要考試的正式編制職工而言的。
像我之前也有過考進國企的想法，後來由於考公務員裡的選調生耽誤了，反正只能專心的顧一方面，另一方面自然就落下了。不過我們有同學考進國企的，像他們那種通過正規的考試，然後進行面試，確定錄用以後就會正式的簽訂合同，一般除非雙方都願意的情況下可以離職，否則就一直穩定下來了，至於晉升之類的，也是要靠自己的努力，他們說剛進去就是直接在自己報考的崗位上實習打雜，先熟悉企業的各種工作流程，暫時短期內還不會有重要工作接手，是通過培訓以後再慢慢來的。當然你的能力足夠突出肯定比別人佔優勢的，還是要憑實力說話。
先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的幹，以後還是有很多機會。
勞務派遣合同可以一年一簽嗎，在國企勞務派遣形式上班上了二十年,勞務合同一年一簽合法嗎？
墨汁諾 不可以。根據 勞動合同法 第五十八條第二款的規定 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數額。而這個派遣協議，派遣公司是有義務讓你知道內容的。...
在一家公司工作，入職開始一直籤勞務派遣合同，一共簽了4分不同勞務派遣合同，有權申請轉長期合同嗎
法律工作 勞務派遣不超過六個月，如果兩次簽訂固定期限的合同，第三次就是無固定期限勞動合同。具體事宜，當地諮詢一下律師 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，...
勞務派遣人員和勞務派遣公司接觸勞動合同的經濟補償金由誰來支付
勞務派遣公司來支付。至於他們從 獲得賠償是他們的事兒，你和他們簽訂的勞務派遣合同。 由簽訂勞動合同形成勞動合同關係的公司支付。 解除勞動合同的經濟補償由勞動合同用人單位負責支付，支付標準按最近12個月平均工資計算。 林衛 有安置的話，就不算是被公司解僱！勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由誰來付？5 ...